考勤与请假管理制度

1、考勤与请假管理制度为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际， 制定本规定。一、工作时间（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天 8 小时工作制。（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一 作息时间，按岗位规定时间上下班。（三）职工上班应提前 10 分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。二、考勤方法公司采取考勤机、手 机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定 考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后， 方可离开工作岗位，否则按旷工处理。有特殊情况需续假者，必

2、须在假期未满 前办理手续，经批准后方可继续休假。逾期不归者按旷工处理。（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班 或连续作业。正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责 人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为 2 天，未经批准私自调休 按旷工处理。（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工 作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按 时报到的按旷工处理。五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加 班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加

3、班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申 请，报行政部审核后，提报公司领导批准。三、考勤规则（一）考勤机或钉钉考勤：1. 员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。2. 考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3. 考勤时间：1）春冬季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00下午：上班考勤时间：12:30-13:00下班考勤时间：17:00-21:002）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00下午：上班考勤时间：13:00-13:30下班考勤时间：1

4、7:30-21:303）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00夏秋季：17:00-17:304）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30 ；13:00-13:30夏秋季：08:00-08:30 ；13:30-14:00（二）考勤表考勤：1. 考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为 部门签到点名的依据，由各部门留档；2. 考勤符号：出勤“”、迟到早退“”、旷工“O”、公休和法定假“”、 病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、 夜班 “夜”、 加班“加”、调休“调”。四、违反考勤纪律认定（一）考勤时间处于“迟到、早退”界定时间，并

5、当月未补办请假手续的 认定为“迟到、早退” 。（二）有下列情况之一者公司均认定为旷工。1. 未考勤无请假记录者；2. 提出请假未经批准而不出勤者；3. 休假逾期不归者；4. 未经部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者；5. 虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者；6. 违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间的；7. 公司规定的其他情况。五、违反考勤纪律处理（一）迟到、早退 / 人次对部门考核扣 1 分，个人扣罚 50 元。（二）旷工半天 /人次对部门考核扣 3 分，个人扣罚 150元 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者 一年以内累计旷工超过三十天，企业予以解除

6、合同。（三）脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、 干与工作无关的事情等违反劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣 3 分，个人扣罚 200 元。因违反劳动纪律及制度，造成公司损失另行处理。六、假别及工资发放标准（一）公假 ：经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假；经公司批准调休、参观、以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假 公假不影响工资及奖金的发放。（二）病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数 扣发工资和奖金。职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。停工医 疗累计不超过180天的，由企业发给本人基础工资 70%勺病假

7、工资；累计超过 180天的，发给本人基础工资60%勺疾病救济费。停工医疗应有县区级以上医疗 单位证明。（三）事假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣 发工资和奖金。（四）婚假：员工按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚（男25周岁，女23周岁以上）条件的员工，增加晚婚假 10天。婚假期间包括公休 假日和法定假日。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程 序办理。婚假原则上一次性休完，特殊情况下因工作需要分段休假的，可经总经理批准后执行。婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。（五）产假和计划生育假：1. 女职工正常生育产假为90天，其中包括产前休产假15

8、天；难产的增加 15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加 15天；晚婚晚育（女23周岁以上） 的增加60天。2. 怀孕三个月内自然（人工）流产的，给予产假20至30天；三个月以上七 个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 50天；七个月以上早产的按正常产 假处理。根据淄政字200779号文和淄劳社发200795号文规定，女员工休产假和 计划生育假期间由社保部门发放生育津贴，公司停发一切工资待遇（六）哺乳假： 女职工生育后，在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天两次，每次 30 分钟。 多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加 30 分钟。（以上均不含路途时 间，部门根据工作需要安排哺乳时间）（七）

9、护理假： 女方符合计划生育政策晚育规定的，男方可享受护理假 3 天。护理假期间 工资照发，奖金按缺勤天数扣发。（八）丧假：员工直系亲属 （ 指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙 子女、外孙子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女 ） 亡故， 可享受丧假 3 天（ 到外地办理丧事的另给路程假 ）。丧假期间工资照发，奖金按 缺勤天数扣发。（九）工伤假：员工因工受伤，依据市劳动和社会保阵局的工伤鉴定证明， 按工伤保险条例有关规定休工伤假，待遇按相关规定执行。（十）上述假类均需填写淄博诚意燃气有限公司员工请假单或执行钉 钉请假程序。七、请假程序（一）员工请假应至少提前 1 天提出申请

10、，如果公司业务繁忙，应至少提前3 天申请，以便公司安排工作 ; 如遇紧急情况，员工无法当面向公司请假，在回 公司后 1 个工作日内补办书面请假手续。无以上请假手续者，按旷工处理。（二）请假实行逐级申请审批。1. 公司高层管理人员请病假、事假、休假和出差，需报总经理批准。2. 公司中层管理人员请病假、事假、休假和出差，请假 1 天，由分管副总批准； 1天以上者，由总经理批准3. 普通员工请病假、事假、休假，请假 1 天，由部门负责人批准 ; 请假 1-3 天，须经部门经理同意并报分管副总批准； 3 天以上者，须经分管副总同意并报 总经理批准。八、其他规定（一）当年请事假不得超 30 天，30天以上公司不予准假，自行休假者按旷 工处理；（二）在婚、丧、产、事假期间患病者，不需变更假别，也不能顺延假期；（三）员工因打架斗殴、滋事、醉酒驾车等违法事件受伤不能上班者，一 律不得请假，如缺勤按旷工处理；（四）员