【精选】劳动合同协议书四篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 【精选】劳动合同协议书四篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精选】劳动合同协议书四篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。【精选】劳动合同协议书四篇在社会一步步向前发展的今天, 协议书与我们的生活

2、息息相关, 协议书能够成为双方当事人的合法依据。一般协议书是怎么起草的呢？下面是笔者整理的劳动合同协议书4篇, 仅供参考, 大家一起来看看吧。劳动合同协议书 篇1变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则, 同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人（或委托代理人）：_年_月_日 _年_月_日劳动合同协议书 篇2甲方:_(公司)乙方:_(员工), 身份证号码:_根据及相关法律、法规的规定, 甲、乙双方经协商一致达成本协议:一、乙方于_年_月_日入职甲方, 甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_年_月_日至_年_

3、月_日。_年_月_日下班后, 乙方在家突发脑溢血, 甲方予以积极协助。根据规定, 乙方3个月的医疗期截止_年_月_日结束。根据保险条例规定, 双方一致认为, 该次事故不属于工伤范围, 故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作, 根据乙方的申请, 双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:二、甲方与乙方结清以下款项:1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币_元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人

4、民币_元。上述1、2、3、4项共计人民币元, 乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品, 甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定, 甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续, 工作交接办结时, 甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用, 乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份, 双方各执一份, 经双方签字盖章后生效。甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表

5、:_年_月_日_年_月_日乙方家属(签字画押):_年_月_日劳动合同协议书 篇3根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 注册地址：第二条 乙方： 性别：证件 号码户口所在地二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效, 其中试用期至 年 月 日止, 于 年月 日终止。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要, 担任 岗位(工种)工作。第六条 甲方因生产和工作需要, 依据乙方的专业、特长、工作能力和

6、表现, 在协商一致的基础上, 可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。第七条 根据甲方的岗位特点, 乙方的工作地点为第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责, 按时、按质、按量完成其本职工作, 达到规定的标准。未经甲方允许, 乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度第十_大违纪的, 除予以解除劳动合同外, 乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。七、劳动合同的解除第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。第十七条 乙方解除本合同的, 必须提前一个月以书面形

7、式报请甲方, 经甲方批准同意后方可解除本合同。第十八条 乙方欠付甲方任何款项, 或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同, 给甲方造成任何经济损失, 均由乙方承担。八、保密协议第十九条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规, 否则甲方有权解除劳动合同, 并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。九、其他规定第二十条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效, 其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的, 以本合同为准。第二十一条 未经公司同意, 不得私自动用公司任何资金。 第二十二条 本合同的附件如下：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各

8、项规章制度及红头文件第二十三条 本合同一式两份, 甲方(公 章)代理人:签订日期： 年甲乙双方各执一份。 乙方(签字或手印) 月 日劳动合同协议书 篇4劳动合同, 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同, 应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力, 当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同, 是当事人各方在平等协商的情况下达成的, 就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。这两者之间一字之差, 有

9、哪些不同？1、内容不同：劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员, 承担一定的工种或职务工作, 并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种, 按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬, 并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据劳动法的规定, 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同是由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商, 任意性较强。2、法律关系、地位不同：劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,

10、 遵循平等自愿、协商一致的原则, 双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中, 劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去, 担任一定的职务或工种, 服从用人单位的行政领导和指挥, 遵守劳动纪律, 双方存在隶属关系。而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：凡档案在人才中心或街道的, 用人单位都应该与之签劳动合同；反之, 由双方协商选择签订。职工有单位, 属于借调或派遣至某单位工作的, 应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险, 属于劳动关系的（与原借调或派遣单位）, 由原借调或派遣用人单位承担。单纯签订劳务关系的, 则由个人

11、承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定4、适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种, 受民法及合同法调整, 故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整, 要求采用仲裁前置程序。5、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护, 劳务合同只受合同法保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次, 法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的, 由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务, 而不涉及行政和刑事责任。劳动合同签订的技巧签订时间：与劳动者签订劳动合同最保险的就是入职当天签合同, 一个月内将合同返回给劳动者, 并签合同签收单。详见小薪提示第3点签订对象：实习生签订实习协议发放劳务费, 建议企业最好购买适当的商业保险, 保障双方的权益, 拿到毕业证后, 签订劳动合同兼职人员签订劳