2021年半年网吧工作经验

1、精编word文档 下载可编辑自211年8月29日来到公司第一天，我就本着老老实实做人、踏踏实实工作的信念直至结束这份工作。说大了是对得起公司对我的培养、对得起我的薪资，说小了是对得起自己努力的付出、青春的代价，不枉费得来这份工作的经验。刚到公司的时候比较忙，整理vip的机器以及搞好吧内卫生。因为正逢吧内装修后开业，一切都感到是那么的新鲜，比以前的样貌要好得很多。说实话，初来的时候其实觉得这份工作给我的压力并不是很大的。网络拓补是原来就做好的，主要是负责机器故障及网络通畅，其次是我很愿意付出我所能及的，也是希望上层能够看见我的工作。但这份工作就是没个准则，网络有故障或是电脑有问题时会很忙，没事的

2、时候又会很清闲，但有的时候网络或是机器出现什么故障的时候，唠叨会一直响个不停，东奔西跑的解决故障，别人还会说“看那小子平时天天闲的没事干，就知道上网，什么事都不干！”其实只要是工作问题都毫不推托，尽快解决。说来惭愧，虽有迟到过几次，但对领导的工作安排及吩咐从没有推迟过，都会尽职尽责尽快解决。在业余时间加强自己对专业知识的学习，保证自己有能力解决属于自己应该解决的问题。虽然经理曾提及能与技术网管交流经验，但就现实而论，没有人肯给予你更多的知识及机会，毕竟那也是人家的饭碗。时间久了，公司员工逐渐增加到1多人，工作制度也宽松了，从原来的12小时两班制改为8小时三班制，这是我们所要求的。根据技术网管的

3、反应，只要领导说明天要见到什么效果，今天就算不眠不休也要干出效果来。开始我很在意这样的精神，因为这样才能体现出一个人的积极。到后来发现到人心惶惶，只要有新人就要使尽的传闻就在我身边出现，我坚忍不问，但也有反抗的时候，因为简单的问题重复出现重复解决，解决故障有时带有个人情绪，对于员工来说，这是十分不好行为。领导就会看在眼里，放在心里。更有目睹员工做人不踏实的行为，为贪便小利尽耍阴招，明显那是自己的错却不敢于承认，硬塞给其他员工。我敢说这种员工留着只会令公司更加腐败，毫无进展可言。一来管理毫无创意，二来表现得不到表扬，反倒要被批评一翻。我敢为这是助纣为虐，好人得不到正确用处。没错，正是应了社会上常

4、见的现象。为了亲自体验一番，这些只能谨记在心中。下面引用网络文章网吧经营和管理方面的十种效应中的一段（大括号表示）晕轮效应与水桶效应巧妙小化自身劣势，强化自身优点，同时加紧弥补自身劣势名词解析晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象，而忽视了其它的心理和行为品质。一个木制水桶的容量是由最短的那块木板决定的，所以在一个团队、群体中，劣者的危害极大。这就是人们常说的“水桶效应”。一家网吧，特别是单体网吧，从筹备组建到正式开业，尽管管理者费尽周章，但可能往往还是存在很多缺陷，这与太多客观条件有关。正如史玉柱先生所说“我们筹备时所考虑到的，仅仅是真正运作时所遇到的1%”所以，在网吧经营中

5、，首先应该运用晕轮效应，把网吧建立成为特色网吧，突出主题特点，简单来说也就是突出部分服务和经营的特点。这样做的好处在于，顾客一般由于晕轮效应的影响，对于在部分环节上做的比较出色的网吧，往往会产生比较良好的印象，但晕轮效应也同样可能影响在缺陷方面，所以，在良性晕轮效应产生作用的同时，应当尽快的依照水桶效应，完善自身各方面的服务，尽快弥补缺陷，不要等到缺陷明显暴露在顾客的面前，恶性的晕轮效应就会带来巨大的客户群体流失最终造成失败。上述所引用的一段文章足以体现出现时网吧的可发展之路，结合我自身经历的实际情况，我认为上述所言对于现时网吧的发展确实可行。领导应能做到仔细观察优秀员工，及时批评、处理劣等员工方可做好本职工作。一间公司、一个工作团队，应能做到上下齐心一致，网吧方能继续发展下去。否则，未来几年将迅速末落、销声匿迹。综合总结，我在网吧工作半年，能学到的有以下几项一、网络拓补结构的实操网络综合布线568a与568b线序及应用范围二、计算机与系统的故障及维护主机各板块排线及端口的认识ghost、netghost的应用范围无盘系统的运作（业余）三、社会生活经验