员工奖惩制度doc

1、成都卓峰青洗服务有限公司文件成卓服字第（2013007 ）号签发人：喻兵员工奖惩制度第一条：为了进一步加强公司管理，提高和调动公司员工的积极性及 工作效率，依据有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条：适用范围：公司全体员工（与公司签订劳动合同或确立劳动 关系的）。第三条：奖励种类：1、物质奖励（奖金）2、精神奖励（升职加薪）第四条：物质奖励：员工有下列事实情况之一者给予物质奖励。1、员工在技术、质量检测、设备保养等方面，提出合理化建 议，经公司采纳在实际工作中产生显著经济效益者；2、员工在施工过程中节约原材料，在成本核算控制方面降低 成本，做出突出贡献者；3、员工在施工过程中，能

2、够大胆实施技术改革、创新、提高工 作效率，做出突出贡献者；4、公司老员工享受社会保险福利。第五条：精神奖励：员工有下列事实情况者，给予精神奖励。1、爱岗敬业、无私奉献，具有优秀品德，有益于公司员工树立 良好形象者；2、爱司如家、团结同志、尊重领导、热心服务，具有完成本职 工作出色，在工作中起先锋模范带头作用者；第六条 ：惩罚种类：1、警告2、罚款3、待岗4、解除劳动关系第七条：警告：员工有下列行为事实之一者，给予警告处罚。1、员工在工作时间内从事与本职工作无关的事情，经抽查核实 者；2、员工在工作时间内不服从合理工作调配，情节轻微者；3、员工在公司内散布谣言，恶意抵毁企业形象，中伤他人情节 轻

3、微者；4、员工未经领导批准同意，擅自动用公司车辆，情节轻微者； 第八条 ：罚款：员工有下列行为事实之一者，给予警告并予以罚款处 罚（该条例以积分制处理，每 1分为 50元）。1、员工考勤中出现迟到、早退，每次扣罚 1 分，月累计三次者 另外扣罚全勤奖；2、工作时间内擅离工作岗位、不服从调度，扣罚6 分，并不给予年终奖；3、工作时间违反安全操作规程者， 扣罚 10 分，并不给予年终奖；4、工作日和节假日值班漏岗者，扣罚 1 分；5、工作时间酒后上岗，影响工作秩序者，扣罚当月工资，并扣 除全勤奖以及年终奖；6、工作时间内辱骂他人、打架，影响工作秩序者，扣罚三个月 工资，并扣除全勤奖以及年终奖；7、

4、员工无故旷工 1 天，扣罚 6 分，以此类推；8、第九条 ：待岗：员工有下列行为事实之一者，给予停薪待岗处罚。1、员工无故旷工连续二天 （含二天 ）者；2、员工工作中故意损毁公司财物及重要文件者；3、员工每月事假累计达 15 天者；4、员工不胜任本职工作，考评不合格者；5、员工工作期间不服从分配、不听从指挥、无理取闹，打架影 响正常工作秩序，情节严重者；6、员工工作中有严重的失职行为者：操作工由于违反操作规程 造成重大经济损失者。第十条：解除劳动关系： 员工有下列行为事实之一者， 公司将同本人 解除劳动关系且扣罚当月全部工资。1、员工工作期间无故连续旷工三天 （含三天 ）者；2、员工工作期间连续待岗两次者；3、员工应聘本公司时隐瞒已患有传染、精神类疾病的事实，体检时未被核实在公司工作期间疾病复发者；4、员工工作期间，受到刑事处罚者；第十一条 ：公司给予员工待岗处罚，视情节不同，待岗期限为1 3个月不等。第十二条 ：员工待岗期间，原岗位不再保留，员工竞争上岗。在待岗 期限内经竞争未上岗者，公司将同本人解除劳动关系。第十三条 ：员工警告累计三次以上 （含三次 ），取消年终奖金；员工待 岗取消年终奖金；第十四条 ：公司员