生产运作管理实验报告9

1、宁波大学商学院实验报告实验课程名称：生产与运作管理实验学院：商学院专业：工商管理指导教师：董永虹报告人姓名：吴蓓蓓学号：133330037班级：13工商专升本（企业官理）学期：2013 2014 第一学期商学院商科实验教学中心制实验成绩实验项目名称人力资源管理一、实验目的与要求：1、了解人力资源部门的功能及其业务流程。2、了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系。3、理解人力资源管理的作用、意义和重要性。4、根据实习手册提供的案例模拟练习。5、通过在线帮助，学习与人力资源管理相关的知识。二、实验设备及软件：计算机；生产运作管理实验软件三、实验方法(原理、流程图)(1)确疋企业的

2、编制疋贝、编制编制各位贝工的冈位职责权利， 建立和元善人 事管理制度、劳动工资制度，确定员工工资标准，建立与完善岗位、职务培训制 度以及考核标准；(2) 通过内部提拔、调动和对外招聘、面试、录用、考察等方式。满足企业各 部门对各类人力资源的需求。根据应聘申请表和其他个人资料，录入人事档案；(3) 制定培训计划，实施对员工的上岗培训、在职培训，建立培训档案，定期 编制培训统计报表；(4) 实施员工提案制度，月末要求每个员工对企业经营管理现状，存在问题等 提出评估，提出改进建议，参与管理，激发员工积极性，增强企业的凝聚力；(5) 关心并逐步提高员工的福利待遇，根据员工每月考勤记录和业绩考核，提 供

3、劳动工资报表交财务部门发放工资。 审核劳保用品请购申请单，审批后到仓库 领用；关键是保障企业各部门对各类人才的需求。并通过激励、调动员工的积极性，做 到人尽其才。四、实验过程、步骤及内容月工作考查请在系统管理菜单下将模拟日期设为 2003/08/131 人事部生成每月员工工作考查表，并对各员工做工作评估。基本操作：1、进入人力资源模块，点击每月工作考查表，点击生成考查表按钮，录入2003年8月，点击生成。雇员提案汇总请在系统管理菜单下将模拟日期设为 2003/08/131 人事部进行雇员提案汇总。总装科员工李世龙，建议“总装科因流水线作业， 长时间的作业员工比较疲劳，建议每工作 2小时休息10

4、分钟。适当休息，提高 工作效率。”当日总经理认为意见可行。基本操作：1、进入人力资源模块，点击雇员提案汇总，点击添加按钮，在员工姓名处按右 键选择总装科员工李世龙，按业务填写其他内容。员工奖惩请在系统管理菜单下将模拟日期设为 2003/08/141 由于总装科员工侯自立（工号：20052）擅离岗位，特给予警告。 基本操作：1、进入人力资源模块，点击警告条，点击添加按钮，在工号处填写20052,原因填写“擅离岗位，给予警告！ ”保存。点击编辑，主管签名保存。2由于仓库管理人员彭宇男（工号 20060）私自盗卖工厂零件，但由于数量不大，认错态度好，特罚款500元，留厂察看。基本操作：1、进入人力资

5、源模块，点击罚款条，点击添加按钮，在工号处选择20060,原因填写“私自盗卖工厂零件，但由于数量不大，认错态度好，特罚款 500元，留 厂察看。”，保存。点击编辑，主管签名保存。3仓库管理人员曾应庆（工号 20070）检举彭宇男私自盗卖工厂零件，特嘉奖 300 元。基本操作：1进入人力资源模块，点击员工奖惩表，点击添加按钮，在工号处选 择20070,嘉奖原因填写“检举仓库管理人员彭宇男私自盗卖工厂零件”；嘉奖 级别：一级；嘉奖金额：300元，保存。点击编辑，组长、主管签名保存。 员工需求申请请在系统管理菜单下将模拟日期设为 2003/08/141 营销部准备第四季度拓展华中地区业务，需求业务员一名，经批准该申请生 效。基本操作：1、进入人力资源模块，点击员工需求申请，点击添加按钮，按业务填写。五、实验数据（现象）处理分析六、实验结论：1、通过人力资源模块的实习，提高对人本管理重要意义的认识，掌握员工招聘、 录用。2、使用和业绩评价的一般流程，理解提案制度对提高人力资源作用的意义。3、这次实训，我学到的，或许不仅仅只是一个软件，一个企业管理方面的软件， 我们更学到了在今后的工作遇到困难， 敢于面对、敢于花时间、敢于付出的去解 决遇到的困难，而不是一遇到困难就逃避、或者寻求外援。4、其次，这次课，给我留下了记忆，老师的细