周末加班算范文

1、周末加班算范文导语：周末加班要么就安排劳动者补休，要么就向劳动者支付 相应的加班工资。下面为你的周末加班怎么算，希望对你有所帮助！周末加班工资规定：1 、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单 位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ 一 ） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬。（ 二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬 ;所以周六、周日加班，加班工资按 200%计算。2 、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的 关于职工全年月平 均工作时间和工资折算问题的通知执行：法定公休日加班工资

2、二日工资X 200%日工资二月工资收入-月计薪天数；小时工资二月工资收入宁（月计薪天数X 8小时）;月计薪天数=（365天-104天）-12月=21.75天。周末加班工资如何计算： 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的规定中 , 明确将休息日排除在外 , 也就是说, 正常情况下 , 劳动者在休息日是没有工资的 , 用人单位按月发放的工资中不包括 休息日的工资。所以 , 用人单位安排职工在休息日加班 , 应该按照 劳动法规定的正常工资的 200% 支付加班工资 , 而不能认为另外 100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中 , 因此只支付 100% 的加班工资。劳

3、动者在周末被安排加班，并非必然有加班工资，如果单位安 排劳动者进行补休的话， 那么就不用支付相应的加班工资， 否则的话 就要按照劳动者本人工资的 200%支付其周末加班工资。还有更多关 于加班工资的内容，尽在网站。法律规定：劳动法第 44条规定如下 : 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ 一 ） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬 ;（ 二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬 ;（ 三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬

4、。分析：劳动法的规定中首先明确了 3种加班情形 :超时加班 ;休息日加 班; 法定休假日加班另外该法条还明确了 3种加班情况发生后 , 是支付加班费还是 补休,具体如下 :超时加班 : 不能通过补休来弥补 , 必须通过支付加班费来处理 ; 休息日加班 : 必须先安排补休 , 不能补休的 , 才应支付加班费 ; 法定休假日加班 : 不能通过补休来弥补 , 必须通过支付加班费来 处理;实践中, 好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班 , 在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的。 如何计算加班工资问 题1. 计算基数根据劳动法第 44 条的规定加班工资是以工资作为计算基数 的，所以要了解加

5、班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构 成的。关于工资总额组成的规定第 4 条规定“第四条工资总额由 下列六个部分组成： （一）计时工资;（二）计件工资;（ 三）奖金;（ 四）津 贴和补贴;（ 五）加班加点工资;（ 六）特殊情况下支付的工资。”根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补 贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖 以及饭贴和交通补贴等项目。 计算加班工资的时候这些项目都应该累 加起来。2. 计算加班工资的时间标准 加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班 工资首先要算出小时工资。自 xx 年 1 月 3 日起，月标准工作天数为

6、21.75 。具体计算公式为月工资性收入宁21.75 -8小时X加班小时数X 150%或者200% 或者 300%）3. 特殊情况下的加班工资。1 ，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。 超过每天 8 小时每周超过 40 小时 而完成的计件任务，单位已经支付了 100%的工资，但是没有支付额 外的 50%（或者 100%或者 200%），这种情况下计算加班工资应该将该 部分补充支付给员工。2 ，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作， 而采用集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方

7、式，确保职工的休息休假权 利和完成生产、 工作任务的工时制度。 单位实行这两种工作制度必须 进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班 也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按 照加班计算。不定时工作制主要适用于高级管理人员、 外勤人员、推销人员、 部分值班人员，他们的工作时间较宽松 , 一般很难计算和统计加班时 间。但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照劳动法第 四十四条第 （三） 项（即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的 300%的工资报酬 ） 的规定支付职工的工资报酬。 周末加班怎么算 相关文章：1. 周末