第二章人力资源会计基本理论课件

1、第二章 人力资源会计基本理论,第二章人力资源会计基本理论,第二章人力资源会计基本理论,一、人力资源会计的基本概念,一）人力资源的字面含义 辞源中，“人力”：“人的能力”。也就是说，所谓“人力”是指人类所拥有的脑力、体力的总和，其中脑力也包括知识、智力技能等在内。 辞海（1989）将“资源”定义为“资财的来源,第二章人力资源会计基本理论,新世界辞典（1974韦伯斯特）称“资源”为“某种可备用以利用、提供资助或满足需要的东西”。 人力资源就是以人力形式存 在的一种经济资源,第二章人力资源会计基本理论,人力资源的定义两类定义： 1、从人力资源载体的角度 人力资源是一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人

2、口和超过劳动年龄的人口具有劳动能力的人口的总和； 2、从（包括体力、知识、智力和技能等）角度 人力资源是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力（包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力）的总和。 人力资本理论和人力资源会计使用的概念,第二章人力资源会计基本理论,概念澄清 “人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品。” 人力资源人口资源劳动力资源 人力资源劳动力资源人口资源 人口资源强调量； 人力资源强调质； 劳动力资源介于其间,第二章人力资源会计基本理论,人

3、力资源的质和量的规定性,质的规定性：指才干、智慧、知识、体质等，主要体现在劳动者的年龄分布、学历层次、知识结构等方面； 决定了人力资源的特征：主观能动性、个体性和变化性、专用性、时效性、开发的持续性和潜能的无限性 量的规定性：指与物质资源相结合的人数，主要体现在劳动者各个构成层次人员的多少上,第二章人力资源会计基本理论,二）人力资本,人力的两部分人力资源两部分 1、自然人力资源：没有经过任何教育、培训 而投入经济活动的劳动者所拥有的能力； 2、人力资本资源：需要投资接受教育、培训 等才能获得的能力（知识和技能等）。 对于任何一个组织来说，它所拥有的人力资源，也同样既有自然人力资源，也有人力资本

4、资源,第二章人力资源会计基本理论,人力资本：这一概念，是美国经济学家沃尔什首先使用的。到20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说，其主要代表人物有舒尔茨、丹尼森、贝克尔等人。 人力资源是指人的能力； 人力资本则是指人们通过投资所获得 的能力,第二章人力资源会计基本理论,人力资源和人力资本,联系 1、人力资源的概念的外延大于人力资本，后者包含在前者之中。 2、人力资源的质量与人力资本的存量有着密切的关系，人力资源的质量的提高依赖于对人力资源的投资所导致的人力资本存量的增加即人们所拥有的知识和技能的增长,第二章人力资源会计基本理论,差异 人力资源强调人的能力，将人力

5、看做创造社会财富的一种宝贵资源，将人的能力与社会财富的创造联系在一起进行研究； 人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造的角度来看问题，研究人力资源投资对人的后天的能力的形成的影响，从投入产出的角度研究如何提高人力资源投资效益及人力资源投资所引起的人力资本存量的变化对经济增长的重要作用，研究人力资本的所有者对企业的剩余索取权的问题,第二章人力资源会计基本理论,三）人力资产,人力资产的确认 企业会计准则“资产是企业所拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。” 人力资产与人力资本相对应，是 人力资源投资而形成的,第二章人力资源会计基本理论,人力资产就是企业通过和人力

6、资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。 人力资产的特性： 表现形态上更接近于固定资产 同时由两个主体支配和控制（企业和劳动者） 价值变动（时间损耗、学习） 未来经济利益具有不确定性,第二章人力资源会计基本理论,人力资产的“主动性” 人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能分离的特殊资源。 拥有人力资源使用权和处分权的企业在运用这些产权时会始终受到人力资源载体的影响。 这一特性使企业的人力资产与物质资产相比，在确定其使企业收益的期限和未来为企业带来的经济利益时产生了更大的不确定性，也是人力资产的核算更为困难,第二章人力资源会计基本理论,人力资源

7、、人力资产、人力资本,人力资源：全社会的经济资源，具有稀缺性和有用性，以一定数量的人口形态表现； 人力资产：企业的经济资源，具有稀缺性、有用性和可交换性，以一个企业的劳动力资源为表现形式； 人力资本：表现为企业所控制或使用的一定数量和质量的劳动者创造剩余价值的潜在的生产能力；是以对一定范围的人力资产的投资为前提,第二章人力资源会计基本理论,资本,资本占用形态,人力资源,人力资产,资本来源渠道,人力资产投资总量,国家、企业、个人,第二章人力资源会计基本理论,人力资本保全,财务资本保全:保证资本所有者投入资本,资本维持原有购买能力不变； 实物资本保全：企业的经营能力或企业的实物生产能力（或达到这些

8、能力所需的资源和资金）保持不变； 人力资本保全：维持企业人力资产提供服务的潜在能力或生产能力保持不变,第二章人力资源会计基本理论,二、人力资源会计的主体、目的和对象,一）人力资源会计的主体 人力资源会计是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和方法。 因此，凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体。 人力资源会计的主体可以是国家（社会）、企事业单位和家庭,第二章人力资源会计基本理论,二）人力资源会计的目的 人力资源会计的一般目的，是提供人力资源变化的信息，以满足人力资源会计信息使用者的需求。 1、社会人力资源会计的目的 （为国家宏观管理服务） 2、企业人力资源会计的

9、目的 （1）满足企业管理部门对人力资源信息的需 求，帮助管理部门做出正确决策； （2）满足企业外部各方对人力资源信息的需求； （3）为企业所有者提供企业人力资本保全情况； （4）调动企业劳动者的积极性,第二章人力资源会计基本理论,三）人力资源会计的对象 人力资源会计对象人力资源会计主体中人力资源的价值运动。 对企业来说，包括： 1、作为价值运动起点的对人力资源投入 2、作为价值运动终点的与该投入相对应 的人力资源的产出,第二章人力资源会计基本理论,四）人力资源会计的使用者 1、国家人事局、安置办 2、政府其他部门 3、企业管理当局 4、择业者 5、企业外部的投资者和债权人 （五）人力资源会计的

10、特征 1、核算对象是企业控制的人力资源 2、计量单位多样化,第二章人力资源会计基本理论,三、人力资源会计的假设,会计假设是组织会计工作必须具备的前提条件。 尚没有抽象出组织人力资源会计工作开展的前提条件即会计假设,第二章人力资源会计基本理论,基本假设：涵盖财务会计四个假设 特殊前提 观念前提： 人是人力资源的载体； 人是一个组织的有价资源； 人力资源价值是可变的； 提供经营管理所需要的信息,第二章人力资源会计基本理论,理论前提,主体资源假设：假设人力资源是会计主体所拥 有和控制的 存续假设：不考虑意外消亡和该人力资源始终 存续在企业内 可以计量假设 管理影响假设：人力资源会计信息能够反映企 业

11、业绩和发展潜力，促进管理进步。 信息重要假设 多重计量假设,第二章人力资源会计基本理论,社会前提 制度前提： 生产资料私有制的存在 按生产要素分配企业利润 市场经济体制 实践前提： 人力资源管理法制化 人力资源市场价格体系合理化 人力资源成本、价值计量标准化 开展试点工作,第二章人力资源会计基本理论,四、人力资源会计的原则 人力资源会计必须遵循传统会计核算 原则，又要符合其独特性。 1灵活性原则：混合使用两种或多种计量 基础完整反映人力资源信息 2充分披露原则：重构会计报告体系 3合理性原则 4类推原则：人力资源的价值存在较大的 不确定性；其取得成本和投入 成本可计量，但不易全面、 正确的确定,第