劳动法PPT课件

1、Our Themes,我们的主题,劳动法,劳 动 法 内 容,劳动合同,劳动争议,法律责任,劳动关系,工作时间和工资福利,一、劳动合同,在劳动法中的扮演重要角色的,劳动法劳动合同,劳动合同,采用书面或标准合同形式,遵循平等自愿和协商一致,有效合同订立：合同是否具有法律效力，必须以完全具备法定有效要件为前提,劳动合同的有效要件,与本人意志相符,符合劳动法规、劳动政策合同要求,双方,劳动合同有效要件,劳动合同的履行,劳动合同履行过程中用人单位的法定义务： 1、支付劳动报酬的义务 2、不得强迫或者变相强迫劳动者加班 3、遵守劳动安全和操作规程的义务 劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利： 1、拒绝

2、权 2、安全生产监督权,合同的变更,在履行过程中修补或补充,内容变更,主体不变,合同的订立,变更合同,双方协商 达到协商一致 书面形式或者双方签字盖章,在符合法定或约定的情况下，合同当事人可以对合同的内容进行变更,解除和终止,双方合意解除,无过失性辞退,经济型裁员,劳动者提前通知解除,劳动者随时通知解除,过失性辞退,二、劳动争议,劳动法实际应用,劳动法第七十七条规定： 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动合同法第七十七条规定： 劳动者合法权益受到侵犯的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼,根据争议性质可以分为：权利争议和利

3、益争议。权利争议主要表现为履行集体合同和履行 劳动合同所引起的争议；利益争议一般发生在劳动关系运行过程中集体合同订立或变更环节,根据争议性质,根据争议主体不同可以分为：个别争议和集体争议。个别争议是指个别劳动者与用人单位 之间发生的具有独特内容的劳动争议；集体争议是指一方为规定的多数人或某一团体并有 共同争议内容和争议请求的，劳动者与另一方企业管理者之间发生的劳动争议,根据争议主体不同,国内争议，是指具有中国国籍的双方当事人之间发生的劳动争议 涉外争议，是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议,国内争议和涉外争议,劳动法劳动争议,协 商,调 解,仲 裁,诉 讼,劳动争议的处理方式,无领导小

4、组讨论,案例分析,理论,实际应用,三、法律责任,劳动法中劳动关系参与者应承担的,劳动法第八十九条规定：“用人单位指定的劳动规章违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 劳动合同法第八十九条也规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,四、劳务关系,在劳动法中的劳务的主体,一方向一方提供劳动成果， 另一方向其支付报酬 报酬数额和支付方式双 方自行约定,主体要求具有刑事能力， 主体间的地位是平等的,双方只要履行双方约定 的义务即可,劳务关系是一次性的为主， 往往是暂时的一次性清算的,劳务关系,五、工作时间与工作福利,劳动法,实施路径,工作时间与休息时间制度,工作时间制度,休息时间制度,延长工作时间及其限制,保护劳动者权益,工资与福利的法律保障,基本工资 辅助工资 计时工资 计件工资 年