安全责任目标风险管理考核办法（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 安全责任目标风险管理考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_安全责任目标风险管理考核办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序

2、、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 1范围 本办法适用于本公司各级人员安全生产责任目标考核。 2职责 2.1安全环保部负责制定安全责任目标风险考核办法。 2.2各车间（部门）负责制定本单位安全责任目标风险考核办法。 3 管理内容和要求 3.1本办法的考核时间为每年的1月1日至12月31日。 3.2根据安全生产难易程度将各车间（部门）划分为三类进行考核。 一类：一车间、二车间、三车间、四车间、厂办公室、生产部、安全环保部、供应部；二类：、技术质检部；三类：、财务部、党委工作部、销售部, 驻渝办。 3.3风险金的收取 3.3.1车间（部门）安全风险金按其风险类别、风险责任的不同进行收

3、取, 在各车间（部门）与总经理签订安全环保工作目标责任书后, 于每年年初按照安全风险金收取标准进行收取。 3.3.2安全风险金收取标准是根据企业生产经营情况, 在每年年底由安全环保部编制, 报总经理审批后实施。 3.3.3对出现员工新进、离职、退休以及岗位、职务发生变化等变更情况, 各车间（部门）必须以书面形式报告厂安全环保部, 并由安全环保部每半年进行一次清理汇总, 报公司领导审批后, 对已收取的安全风险金作出相应的调整或处理。 3.4考核标准 3.4.1安全责任目标风险考核以年初各车间（部门）与总经理签订的安全环保工作目标责任书及日常安全工作为依据。按每季度进行一次考核打分, 满分为100

4、分, 年终平均计算考核得分。 3.4.2考核采用评分制, 总分为100分。90分及以上的为全面完成, 8089分的为完成, 7079分的为基本完成, 6069分的为部分完成, 60分以下的为未完成。 3.4.3考核细则 3.4.3.1事故否决考核 、凡发生以下事故, 否决公司全年全员安全风险奖励, 扣除公司全员风险金, 并对发生事故的车间（部门）责任人及员工, 按上级和厂部有关制度和规定进行处罚； 、因工死亡事故； 、重大、特大火灾或爆炸事故； 、重大泄漏中毒事故； 、重大、特大压力容器、压力管道等特种设备事故； 、负主要责任的重大、特大交通事故和公共安全事故； 、重伤事故。 、发生一般人身伤

5、害、中毒事故或火灾燃爆、交通事故人（次）数超过本单位安全目标责任书指标的为未完成单位, 否决该单位全年全员安全风险奖励, 扣除该单位全员安全风险金。 3.4.3.2日常考核 日常考核每季度进行一次, 满分为100分。 、发生生产性一般人身伤害事故, 每人次扣20分。 、发生非生产性一般人身伤害事故, 每人次扣10分。 、凡发生人身伤害、中毒、火灾燃爆、交通事故的单位, 必须按照事故管理制度规定, 在24小时内报告安全环保部、调度室或其他相关部门, 超过24小时的按瞒报进行处理。凡瞒报事故一次, 除按照事故管理制度规定进行处理和扣除该车间（部门）和安全员所缴纳的安全风险金外, 每人次扣20分。

6、、对未与工段、班组签订安全工作目标责任书的车间（部门）扣10分, 每少签一人扣2分。 、对员工安全教育、培训、年审工作达不到要求的, 每少一人扣2分。 、安全检查、整改工作达不到要求的, 缺少一次扣5分。 、对所有发生的事故除按以上进行扣分处罚外, 另按事故管理规定进行处罚。 、其它工作扣分标准以每季度检查考核表为准。 3.5考核奖惩 对考核结果为全面完成的单位按照缴纳的安全风险金的2倍进行奖励, 同时返还安全风险金本金；对考核结果为完成的单位按照缴纳的安全风险金的1倍进行奖励, 同时返还安全风险金本金；对考核结果为基本完成的单位按照缴纳的安全风险金的0.5倍进行奖励, 同时返还安全风险金本金；对考核结果为部分完成的单位只返还安全风险金本金；对考核结果为未完成的单位扣除其缴纳的安全风险金本金。 3.6附则 3.6.1 对发生人身伤害、中毒事故的单位除按照以上细则进行考核外, 还应按照事故管理制度规定进行处罚。 3.6.2 对发生一般火灾燃爆、交通事故、特种设备事故或生产事故, 但未造成人身伤害、中