身心障碍者业务简介

1、身心障碍者业务简介,前言,Q：请问家族中有身心障碍者，请举手。 A ：以前的我是不会举手，因为这不是一 件光彩的事，反而会觉得这是整个家 人背上的一根刺，永远要背负着它,报告大纲,制度渊源 历史回顾 修法重点,因应措施 成果 Q&A,身心障碍者定额进用制度之渊源,身心障碍者定额进用制度乃渊源于第一次世界大战期间对战争受伤的官兵之补偿，此为欧陆多国普遍实行的作法，该制度于1923年获得国际劳工组织的支持，并建议各国实行。进而，大约有一半的欧洲国家实行该制度，在非欧陆国家方面，日本、韩国、泰国、越南及我国也都有实行。惟各国对私企业定额进用比例不一，例如：法国(6%) 、德国(6%) 、奥地利(4%

2、) 、日本1.8%(一般 民间企业) 、 2.1%(特殊法人) 、匈牙利(5%) 、波兰(6,身心障碍者定额进用制度,身心障碍者定额进用制度，是为了保障身心障碍者就业机会，所实行的一种措施，以法令强制规定雇主雇用一定比例之身心障碍者，此为现代国家保障身心障碍者就业所采取的强制措施之一。由于身心障碍者通常属于社会的弱势者，其接受教育、参与社会的机会相较于一般人较受限制，加以一般民众之刻板印象使然，即使具备工作能力，也容易被企业忽略，故该制度的立法，本意即在使身心障碍者融入社会，唤起一般社会众对身心 障碍者工作能力的认可,历史回顾,残障福利法 (69年) 民国69年为符合联合国要求通过残障福利法计

3、26条，惟无订定罚则。 奖励进用：17 (公、民营事业机构，雇用残障者人数超过其雇用总人数3%以上者，应予奖励) 。 修正残障福利法 (79年) 定额进用： 17 (公立： 50人以上， 2%进用； 私立： 100人以上， 1%进用) 。 身心障碍者保护法 (86年) 定额进用： 31 (文字修正：残障者身心障碍者) 。 身心障碍者权益保障法 (96年) 定额进用： 38 (公立： 34人以上， 3%进用； 私立： 67人以上；1%进用，且不得少于1人,修法重点身心障碍者权益保障法与身心障碍者保护法之比较(一,修法重点身心障碍者权益保障法与身心障碍者保护法之比较(二,修法重点身心障碍者权益保障

4、法与身心障碍者保护法之比较(三,修法重点身心障碍者权益保障法与身心障碍者保护法之比较(四,修法重点身心障碍者权益保障法与身心障碍者保护法之比较(五,施行日期,身心障碍者权益保障法第107条： 身心障碍者权益保障法第38条自公布后2年 施行。 96年9月28日令释： 身权法第38条施行前定额进用相关规定依身 心障碍者保护法及施行细则相关规定办理。 身权法第43条第2项第102条第2款及第103条 涉及第38条规定部分亦自身权法公布2年后 (98年7月11日)施行,因应措施,为配合规定本室分别于97年6月5日、98年1月21日、98年3月31日函知本院各单位能尽早规划配合是项政策办理。 并自98年

5、4月1日起，未足额进用身心障碍人员之单位，比照本院总办事处92年7月1日第602次主管会报决议，并提98年3月24日第827次主管会报讨论同意。 于进用业务费项下临时人员时予以列管，每进用3人需含1人为身心障碍人员至足额进用为止,因应措施,另为协助本院各单位顺利达到进用身心障碍者比例，经洽台北市政府劳工局身心障碍就业促进组表示：愿意对于进用身心障碍者之召募、辅导等相关业务上提供资料与协助。业以E-mail 方式提供相关信息供各单位参考使用,因应措施,本院列管前进用之身心障碍者人数为121人，如到8月1日前必须再增加46人次之身心障碍者，才能达成3%比例之规定。 如何在4个月内达成目标，采取下列

6、步骤： 祷告 电话 E-Mail 直到各单位愿意配合政策执行，身心障碍者之进用如潮水般的涌入，至今全院共进用了身心障碍者172人，达到3.09%比例,成果,本院各单位自列管后进用身心障碍者之人数(51人,Q&A,Q：所谓身心障碍员工之资格是以何种标准认定,A：依据行为时身心障碍者保护法第3条规定，身心障碍者系指个人因生理或心理因素致其参与社会及从事生产活动功能受到限制无法发挥，经鉴定符合中央卫生主管机关所定等级及障碍并领有身心障碍手册者为范围，因此员工必须领有各县市政府核发的身心障碍手册方得认定,Q：员工的身心障碍手册是否永久有效,A：不是 身心障碍手册中列有重新鉴定日期1栏，如有注记日期，表

7、示在此期间内身心障碍手册是有效的；在重新鉴定日期届满时，应提醒身心障碍员工再作1次重新鉴定，才能决定其是否仍具有之身心障碍者身份。 如重新鉴定日期栏未注明日期，则表示毋需再鉴定，该手册终身有效。 惟身权法第14条重新规范身障证明之有效期限最长为5年，且应于效期届满前90日内向户籍所在地之直辖市、县(市)主管机关申请办理重新鉴定及需求评估，此等规定于民国101年施行,Q：员工的身心障碍手册有效期间 如果到期，但来不及再鉴定， 可否继续列入单位已进用的身心障碍员工,A：不可以 如果身心障碍手册已失效，次月起就不能再列入进用的身心障碍员工，所以应提醒员工在手册重新鉴定日期届满前，至户籍所在地之直辖市、县(市)主管机关申请办理重新鉴定,Q：员工在投保期间发生意外事故而致残， 何时可以将他纳入机关已进用的身心障碍者,A：由于身心障碍者是以领有身心障碍手 册为要件，所以员工必须领有身心障碍手册方得认定,Q：机关如有雇用外籍人士， 是否也计入员工总人数,A：是 外籍员工亦要参加劳工保险， 所以是要纳入员工总人数计算的,Q：如果没有依规定雇用身心障碍者， 政府有何措施,A：依据行为时身心障碍者保护法第31条规定，义务机关(构)没有达到进用身心障碍者