2021年干部处上半年工作总结

1、干部处上半年工作总结 文章标题：干部处20xx年上半年 半年，在院党组和 _部的 _下，干部处围绕全院的中心工作，认真履行各项干部工作职能，积极稳妥地推进各项干部人事工作，为检察工作的开展提供了较好的 _保障。 一、主要工作情况 （一）机构编制情况。 经市编委批复同意，1月份，对我院内设机构进行了整合：撤销刑检一、二、三处，设侦查监督处、公诉一处、公诉二处；撤销综合处，设侦查指挥中心办公室；增设侦查三处；合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处；设案件管理处（加挂检察委员会办公室牌子）。整合后，机构总数保持不变。下半年，为了加强打击违反市场经济秩序犯罪，整合检察情报职能、创新检察工作机制，拟增设

2、侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。 （二）人员调配情况。 1、 _岗位交流，盘活人力资源， _干部交流117人。 与机构整合相结合，在院党组 _下， _了建院以来最大规模的一次内部人员交流。共 _市院干部交流总人数117人，占全部在编检察人员364名(副局级以上 _除外)的33.2。此项工作自去年底酝酿至今年年初 _实施，实现了平稳过渡，干警反映良好，上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后，市院人力资源得到较有效的配置，干部尤其是年轻干部的工作积极性得到较大提高，市院业务部门的人员数量、质量都得到了较大提升，如反贪部门由74人增加到93人，刑检部门由71人增加到82

3、人，有力促进了业务工作的开展。 2、适应招考权限变化，严把人员进出关， _人员调配46人。 本年度，因 _招考权限上提，我处招录工作的工作量骤升。在人力有限的情况下，我处工作人员通力合作，较好地完成了全市检察机关招考计划编制、报考 _、资格审查、面试、考察、申报等招录具体工作。在工作中，把握公开、公平、公正的原则，为全市检察人员招录把好“入口关”。2月份，全市检察机关共公开招录应届毕业生17名、往届毕业生9名。6月份，公开招录13个职位，其中10个应届生，3个往届毕业生，已进行笔试，其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原因，上半年没有新招录人员。 此外，还 _调入干部手续1名，聘用雇员4

4、人，调出干部1名， _干部辞职手续1名。 （三）人事任免情况。 严格按党政 _干部选拔任用工作条例要求 _各项人事任免工作，共任免干部80人。 根据院党组和 _部的工作安排， _反贪局副局长任命手续1人；正处级 _干部提任手续3人；正处级非 _职务提任手续1人；正处长转任手续8人；副处长转任手续22人；确认干部职务5人；确定 _职务10人；任命助理检察员8人、书记员11人；报请市人大 _会批准任命区院检察长2人、批准同意辞去区院检察长职务1人，提请任命检察委员会委员1人、检察员4人，免去市院副检察长1人，检察员3人。 在院党组的 _下，5月份，认真做好对院党组委任的办公室主任、研究室主任、侦查

5、三处处长3个职位的 _测评、考察、公示等选拔任用工作。6月份，经市委 _部批复同意，对空缺的5个中层副职 _干部职位采用竞争上岗的方式选拔任用。为使优秀的人才脱颖而出，防止和纠正选人用人上的不正之风，院党组研究制定了科学、合理、严密的中层副职 _干部竞争上岗实施方案，对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、 _测评和 _推荐、面试、 _考察等方面进行了详尽的规定。在程序设计上亦有所创新，如考官对竞职者评分低于60分或者高于95分的，应在评分表上说明情况并署名，以示负责。良好的 _工作保证了竞争上岗的顺利进行，也获得了各方面的好评。 （四）老干部服务情况。 继续加大了对老干部的服务力度。一是做好春节慰

6、问工作。新春之际，召开了茶话联谊会，联络了老同志间的感情；春节期间，陪同院 _对部分离退休 _进行家访慰问，体现了 _的关怀。二是落实老干部各项待遇，做到双保证：老干部 _活动、急诊、因病住院用车保证及福利、待遇保证。严格按政策规定及时为老干部 _调资、社保、医保等手续，及时发放福利物品。 _老干部体检、疗养一百余人次，安排老干部服务出车126人次。三是积极开展多种形式活动，活跃老干部生活，使老干们真正实现老有所学、老有所乐、老有所养。 （五）其他干部日常管理工作。 开展调研工作。对6个基层院 _班子现状、职位管理工作等情况进行了初步的调研， 按照规定 _检察官等级申报工作。共 _全市检察官选升手续164人。 准确、及时地完成劳资管理