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1、请给我结果读后感特征码标签:特征码“如果你说爱企业，请你为企业创造结果(价值)。如果你不提供结果，无论你有多爱企业，无论你多辛苦，企业都会因为没有结果而破产”，作者这一段振聋发聩的语言发人深省，使我更加深刻地认识到了为企业创造结果的重要性。文中指出，做大做强是企业发展的目标(结果)，而这个结果只能从员工获得。由此可以看出，强大的职业化员工，对企业的发展壮大是多么重要。作为员工，努力使自身强大和职业化，为企业提供结果，不仅仅对企业的发展至关重要，对个人能力的提升和价值的实现同样意义重大。那么，员工该怎么做才能提供结果呢?第一，作为员工，我们应该认识到，完成任务并不等于提供结果。当我们接到一个工作

2、任务，只是机械地去理解并执行，这时候，我们其实只是对工作程序负责，而并非对结果负责。以这样的状态去开展工作，很多时候得到的只是结果的一部分，甚至是对结果毫无意义的所得。这不仅没有效率，还耗费了个人大量的精力和公司的运营成本。长此以往，便如书中所言，企业的发展将陷入到没有结果的困境之中。因此，我们需要以结果为导向，来进行工作的开展和绩效的评判。对结果负责，也是对自我工作的价值负责。第二，心态创造行动。从商业上来说，我们所有的努力，目的都在于让客户认可我们的产品和服务物有所值。心态往往指引着我们行为的方向，从企业层面来说，结果心态是一种价值心态，即公司的利润源于为客户提供价值，员工的个人收入源于为

3、公司创造价值。因此，结果心态在本质上来说就是一种价值心态，想要得到更多的回报，我们就必须提供更大的价值。只有端正了心态，时时考虑到为客户、为公司提供更多的结果，才能“交换”到员工个人想要得到的东西。树立起这种结果心态，意味着我们获得了行动的动力和提升自我的机会。第三，行动决定结果。端正心态，抓住结果，才能实现我们的目标。结果从哪里来?答案是行动。有的人每天都在构思各种蓝图，有的人口号喊得十分响亮，但也仅限于此，他们从不提供结果，因为你从来不曾看到他们为此付诸行动。再好的计划，没有行动也只是一座空中楼阁，想要成为令人瞩目的优秀员工，在职业生涯中有所建树，没有什么诀窍，就是立刻以最快的速度行动起来，向着结果飞奔。有一句名言这样说：“实践是检验真理的唯一标准”，对此我深表认同，不行动，只依靠幻想和口号是永远也得不到结果的。第四，勇担责任，才能锁定结果。趋利避害是动物的本能，所以我们经常可以看到这样的现象对于荣誉有的人欣然接受，而对于责任则趋向于逃避。不能承担责任的员工，一方面是对自己缺乏信心，另一方面对结果也抱着无所谓的态度。不能承担责任，必然给不了结果，最终只能在逃避中被淘汰。而

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