上海学校首次岗位设置实施方案

1、上海市实验学校首次岗位设置实施方案 根据“中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发上海市事业单位岗位设置管理实施办法的通知”（沪委办发200940号）等有关文件精神和经区人保局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，按“先入轨，后完善”的原则，制定本实施方案。一、实施范围适用于本单位编制内的所有管理人员、专业技术人员及工勤技能人员。二、指导思想和基本原则（一）指导思想以国家、本市和区文件为依据，坚持从实际出发，进一步健全上海市实验学校内部人事工作制度，规范上海市实验学校岗位设置和聘用的管理工作，建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，充分

2、调动全体教职员工工作积极性，促进上海市实验学校可持续发展。（二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、拟聘用岗位与结构比例（一）拟聘用岗位总量及结构比例1、拟聘“双肩挑”人员情况序号管理岗位名称岗位等级专技岗位名称专技等级（填写高、中、初级）备注1处级正职五级职员中学高级教师高级校长2处级正职五级职员中学高级教师高级书记3处级副职六级职员中学高级教师高级副书记4处级副职六级职员中学高级教师高级副校长5科级正职七级职员中学高级教师高级高中部主任6科级正职七级职员中学一级教师中级初中部主任7科级正职七级

3、职员中学一级教师中级校务部主任8科级正职七级职员中学一级教师中级小学部主任9科级正职七级职员中学一级教师中级国际部主任2、拟聘用岗位总量及结构比例核定编制数290实有人数237拟聘用人数（含内退人员）237待岗和其他未聘人数0管理人员等级5678910合计现有人数2310219拟聘用数23612115其中领导岗位数22510010其中“双肩挑”人数2250009专业技术人员类别等级副高中级初级未定级合计567小计8910小计111213小计教师高中现有人数403010181拟聘用数916154091293055010181拟聘用结构比例（%）22 %40%38%100%30%40%30%100

4、%50%50%高中初比例（%）49.38%37.04%13.58%教师初中现有人数10187439拟聘用数24410576183407439拟聘用结构比例（%）20%40%40%100%27.8%38.9%33.3%100%42.9%57.1%高中初比例（%）25.64%46.15%28.21%教师小学现有人数13721261拟聘用数11111511371011021261拟聘用结构比例（%）100%100%29.7%40.6%29.7%100%47.6%52.4%高中初比例（%）1.64%60.66%37.70%其他现有人数417122拟聘用数112467417122拟聘用结构比例（%）25

5、%25%50%100%46%54%高中初比例（%）18.18%81.82%小计数量11202051263528892427455工勤技能人员等级345普通工合计一至三级比例现有人数74314287拟聘用数7431428 25%（二）情况说明1、编制数290高于拟聘岗位总量237；2、拟聘管理岗位15远远低于职数；3、拟聘专技高、中、初级结构比例情况符合上级规定；四、岗位任职条件描述各岗位职责与任职条件。（见附件1）五、首次岗位聘用办法描述首次岗位聘用办法，例考核、竞聘办法或其他。（见附件2）六、岗位聘用实施程序1、岗位聘用组织机构（1）领导机构成立校长、党委书记为组长，相关部门成员为组员的岗位

6、设置领导机构：岗位设置领导小组（2）评聘机构根据上级有关文件要求建立评聘机构，我校岗位晋级评聘机构是学校教师职务聘任委员会（以下简称聘任委员会），聘任委员会由9人组成，校长任主任委员，成员包括主管教学副校长、教代会代表、教师代表。聘任委员会负责审核申报者申报资格，负责对申报人的申报情况和材料进行初审和复评，按照评聘条件，依据量化得分，进行综合评审，确定拟晋级名单报上级部门。（3）监督机构学校教师岗位评聘纪律监督机构负责监督教师岗位聘任委员会的工作，重点监督评聘方案是否符合上级有关制度和规定、评聘程序是否规范、有无营私舞弊现象，同时负责接受群众投诉，做好调查和调解工作。监督机构由党委、工会和教师

7、代表组成。（4）工作机构成立校办牵头，人事室、信息中心工作人员参加的工作机构：岗位设置工作小组。上述机构中有关成员的产生由学校校务会议讨论确定。 2、公布岗位学校根据上级部门批准的本校拟聘用岗位总量及结构比例通过校园网向全校教职工公布。 3、个人申请 根据上级部门规定的时间要求，拟申报人填写上海市实验学校岗位设置申报自评表，并提供相关材料供学校审核。4、资格审核学校岗位设置领导小组授权岗位设置工作小组对申请人填写的上海市实验学校岗位设置申报自评表上的内容及相关资料进行初审。初审通过后，学校将本人申报专技五级、六级、八级、九级、十一级岗位的上海市实验学校岗位设置申报自评表及确定后的相关资料陈列于

8、六号楼108会议室予以公示。5、考核评议 学校岗位设置领导小组根据上级部门批准的本校拟聘用岗位总量及结构比例的要求，按确认的上海市实验学校岗位设置申报自评表上的得分情况分类，从高到低按序排列，初定拟晋升专技五级、六级、八级、九级、十一级岗位的人员名单。若有得分相同的二人及以上竞争同一岗位的，则以师德表现、任职情况、教育教学情况、业绩为序统计得分排序。6、讨论决定 学校岗位设置领导小组和学校教师职务聘任委员会对符合条件的申报人员综合分析，通过无记名投票的方式确定拟晋升专技五级、六级、八级、九级、十一级岗位的人员名单。7、公示拟聘用决定 学校岗位设置领导小组于2011年2月底在校园网或学校公共场所

9、公示拟聘用人员名单五个工作日。8、争议的处理公示期间存在争议的人员，学校岗位设置领导小组和学校教师职务聘任委员会再作综合分析，在有必要的情况下，通过开座谈会，个别了解等方式作出最终决定。对仍有争议的情况，学校党组织、工会再做过细的思想工作，力争妥善解决。9、确定聘用名单2011年3月中旬，由学校教师职务聘任委员会公布聘用名单。10、 签约上岗，兑现待遇 2011年3月下旬，由校长与受聘人员签订岗位聘用合同或签订聘用合同补充协议。七、实施步骤1、根据上级部门规定的时间要求，拟申报人填写上海市实验学校岗位设置申报自评表，并提供相关材料供学校审核。2、学校岗位设置领导小组授权岗位设置工作小组对申请人

10、填写的上海市实验学校岗位设置申报自评表上的内容及相关资料进行初审。3、学校岗位设置领导小组根据上级部门批准的本校拟聘用岗位总量及结构比例的要求，按确认的上海市实验学校岗位设置申报自评表上的得分情况分类，从高到低按序排列，初定拟晋升专技五级、六级、八级、九级、十一级岗位的人员名单。4、学校岗位设置领导小组对符合条件的申报人员综合分析，通过无记名投票的方式确定拟晋升专技五级、六级、八级、九级、十一级岗位的人员名单。5、学校岗位设置领导小组于2011年2月底在校园网或学校公共场所公示拟聘用人员名单五个工作日。6、2011年3月中旬，由学校教师职务聘任委员会公布聘用名单。7、2011年3月下旬至，由校长与受聘人员签订岗位聘用合同或签订聘用合同补充协议。 八、需要进一步说明的情况 我校是一所十年一贯制的实验性示范性学校