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文档简介

1、医 料推荐配送部计件方案目的为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，一、适用范围适用于西药仓库的拣货和复核员工（试运行）计件方式：1、采用个人计件方式以每个人为单位计件、按劳分配的计件原则，以当月实际完成量为计件单位结算计件总工资。2、采用小组以两人（拣货和复核员）为小组计件、按劳分配的计件原则，以当月各操作工序实际完成量为计件单位计件总工资，再根据每个员工当月各工序实际完成量比例系数分配计件工资。3、采用集体以小组（拣货组和复核组）为单位计件、按劳分配的计件原则，以当月各操作工序实际完成量为计件单位

2、为各仓库结算计件总工资， 再根据每个员工当月各工序实际完成量比例系数分配计件工资。二、为了方便计件工资核算，仓库为每个操作工序核定单价。根据公司半年实际拣货和复核品种情况 （拣货单中每张配送单号实际完成药品品种），进行核定各工序的单价，进行合理性定价。1医 料推荐三、工资计件方式1、采用个人计件方式拣货或复核员工计件工资 =基本工资 +计件工资（当月个人实际完成的总品种该工序单价） +工龄工资 +岗位津贴 +全勤奖。2、采用小组拣货和复核员计件工资 =基本工资 +计件工资（当月小组实际完成的总品种工序单价） / 平均人数 +工龄工资 +岗位津贴 +全勤奖。3、采用集体拣货或复核员计件工资 =基本工资 +计件工资（当月小组实际完成的总品种工序单价） / 个平均人数 +工龄工资 +岗位津贴 +全勤奖。四、关于计件薪资说明：（1）、岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配。（ 2）、法定假日薪资：以时工制，按公司制度（ 3）、物流部计件员工节假日加班和平时请假按公司制度(4) 、各工序完成后必须签字，未签字不得计薪资，数据由系统统计由各工序当事人签字确认，交由配送部文员统计，经组长或主管核实为准。（5）、日常工作及货品盘点工作由拣货或复核员一起完成，随时服从主管或组长工作调整；不服从组长、主管安排的，按公司相关制度执行处理

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