版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、系解缆作业安全操作规程1主题内容和适用范围 本规程确定了系解缆作业人员(以下简称作业人员)安全 操作要求;适用于船舶靠、移、离时的系解缆作业过程。 2作业前2.1 作 业人员应熟 练掌握套缆 、压缆、解 缆绳扣的有 关知识和 要求技术。2.2 船 舶靠泊前, 作业人员应 清楚船舶靠 泊位置,船 舶长度及 靠泊要求等。2.3 作 业人员应好 戴好安全帽 ,穿好救生 衣、防滑鞋 等防护用 品,带齐作业工具(如白天带靠泊旗、夜间带靠泊指示灯等) 提前到达指定泊位。2.4 班 长应根据作 业要求对作 业人员进行 分组,分别 负责船舶 各部位的解系缆工作,并指定各组安全责任人,由安全责任人 落实现场安全
2、预控措施。2.5 根 据靠泊要求 和调度安排 ,将靠泊旗 或靠泊灯放 在靠泊泊 位的中心位置,做好靠泊准备。3作业中3.1 撇 缆 作 业3.1.1 船舶在离码头边距离不大于 10 米时,带缆工可将引缆绳 打上船甲板,待船方人员将引缆绳拴在缆绳上后,在船方下放 缆绳时由带缆工带缆。3.1.2 带缆工解下 引缆绳后, 由撇缆手收 回,再次将 引缆绳打 上船甲板,继续引缆。3.1.3 带缆工要选 择安全位置 ,两脚要站 稳,禁止在 有杂物、 积水、结冰部位撇缆。防止滑倒或绊倒。3.1.4 向船上撇引缆绳时,站立位置离码头边沿不得少于 2 米 的距离。撇缆前要通知船方及周围人员,并注意附近设施。3.
3、1.5 船方撇缆时 ,注意撇缆 球运行路线 ,防止撇缆 球打伤人 员。带缆后,将撇缆绳解下打回船上。3.1.6 不准把引缆绳绕在手腕或手臂上,脚不准踏在引缆绳 上。3.1.7 拉缆,船方 撇引缆绳未 达到有效位 置时,作业 人员不得 在泊位边沿跑动扑捉引缆绳,拉缆时应集中精力,相互照应, 按要求系在系缆桩上,不准压缆。3.1.8 拖拉引缆时 ,要在船方 将缆绳放到 在水中的长 度大于系 缆桩与船距离后进行。3.1.9 头尾两组带 缆工每组只 允许一人撇 缆,逐根引 缆,前一 根缆绳拴好之后,再打引缆绳拖拉第二根缆绳,每次只进行一 根缆绳的拴带,禁止交叉作业。3.1.10 引缆时 每次只进行 一
4、根缆绳的 拴带。3.2 带 缆 作 业3.2.1 带拴缆作业时,每作业点最低不得少于两人。互相配 合、 互相照应。严禁单人进行作业。3.2.2 带缆前,带缆工要选择安全位置,注意撇缆 球运行路线, 防止撇缆球打伤自己。3.2.3 带拴缆作业 时,带缆工 要站稳,两 脚呈丁字型 ,重心在 后脚,前脚离码头边缘必须有 30cm 的安全距离。3.2.4 带缆时,要 密切注意船 方的绞缆情 况,防止在 系缆时缆 绳拉紧伤人。3.2.5 带缆过程中 ,应注意观 察缆绳状况 ,对磨损、 断裂严重 的,要及时提示船方,要求进行处理,以免紧缆时缆绳断开伤 人。3.2.6 按 顺 序 进 行 带 缆 作 业 ,
5、 先 带 前 后 倒 缆 ( 八 字 缆 ) , 再 带 首尾缆,后带横缆。3.2.7 把缆绳往系 缆桩上挂时 ,须把缆绳 拉上一段长 度后,方 可往系缆柱上挂缆,挂缆时防止缆绳挤伤手、腿、脚。3.2.8 要密切配合 ,集中精力 。在带缆过 程中要注意 脚下及周 围环境有无积水(冰)和杂物,防止滑倒或绊倒。3.2.9 同一系缆桩 系不同船舶 缆绳时,后 系缆绳要穿 过前系缆 绳的琵琶头后,套入系缆柱。3.2.10 带缆 工接到船方缆绳拴带完 毕的通知后,人员撤回 。3.3 解 缆 作 业3.3.1 解缆时解缆 人员要注意 船舶动态, 等船方将缆 绳放松到 足以使缆绳琵琶头从系缆桩上取出后,才能
6、解缆;解缆人员要 站在系缆桩陆侧的安全位置。3.3.2 解缆作业时 ,同一作业 点必须有两 人以上共同 作业,禁 止单人独自作业。3.3.3 解缆作业时禁 止奔跑作业 。3.3.4 禁止在缆绳绷 紧的状态下 进行解缆作 业。3.3.5 解缆时应了解系缆桩上的缆绳拴挂情况,并按顺序解 缆: 先解首尾缆,再解横缆,最后解前后倒缆(八字缆)。336 解缆后发现缆绳琵琶头未充分脱离系缆桩或其它阻挡缆 绳回收的现象,应及时躲开并向船方人员示意,在继续保持缆 绳松弛度的前提下方能进行异常现象的排除。3.3.7 应急情况下,需使用断缆斧断缆作业时,必须3人以上, 1人操作,2人监护,要选择缆绳琵琶头与系缆柱
7、接触位置断缆。3.3.8 解缆时动作要迅速,注意缆绳松紧情况,防止船方突然 紧缆伤人。3.3.9 解钢丝缆绳时,注意防止被断丝扎伤。4应急情况下的处置在作业过程中,发生人身伤害、断缆、船舶碰撞码头等事 故时,应按程序向有关部门汇报,并采取相应的措施。5作业后作业人员要整理好解系缆工具。班组长应及时清点人数, 发现问题及时处理和汇报。物业安保培训方案为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼岗位操作指引
8、、勤务技能、消防技能、军事技能7训的及要求培训目的1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中应要求学安理论知识及专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识2) 职业道德课程的教的岗位元而予同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范)识教学是理论主要内容之要求所有保安都应 熟知国 家有关法律、法规,成为 懂法、知法、守法 的公民,运 用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护,定点守卫及 区域巡逻为主要内容,在 日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能 保护公司财产以及自身安全。2、培训要
9、求1)保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法2)消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育,使保安树立法律意识和良好的职业道德观念,能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题;增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神4 )工作技能培训其中专业理论知识内容包括保安理论知识消防业务知识W、职业道德
10、法律常识保安礼仪救护知识作技能训练内容岗位操作指引勤务技能、消防技能、军事技能培训的及要求培训目安全生为了进实安全生产责任制做到“责、权利”相结合根据我公司 2015年度安全生产目标的内容现与财务部签订如安全生产目标1、2、3、4、目标值亡事管,取安格率1 0 0 %。事故为零,轻伤人数为零。故。保障安全生产投入资金的到位。本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对 本 单位 的 安全 生 产 负直 接 领导 责 任,必 须 模范遵 守 公司 的各项 安 全 管理 制度,不 发 布与公 司 安全 管 理制度 相抵 触 的 指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安
11、全工作。2 、 保 证 公 司 各 项 安 全 管 理 制 度 和 管 理 办 法 在 本 单 位 内 全 面 实 施 , 并 自 觉 接 受 公 司 安 全 部 门 的 监 督 和 管 理 。3 、 在 确 保 安 全 的 前 提 下 组 织 生 产 , 始 终 把 安 全 工 作 放 在 首 位 , 当 “ 安 全 与 交 货 期 、 质 量 ” 发 生 矛 盾 时 , 坚 持 安 全 第 一 的 原 则 。4、参 加生 产 碰头 会 时,首 先汇 报 本单 位 的 安全 生 产情 况 和安全 问题 落 实 情况 ;在 安 排 本单 位 生产 任 务时,必 须 安 排安 全 工作 内 容 ,5、的安杜绝6、极参查,整改,记录全。7、各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。8、提出杜绝挥;9、发生事故,应立即报告主管领导,按照四不 放 过” 的 原则 召 开事 故 分 析会 , 提出 整 改措施 和对 责 任 者的 处 理意 见 ,并填 写事登记表严禁隐
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州毕节市大数据集团有限公司面向社会引进11名专业人才拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘15人笔试参考题库附带答案详解(3卷)
- 2025广东深圳龙岗区产服集团“春雨”第二批招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年鞍山市市属国有企业招聘53人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025山东富源小额贷款有限公司职业经理人招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 培训费会议费报销制度
- 培训封闭管理制度
- 香港住院医师培训制度
- 研发培训资料管理制度
- 亚马逊培训内部管理制度
- 管工培训教学课件
- DB5203∕T 38-2023 特色酒庄旅游服务等级划分与评定
- 四川省成都市嘉祥外国语学校2024-2025学年七年级数学第一学期期末学业质量监测试题含解析
- 华为客户分级管理制度
- 双向转诊职责与患者体验提升
- 2025年中考道德与法治三轮冲刺:主观题常用答题术语速查宝典
- 2025届北京丰台区高三二模高考语文试卷试题(含答案详解)
- 《四川省普通国省道养护预算编制办法》及配套定额解读2025
- 论语的测试题及答案
- 《机械制图(第五版)》 课件 第9章 装配图
- 教师年薪合同协议
评论
0/150
提交评论