强烈推荐】城关镇火虫驿小学教职工绩效考核办法

1、（此文档为word格式，下载后您可任意编辑修改！）城关镇火虫驿小学教职工绩效考核方案为了激活学校内部活力，不断提高广大教职工的工作效率， 促进我校教育事业全面、持续、高效发展，根据国务院公办 厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实 施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号）教育部关 于做好义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（教人 200815号）和省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等 到部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（豫政200957号）等文件精神，结合我校教育工作实际，特制定我校 教职工绩效工资考核方案如下：二、指导思想和原则：以邓小平理论和“三个

2、代表”重要思想为指导，牢固树立科 学的发展观、价值观、质量观和评价观，建立长效竞争激励机 制，实现制度管理与人文关怀的有机结合，坚持教书育人、管 理育人、服务育人，注重工作过程；讲究工作效率和质量，全 面、准确地，评价教职工工作实效。绩效考核坚持事实求是、客观公正的原则；坚持激励先进、促进发展的原则；坚持以德以先、注重业绩的原则；坚持突出 重点、比重合理的原则；坚持科学实用、简便易行的原则。三、绩效考核等次及比例按照绩效考核得分从高到低，将考核结果划分为优秀、称职、 基本称职、不称职四个等次。各等次占比例原则上按优秀占 25%，称职占70%，基本称职占5%掌握，不称职人数不占比 例。工作量不达

3、标准，绩效考试等次不能定为称职（B等）及以 上，出勤率达不到70%者绩效考核不能定为称职（B等）及以 上（产假，婚丧假等政策性休假公派处出除外）。因个人原因受降级以上处分，或因重大失误、重大事故对学 校工作造成恶劣影响者，以及触犯国家法律法规、体罚学生、 旷工、从事有偿家教、参与社会办班等有偿活动者，绩效考核 等次不能定为C等及以上。四、绩效工资考核领导小组：组长：苏铁锤副组长：张秋菊成 员：游小琴、江利、游礼华、袁维舟 五、具体实施办法:根据考核主要内容对教师进行逐项进行加分和减分，按“上 不封顶，下限为零”的原则，对教师在德、能、勤、绩、效等 方面进行综合量化考核。教职工绩效工资分配以工作

4、绩效考核 结果为依据。具体为师德规范占 20分、安全稳定10分、教学 常规15分、履行职责30分、教绩20分，奖惩5分，共计100 分。（一）师德规范（20分）1、在教育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持一致， 不得有违背党和国家的路线、方针、政策的言论和行为，如有 违犯一次扣1分。2、遵守教师道德准则和行为规范，注意仪表，以身作则，言 传身教，做到学为人师，行为世范。不做有偿家教，打架斗殴、 酗酒，赌博等有违师德的事情，并用自己的言行维护学校的声 誉，如有违反的一项扣2分。3、爱岗敬业，具有良好的职业道德，关爱学生，尊重学生人格，不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚学生。平时检查、或 家长反

5、映，学校调查属实，给学校造成不良影响者，县内2分、镇内扣1.5分,校内扣1分）。4、关心学校的建设与发展，以主人翁的态度积极参与学校民主管理与民主监督，积极为学校的建设与发展献计献策，凡散布不利于团结言论，不利于安全稳定事情的，一次扣2分。5、能团结同志，钻研业务，教书育人，自觉维护社会公德，有事业心、责任感；积极主动接受学校分配的任务，（2分）6、支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动；顾全大局， 不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导。（2 分）7、政治、业务学习：坚持自觉学习，有学习笔记，有心得体会，一学期查两次。（5分，查记录和笔记）。8教师上课期间严禁在教室、走廊抽烟

6、，闲谈。（5分）（二）、安全稳定：（10分）1、本期未经学校同意出现的人访、信访的按校、镇、县类 别一次扣依次扣量化3分、5分、10分。2、确保学生生命财产不受损失，若因管理不当，造成班级或学生出现事故的，根据情节扣量分310分。（三）、教学常规（15分）（1）备课认真，教案完整、规范；作业布置适量，评改及时、认真、规范。不按时上交教案和其他记录、笔记的，一次扣1分。超过1天视为未交，一次扣2分。（2）讲课。完成规定授课任务，教学认真，讲究效率和质 量；学校查课发现有课不到岗者一次扣1分。（3）按时上交学校要求的各种计划、总结和学校所需的各 种数据、表册等，逾期者一次扣1分。超过1天则视为未交

7、，一 次扣2分。（四）、履行职责（30分）（1）出勤（15分）：遵守学校的作息制度，保证工作时间；迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷课一节扣2分；值班空岗者 一次1分；事假、病假累计从第二天起每一节扣0.1分，每天按七节课。（2）其他职责（15分）：遵守学校的各项规章制度，包括请假制度、卫生制度、学习 制度、值日制度、班主任制度等。（5分）遵守学校的工作纪律，不做违反学校工作纪律的事情；（5分） 配合学校工作，完成学校分配的临时工作任务（5分）（五）教 绩：（20分）（1）镇县抽考（20分）。按镇县本学期考试的科目依名次给 分，第一名为20分，最后一名为5分，每低一名减一个档差。若 多次考试的

8、算出平均分。注：镇考试与刘村、安乐、游坟嘴相比，县考试按县总名次计算。（2）县镇本学期没考过的科目按学校期末镇考试片校名次计 算；（六八 奖惩（5分）：主要考察教师在教育、教学、教研等方面的获奖和惩处情况。优质课、论文、辅导、单项奖、综合奖各项累计 5分封顶， 各项县级一下得0.5分，市级2分，省级3分，以获奖证书为准。有下列行为之一者评定为不称职：触犯法律法规、体罚学生、 矿工或请假超过规定天数、按学校规定从不值班或值班出现重 大问题者。（七）、三个一票否决制：1、师德师风。违犯职业道德，影响较大（受到上级教育部 门及行政部门批评）。一票否决，期末师德定为不合格，绩效工 资定为学校最低，上报

9、镇中心校申请调离，并承担相应的责任。（牵涉经济问题由本人承担或从工资中扣除。）2、教育管理。因工作不到位，造成重大事故，或影响较大, 绩效工资定为学校最低，期末取消评先资格。3、教学成绩。一学期有两次或两次以上考试倒一的 （镇片、6县抽考、统考、竞赛等均算其列），取消评先资格。（八）、考核计算：每人每月绩效工资 =全校绩效补贴总额宁全校的考核积分和X该教师的考核积分日常考核实施意见：火虫驿小学教职工日常考核细则我们火虫驿小学始终坚持 走新路，创特色”的办学方向，坚持一切为 了学生的发展”的教育思想，为了全面、科学、客观、公正地评价全体教职 员工，充分调动广广大教师的工作积极性，全面提高教育教学

10、效率，特制 定教职工日常考核细则：考核内容及方法全体教职工各方面的工作，实行领导分块负责，统一考核，依据各块 的考核标准，实行奖励上不封顶，罚止该块为零的原则。具体分块负责、 考核标准如下：一、师德师风（10分）1、工作态度：对工作高度负责，踊跃接受学校分给的各项工作，即使思想不通，行 动也应服从。若出现软顶硬抗，酌情扣1-2分。（如对分担课程、填写表册、 上交材料等工作拒不接受。）2、值日工作：学校安排值日教师，负责学校一日常规检查如路队、课间操、学生行 为习惯等情况。有值日任务的教师由学校领导按值日工作的到岗及工作情 况给分，值日迟到、早退的一次扣0.5分，请假的一次扣0.3分，缺岗一次扣

11、3、教师修养:（1）、教师之间要团结协作，互勉共进。若有互相拆台，制造流言蜚语 者一次扣1 2分。（2） 、教师严禁酗酒、赌博及到不健康的地方娱乐，发现一次扣5分； 上班期间酒后失态，影响教师形象的一次扣现金 50元。（3）、教师上课禁止穿背心、短裤、拖鞋及奇装异服，发现一次扣1 2 分。（4） 、教师之间出现矛盾主动找领导解决，若出现骂架者一次师德为0 分。（5）、教师要关心爱护学生，禁止体罚和变相体罚学生，出现一次师德 为0分，后果自负。（6）、上课期间教师无权让学生离开学校，出现一次师德为 0分，后果 自负。（7）、教师不得利用职务之便贪占便宜， 更不能乱收费，发现一次师德 为0分。（8

12、）、教师应公私分明，发现有损公利私者一次扣 1 2分。（9）、教师在工作中一定视学校声誉为生命， 要有一颗包容心，及时处 理好与学生、家长的关系，若发现教师与学生、或与学生家长出现矛盾的， 教师当月师德分为0分，出现的经济纠分学校从当教师工资中扣除。（10）、教师个人因工作失误或违犯职业道德等，造成重大事故，影响 较大，引起信访事件的，期末考核定为不合格。（11）、在工作时间不得干私活、睡觉、闲聊、下棋、打牌、洗衣服、夕卜 出等，发现一次扣5分。、考勤 （20分）1、凡迟到、早退者一次扣1分，旷工一节扣5分，旷会一次扣3分。会 议请假一次扣0.5分，带小孩的一次扣0.5分。2、有事必须履行请假

13、手续，否则按旷工处理。请假一天以内（按 7 节计算）不扣分，从第8节开始每节扣0.1分，三天以上由中心校批准（按 月累计计算节数，住院等偶发事件和法定假期除外）。3、 教师无故不参加集体活动（集会、劳动等）一次扣5分。4、一学期内旷工7天以上（含7天），事假15天以上（含15天），病假 一个月以上（含1个月），50岁以上同志病假在三个月以上者， 不参加考核， 不发活工资。5、离职进修学习三个月以上者，只发活工资的一半。三、教学常规管理（60分）（1）、备课（10分）：认真查阅资料，钻研教材，按时保质保量完成备 课组所分的备课任务，少一节扣1分。（2）、作业10分：教师要按要求给学生布置适当作业

14、并认真批改，少做一次扣1分，少批一次扣0.5分，若批改不认真者扣0.1-0.5分，作业要求 全批全改，少交一本扣一分，并限期补上。（3）、上课（10分） 上课前，教师必须做好课前准备（包括教具、器材等），中途返回取的一次扣0。5分。 上课铃响后，教师立即走进教室，上课期间不准外出，发现一次扣0.5 分。 上课迟到5分钟以内者扣1分，超5分钟者按旷工论处（旷工扣3分）。 上课期间对学生要求不严，组织不力，秩序混乱，发现一次扣5分。包括体 育课，学生自由活动时间时，学生活动混乱， 课堂上教师要面向全体学生，若出现歧视差生、不让学生上课等剥夺学生学习权利者一次扣1 2分；不让学生参加考试的每生扣2分

15、。 上课期间，教师不得外出，不准看杂志、图书、接打电话、发短信、 玩手机，发现一次扣1分。（4）、培优补差：（5分）辅导认真及时，因材施教，关注优等生，关爱后进生，使各类学生得 到发展。要求：有记录、有对象、有时间、有措施、有辅导内容，效果按 类记分。A、5分，B、4分, C、3分。（每次考试后抽查辅导对象的成绩与 前次做对比）（5）、检测：（5分）单元检测每月一次（如果学校未能组织班级可自行安排），有成绩记录， 有测试小结，有样卷，少项扣分，月底交学校（不交按未检测对待）。（6）按时上交学校要求的各种括计划、总结和学校所需要的各种数据、表册等，积极完成学校分配的临时性教学工作，逾期者一次1分

16、。超过2天则视为未交，一次扣5分。四、安全稳定（5分）1、班主任对每天无故缺勤学生要认真询问家长 ，弄清缺课原因，有特 殊情况及时报告学校，未报告学校的，每次扣 0.5分。学生因未到校而出现 问题要及时处理，不及时处理扣1分，因此贻误时机造成不良后果的扣2-10 分，责任自负。2、经常对学生进行安全纪律教育。学生在校内因违纪出现的打架发生 的事故1次扣班主任1分。对处理不力或在校内造成影响恶劣的加倍扣分。3、教师要树立树荣我荣，校衰我耻的思想，对学校有意见可以向有关 领导提合理化建议或提建议，反对发牢骚，反映问题要逐级进行，对违反 信访条例的一次扣5分。4、教师要积极维护学校利益，确保学校安全稳定，对因自己处理不 当引起的学生、家长或家庭等矛盾纠分，问题反映到学校或上级组织部门 的，学校限期处理好矛盾纠分；在规定时间内处理不好，学校将停止其工 作，每天扣除50-80元（最后从本人绩效工资中直接扣除），量化扣1-5分, 超过三天向上级申报接受处理。（注：所有学校布置的