企业职工退休年龄条件是怎样规定的

1、企业职工退休年龄条件是怎样规定的？发布时间： 2010-6-25 浏览字体：【字体：大 中 小】 企业职工退休年龄的规定是： （1）正常退休。男年满 60周岁，女干部年满 55 周岁，女工人 年满 50 周岁。（ 2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空 作业工种累计满 10 年，井下、高低温工种累计满 9 年，其他有毒有害工种累计满 8 年，男 年满 55周岁，女年满 45 周岁。（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动 鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是

2、： 原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到 50 周岁时在工人岗位连续工作已满 5 年的，其退休年龄按 50 周岁执行； 达到 50 周岁时在工人岗位连续工作不满 5 年的， 退休年龄按 55 周岁执行， 如达 到 55 周岁之前符合在工人岗位连续满 5 年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5 年时的实际年龄办理退休。 原干部身份的女职工， 曾经在工人岗位工作， 但退休前又回到管理岗 位工作的，其退休年龄按 55 周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作 满 10 年的，其退休年龄按 55 周岁执行； 在管理岗位连续工作不满 10 年的，按 50 周岁执行。 原工人身份

3、的女职工， 曾经在管理岗位工作， 但退休前又回到工人岗位工作的， 其退休年龄 按 50 周岁执行。企业养老金计发办法改革后基本养老金如何计算？ 发布时间： 2010-6-25 浏览字体：【字体：大 中 小】 这次计发办法改革， 是以参保缴费年限为基础， 以计发基数、 计发比例和计发月数调整为重 点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点， 以保障参保人员的养老保险权益为目标， 采 取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。先看“新人”。 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号 ）实施后参加工作的参保人员属于“新人” ，缴费年限 （含视同缴费年限，下

4、同 ）累计满 15 年，退休后将按月发给基本养老金， 基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、 缴费基数的高 低、退休时间的早晚直接挂钩。 他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 退 休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资 的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计 发月数， 计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、 本人退休年龄、 利息等因素确定。再说“中人”。国发 199726 号文件实施前参加工作、 决定实施后退休的参保人员属 于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15 年的

5、，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上， 再发给过渡性养老金。 鉴于基本养老金计发办法改革 的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进， 决定要求各省、自治区、 直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上， 制定具体的过渡办法。 在过渡期实行特殊的过渡政策， 按照新计发办法， 养老金减少的不减 发，增加的逐步增加。 我省下发了 山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老 保险制度实施意见的通知 （鲁政发 200692 号）和关于执行省政府鲁政发 200692 号文件有关问题的通知 （鲁劳社 2006 51 号），对此作出了具体规定

6、。最后看 “老人”。本决定实施前已经离退休的参保人员属于 “老人”，他们仍然按照国家原来 的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。企业职工死亡后死亡待遇是怎样规定的？发布时间： 2010-6-25 浏览字体：【字体：大 中 小】 企业职工（含离退休、退职人员）死亡后，不管职务级别，丧葬补助费统一为每人1000 元，使用结余归死者家属。 企业为去世职工举行遗体告别时租用场地、 花圈、遗像制作等的费用， 由企业报销。企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，凡有直系亲属的，均发给相当于 10 个月 全省上年度月平均工资的一次性救济费； 有供养直系亲属的， 再按月发给生活困难

7、补助。 从 2009 年 12 月 1 日起执行的具体标准为： 按企业所在地不同， 每人每月 360 元、 320 元、280 元不等。 对建国前参加革命工作职工的遗属， 补助提高 20%；遗属为孤寡者， 补助提高 10%； 二者兼有的，提高 30%。以上死亡待遇所需资金， 在职人员由生前所在单位支付； 参加了养老保障统筹的企业的离退 休人员，纳入统筹基金中支付。参保人在缴费或领取养老金期间死亡的如何处理？ 发布时间： 2010-6-8 浏览字体：【字体：大 中 小】参保人在缴费期间死亡的， 个人缴费全部本息可由其法定继承人或指定受益人继承， 一 次性退还给其法定继承人或指定受益人。 参保人在

8、领取养老金期间死亡的， 个人账户的余额 除政府补贴外，全部退给其法定继承人或指定受益人。工伤职工的本人工资如何确定？ 发布时间： 2010-6-8 浏览字体：【字体：大 中 小】 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。本人工资300%计算；本人工资60%计算。高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的职工因工伤被鉴定为 7-lO 级伤残的，享受哪些待遇？ 发布时间： 2010-6-7 浏览字体：【字体：大 中 小】 职工因工致残被鉴定为 7-10 级伤残的，享受以下待遇：标准为

9、：8 个月的本人工资，7 级伤残为 12 个月10 级伤残为 6（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 的本人工资， 8 级伤残为 10个月的本人工资， 9 级伤残为 个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或 终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数， 支付本人一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为： 7级 16个月， 8级14个 月， 9级12个月， 10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为： 7级25 个月，8 级 20 个月， 9 级 15 个月， 10 级 10

10、个月。职工因公死亡，其直系亲属享受哪些待遇？发布时间：2010-6-8 浏览字体：【字体：大 中 小】1）丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要 生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3) 次性工亡补助金标准为 48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(4) 1至4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第1、第2项规定的待遇。因工死亡职工亲属，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，可按规定申请供养亲属抚恤金的条件是什么？发布时间：2010-6-8浏览字体：【字体：大 中小可按规定申请供养亲属抚恤金的条件是：(1) 完全丧失劳动能力的；(2) 工亡职工配偶男年满 6 0周岁、女年满55周岁的；(3) 工亡职工父母男年满 60周岁、女年满55周岁的；(4) 工亡职工子女未满 18周岁的；(5) 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满 55周 岁的；(6) 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；(7) 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满