安全风险金管理制度（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 安全风险金管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_安全风险金管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可

2、根据实际情况进行修改和使用。 一、目的 为认真贯彻落实安全第一, 预防为主的安全生产方针, 健全部门的安全风险, 安全制约, 安全激励机制, 实施责任到人的目标管理。同时, 激励部门及项目相关人员积极开展安全管理工作, 努力争创安全先进, 全面提高整体安全管理水平, 使公司在安全方面取得优异的成绩, 特制定本方案。 二、适用范围 总经理、生产副总、行政副总、行政部经理、生产部经理、工程部经理、副经理、车间主任、副主任、组长、车间员工。 三、实施依据 1、公司对部门的安全检查、考核情况；部门对各班组的安全检查、考核情况。 2、各车间、班组安全文件、制度的传达落实及报表完成情况。 3、各车间安全管

3、理目标实现情况。 四、安全风险金实施及标准 1、安全风险金 1.1公司建立单独安全风险金账户, 由公司统筹支付, 不足部分由公司补贴。 1.2 财务部在发放上月工资时按本制度奖罚本月安全风险金。 2、安全风险金标准（见附表一） 3、安全风险金奖罚 3.1员工的安全风险金奖罚均以车间为单位, 每月作为安全风险金奖罚的一个周期。 3.2安全风险金奖励时, 行政部（安全管理员）提交被奖励人员名单及标准, 交行政副总和生产副总审核, 报总经理批准后, 由财务部实施。 3.3各岗位对应的所辖范围内, 每月全面实现安全管理目标, 不出一起工伤事故, 安全考核成绩符合奖励标准的, 依据安全风险金标准予以0.

4、5倍奖励。 3.4各岗位对应的所辖范围内, 没有完成安全管理目标或发生安全事故, 安全风险金将按比例从工资中扣除。所辖范围内在一个月内出现两次或以上的安全事故, 安全风险金按累计比例扣除, 安全风险金扣除100%封顶。死亡事故在安全风险金扣除比例之外另行计算, 不纳入累计范畴。（见附表二） 3.5一般性事故、轻伤、重伤事故按照以下标准划分：治疗费用：重伤≥15000元, 2000元≤轻伤15000元, 0元一般性事故2000元。 3.6公司设立年度安全风险金： 3.6.1安全管控费： （1）一年内公司0死亡事故, 给予发放安全管控费：总经理5000元、副总2000元、经理1000元

5、、副经理800元, 安全管理员800元。 （2）一年内公司重伤事故累计低于2起（含2起）, 给予发放安全管控费：总经理3000元、副总1000元、经理800元、副经理600元, 安全管理员600元。 （3）一年内公司轻伤事故、一般性事故累计低于6起（含6起）, 给予发放安全管控费：总经理2000元、副总级500元、经理级400元、副经理级300元, 安全管理员300元。 （4）一年内公司出现1例死亡事故, 取消以上三项安全管控费；一年内公司重伤事故超过3起（含3起）, 取消以上三项安全管控费；一年内公司轻伤事故超过7起（含7起）, 取消以上三项安全管控费。 3.6.2年终安全奖： （1）车间主任（含）以下的员工给予发放年终安全奖：给予车间主任、组长等管理人员安全风险金标准的3倍年终安全奖, 给予员工安全风险金缴纳标准的5倍年终安全奖。 （2）若在该年度任何一个安全风险金奖罚周期内, 受到安全风险金