银行青年团员思想状况调研报告_精选

1、 精编范文 银行青年团员思想状况调研报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。为了深入了解本行团员青年思想状况, 区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会, 并走访了有关基层单位, 听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见, 对团员青年思想状况进行调研, 现将调研情况报告如下：一、镇海支行团员青年基本情况镇海支行现设团总支一个, 下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部, 每个基层单位均设立了团支部, 团干部配备齐全, 并能随人员调动及时进行调整。全行共有团员59名, 占到全行员工的26.2%, 其中长期合同工

2、13名, 占团员总数的22%, 短期合同工46名, 占团员总数的78%, 男性团员16名, 占团员总数的27%, 女性团员43名, 占全行员工的73%, 从团员分布情况来看, 团员主要分布在基层临柜一线, 而且比重日趋上升, 短期合同工比例上升, 年龄日趋下降。二、团员青年思想状况从调研的情况来看, 团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”希望在农行发展的同时实现自我的发展, 随着银行业市场激烈的竞争, 农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业, 特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行, 因此团员青年对农行改革和发展比较关心, 期望农行通过创新机制、产品, 来提升市场竞

3、争力, 加快发展, 提高农行的社会地位, 从而提高农行员工的社会地位、收入水平。希望有良好的职业发展机会, 随着市场经济的发展, 团员青年的自我意识不断强化, 更加注重物质条件和个人价值发挥的环境, 要求薪酬能合理分配, 多劳多配, 实现公平竞争, 择优上岗, 相当部份的青年对未来的工作有明确的目标, 不少团员青年能坚持学习, 储备知识, 增强技能, 适应社会的需要。希望能有一个良好的企业文化氛围, 主要有三个方面, 一是期望上级行能搭建平台, 促进员工的交流, 二是期望上级行能多开展培训, 特别是针对临柜柜员的, 提升团员青年的业务素质, 三是期望多搞一些文体活动, 丰富团员青年的业余生活。

4、团员青年主流思想是积极、健康、向上的, 但部分团员青年表现出来的情况不容忽视存在着“走”的倾向。他们思想比较明确, 期望与现实存在较大差距的同时, 就考虑到跳槽, 特别是一些新入行的短期合同工, 流动就更为频繁, 来农行工作只是作为一个跳板, 或者说是过渡一下, 人员的高流动率严重影响到日常业务经营, 也对团工作的开展带来不利。存在着“混”的倾向。个别团员青年安于现状, 不思进取, 混混沌沌过日子, 对团工作的认识就是搞文体活动, 对服务中心、服务业务漠不关心。三、做好团员青年工作的几点建议1、加强思想工作建设, 彻底改变观念束缚。团员青年是我行的生力军和未来, 他们的好与坏, 关系着农行未来

5、命运的兴衰, 他们接受新事物的速度快, 反应机敏。加强团青队伍建设, 首要就是要从思想建设入手, 构筑青年员工健康的精神支柱, 提高他们的思想素质、道德素质、政治素质, 坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。2、搭建平台, 增进上下交流沟通。全行工作重心是业务经营, 而团工作的重心应该是搭建平台, 创建机会, 让青年团员有个展示自已的平台。 从今年来看, 区支行组织了青年员工座谈会、青年创意论坛、青年风采选拨赛及各类文体活动, 应该说收到了较好的效果, 一些青年思想得到了交流, 才能得到了展示, 促进了上下交流, 得到了行领导的肯定, 为全行人才队伍的培养挖掘。我认为, 团工作这方面应该大有可为, 搭建各类平台, 促进上下的交流沟通。3、加强团干部队伍建设。团干部是青年工作的核心, 是团青工作开展的有利保证。要加强团干部队伍建设, 提高团干部自身素质和管理水平, 以推动青年工作的更好开展。一是不定时地开展团干部培训, 使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。二是加大对基层团支部的考核和激励力度, 有奖有罚, 促进基层团工作的开展。三是呼吁有关部门、领导对团青工作的重视程度, 为团青工作的开展创造有利的先决条件。团工作自身方面由于多方面原因和考虑问