招标文件评审表(最新版

1、XX有限公司招标文件评审表表格编号1/6项目名称评审部门评审内容评审指标评审结论风险控制级别项目 管理 部门发包人资信建设行政审批手续是 否齐全是口 否口红发包主体是否具备法 人资格是口 否口工程承包内容和范围是否描述清楚是口 否口黄发包人供应材料设备的相关约定是否描述清楚是口 否口黄技术风险是否合理是口 否口黄工期延误的索赔是否合理是口 否口黄 黄工期顺延条件是否合理是口 否口工期延误的处罚是否合理是口 否口黄工程质量缺陷责任的承担是否合理是口 否口黄竣工验收日期的定义是否合理是口 否口黄总承包管理的内容是否描述清楚是口 否口黄是否合理是口 否口保修期是否描述清楚是口 否口黄保险购买是否合理

2、是口 否口黄风险综合评价评审人：年月日招标文件评审表表格编号2/6项目名称评审部门评审内容评审指标评审结论风险控制级别财务 部门垫资是否存在是口 否口红是否超过企业规定指标是口 否口是否无限期是口 否口工程预付款额度是否合理是口 否口黄工程进度款支付额度支付比例是否低于企业规定 指标是口 否口红竣工后支付比例是否低于企 业规定指标是口 否口工程进度款支付时限是否合理是口 否口黄结算尾款支付时间是否合理是口 否口黄变更、洽商、签证价款 支付时间是否合理是口 否口黄保修款支付是否合理是口 否口黄预付款担保额度、时 间、格式是否合理是口 否口黄履约担保担保额度是否超过企业规定 指标是口 否口红是否要

3、求用现金担保是口 否口农民工工资支付担保额 度、时间、格式是否合理是口 否口黄风险综合评价评审人：年月日招标文件评审表表格编号3/6项目名称评审部门评审内容评审指标评审结论风险控制级别对发包人的违约罚则是否合理是口否口黄对承包人的违约罚则是否合理是口否口黄关于合冋生效方式约定是否存在导致合同失效风险是口否口黄争议解决方式是否对我方不利是口否口黄合同解除条件是否合理是口否口黄禁止停工条款是否存在是口否口红合同转让是否合理是口否口黄不可抗力是否合理是口否口蓝优先受偿权是否放弃或丧失是口否口红招标文件合法性是口否口法规部门（法律顾问）风险综合评价评审人（法律顾问）：年月日评审人（法规部门）：年月日招

4、标文件评审表表格编号4/6项目名称评审部门评审内容评审指标评审结论风险控制级别审计咨询 单位（造价公 司）价格条件是否合理是口 否口红计价方式是否描述清楚是口 否口黄工程量确定方式是否描述清楚是口 否口 1黄是否合理是口 否口人工材料价格调整 方式是否描述清楚是口 否口黄是否合理是口 否口价格中包含的风险 范围是否描述清楚是口 否口黄是否合理是口 否口 1变更、洽商、签证 计价方式、确认时 间是否描述清楚是口 否口 :黄是否合理是口 否口结算审核方式、时 限及结算尾款支付时间是否描述清楚是口 否口黄是否合理是口 否口结算准确性要求和 处罚是否合理是口 否口黄专业工程发包是否合理是口 否口蓝风险

5、综合评价评审人：年月日注：红色：重大风险；黄色：重要风险；蓝色：一般风险。第4页共6页XX有限公司招标文件评审汇总表表格编号5/6项目名称项目 管理 部门签字：年月日法律 顾问签字：年月日审计咨询单位（造价公司）签字：年月日法规部签字：年月日投融资部签字：年月日财务部签字：年月日总工程师签字：年月日分管领导签字：年月日第7页共6页其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司201

6、5年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把

7、安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生