年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同

1、0年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同【最新资料，WORD文档，可编辑】10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同?内容仅供参考？?具体执行方案以各地规定为准【案例】A在上海 某公司只签订过一次三年期限的劳动合同， 此后继续保持了原工作关系，未再续签。A听说只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。某日，A计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳 动合同。公司领导认为目前难以与 A续签无固定期限劳动合同，但表示愿意马上与 A续签一 份三年期限的劳动合同，可是 A不同意。经几次协商，双方还是各持己见，以致合同续

2、签的 问题难以确定。一个月后，公司发现 A仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面 通知A :如A在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知A终止劳动关系。接到通知后，A向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限 劳动合同。【评析】本案的争议焦点是A在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期 限合同的要求。上海市劳动合同条例第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立 但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”。上海市劳动 合同条例第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；

3、用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者”。那么，当事人之间未签订书面合 同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的 方式提出终止劳动关系？上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）规定：“应 当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 双方继续存在劳 动关系状态，用人单位未依据条例第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无 固定期限劳动合同， 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。 根据以上规定： 劳动者在 同一用人单位连续工作满十年以上， 双方应当订立书面劳动合同而未订立， 但又

4、继续保留劳动 关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系， 在此前提下， 劳动者提出 订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。本案中， A 与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。此时，用人 单位如依据上海市劳动合同条例第四十条的规定提前通知 A 终止劳动关系的，则双方劳 动关系可以按公司的通知而终止；但 A 在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立 无固定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。依据 2008年 1月 1日实施的劳动合同法规定，此类案件发生后，须注意以下要点：一、 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

5、建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工 的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的， 新招用的劳动者的劳动报酬按 照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动 者在该用人单位连续工作满十年的， 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。 三、用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

6、动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单 位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果在 2008年 1月 1日之前建立劳动关系， 但一直到 2008年 1月 1日都未签劳动合同，应当在 2008年 1月内签订劳动合同，否则，自 2 月 1 日始，用人单位将面临未签劳动合同的风险。四、除依据劳动合同法的规定外，用人 单位不得随意解除或终止劳动合同； 用人单位如果违反 劳动合同法 的规定解除或者终止劳 动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳 动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照 劳动合同法 第四十七条规定 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原上海市劳动合同条例 第