公司致新员工的一封信

1、公司致新员工的一封信本文是关于 公司致新员工的一封信 的文章，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。新员工没有经历， 但是公司可以悉心教导。 以下是小编整理的公司致新员工的一封信， 希望对你有帮助公司致新员工的一封信一：各位新同事：当你看到这封信的时候， 你已经正式成为中心医院的一员， 成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长，首先，真诚地欢迎你们的加入，感谢你们的信任 !刚刚来到中心医院， 或许你对环境还有点陌生， 与人相处还稍觉不安 ;或许你还在努力适应，尝试找回自己的步调 ;或许你已经进入角色，工作起来得心应手。无论如何，相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历。看到你们

2、，偶尔我会想起十多年前的自己。 也刚刚入职，对工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也会迷茫无措，不知道选择是对是错，时不时想放弃，时不时用力坚持。但是，好在，我都坚持过来了!今天在这里和大家分享一点过来人的感想，希望能对大家今后的人生之路有点帮助。首先说说“责任”。很幸运，你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代，生活在了深圳这样一个教人进步、充满各种机遇，自由与压力、快乐与痛苦同在的地方。你的选择很重要。你可以选择舒适安逸， 也可以选择艰苦奋斗，你可以选择投机取巧，也可以选择脚踏实地。实际工作中，具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的， 可能会遇到胡搅蛮缠的患者， 可能也会遇到

3、不听建议的领导，遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情况和困难。对此要有足够的责任心， 保持良好的心态。 机遇偏爱踏踏实实的工作者，每一次的努力都将成为通向成功的阶梯。如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧，释放自己的能力与才华，从现在开始，担当起属于自己的责任，为患者负责、为自己负责、为医院负责，以积极的心态和开阔的思想， 规划未来，不懈前行，与中心医院一同成长，开启人生新的篇章。其次说说“成长”。你们中的一部分人，工作多年，是一个领域的专家，你们付出过努力， 也取得了或大或小的成绩。 你们中的另外一部分人，刚刚走出校园，你们年轻好学，勤奋刻苦，富有智慧与朝气。不可否认，你们中的很

4、多人都拥有引以为豪的资本， 但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度， 结合看似普通的日常工作，不断总结，不断反思，盘旋上升。我希望你们能够勤学、善学、会学，不仅学知识，还要学服务、学做人，打牢扎实的业务功底，树立病人至上的服务理念， 培养和谐融洽的人际关系。 成长是伴随人生始终的，我希望你们能够通过不断的学习，更新对这个世界的认知，心智更加成熟，处世更加练达，有一天化茧成蝶。最后说说“吃苦”。 吃苦是一种自我磨砺的精神，是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明， 你们可能会抱怨工作强度大，收入没有达到期望，地方偏僻、交通不便，食宿条件比较差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂

5、寞，不知不觉间你可能就拥有了你想象不到的收获。人生，是需要积累和储备的，要对自己高标准、严要求，刻苦学习、努力实践，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我们要相信，世界没有想象中的公平， 但世界更没有想象中的不公平， 在努力者面前，机会往往是均等的。速成只是种幻想，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。从 1958 年到现在，经历了近六十年的风风雨雨，中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期， 度过了躁动不安的青春期， 即将迎来如火如荼的青壮年期 !短短的半年多来，我们成功地实现更名， 增加了 100张床位，住院大楼也拔地而起，明年就可以投入使用。我们有理由相信，中心医院的明天会更好，让我们一起携起手

6、来，与医院共发展，共进步，向中心医院更好的明天前进 !最后，祝大家：工作顺利，家庭幸福!2016 年 1 月 2 日公司致新员工的一封信二：您有幸加入了君盟公司， 我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、 相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。君盟公司共同的价值体系， 就是要建立一个共同为世界、 为社会、为祖国作出贡献的企业文化。君盟企业宗旨：君承大道同志同盟 ;企业愿景：愿天下所有人都健康快乐，幸福美满 ;企业使命：让员工成为父母的骄傲。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化。如果把这个文化封闭

7、起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么君盟一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在君盟进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。公司管理是一个矩阵系统， 运作起来就是一个求助网。 希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援， 这样您就能充分地利用公司资源， 您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的， 做不好事才不光彩， 求助是参与群体奋

8、斗的最好形式。实践是您水平提高的基础， 它充分地检验了您的不足， 只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，然后落实君盟文化之“执行之道”，尤其对青年学生十分重要。 只有实践后善于用理论去归纳总结， 才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。我们呼唤英雄， 不让雷锋吃亏， 本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。 雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在君盟，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。实践改造了，也造就了一代君盟人。 “您想做一个优秀的管理层吗 ?一律从基层做起”，认真

9、落实君盟“员工的十大军规”，已经在公司深入人心。 一切凭实际能力与责任心定位， 对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。 在君盟，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。 希望您接受命运的挑战， 不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才 ! 在君盟改变自己命运的方法，只有两个：一、努力奋斗 ;二、真正用心贡献。公司要求每一个员工， 要热爱自己的祖国， 热爱我们这个刚刚开始振兴的民族，不断深入学习君盟文化之“君盟八荣八耻”。 只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。 但无论任何时候、 无论任何地点都不要

10、做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。 要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度， 只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮助别人。您有时会感到公司没有您想像的公平。 真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。 “烧不死的鸟就是凤凰”， 这是君盟人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则， 同时要认真学习君盟核心文化中“和谐之道”。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁?其实一个人的命运，就掌握在自

11、己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。世上有许多“欲速则不达”的案例， 希望您丢掉速成的幻想， 学习德国人踏踏实实的一丝不苟的敬业精神。 现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。干一行，爱一行，行行出状元。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通， 做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思， 有

12、真正动手能力和管理能力的干部。未来机遇偏爱踏踏实实的工作者。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。 遵循循序渐进的原则， 每一个环节对您的人生都有巨大的意义， 您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作， 十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个文化传播者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。为帮助

13、员工不断超越自我，公司建立了培训中心，培训很重要，它是 公司 略意 、 推 管理 步和培 干部的重要手段， 是君盟公司通向未来、 通向明天的重要 梯。 您 要充分利用 个“大平台”，努力学 先 的科学技 、管理技能、科学的思 方法和工作方法，培 也是您 走向成功的 梯。当然您想 得培 ，并不是没有条件的。物 源 会枯竭， 唯有文化才能生生不息。 一个从事健康 的 大企 ，不能没有文化，只有文化才能支撑她持 展，君盟的文化就是 斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的，甚至 争 手的先 合理的部分。若 君盟有没有自己的核心文化，那就剩下 斗与 牲精神算我 自己的吧 ! 其

14、斗与 牲也是从 人那里抄来的。 有人 我，您形象地描述一下君盟文化是什么。 我也不能形象地描述什么叫君盟文化， 我看了“可可西里”的 影， 以及残疾人表演的“千手 音”后， 我想他 的精神就叫君盟文化吧 ! 于一个新 工来 ，要融入君盟文化需要一个 苦 程，每一位 工都要 极主 、 脚踏 地地在做 的 程中不断去 悟君盟文化的核心价 ，从而 同直至消化接 君盟的价 ，使自己成 一个既 同君盟文化，又能 造价 的君盟人 ;只有每一批新 工都能尽早地接 和弘 君盟的文化， 才能使君盟文化生生不息。君盟文化的特征就是服 文化， 服 的 一定要解决。服 的涵 是很广的， 的是 用 服 ，但具体来 ，下一道工序就是用 ，就是您的“上帝”。 您必 真地 待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，君盟都意味着高品质。希望您时刻牢记君盟核心价值观：正道经营、持续改善、服务客户、至诚至信!君盟多年来铸就的成就只有两个字诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。 诚信也是每一个员工最宝贵的财富。业余时间可安排一些休闲， 但还是要有计划地读些书， 不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。我们不赞成您去指点江山，激扬文字，望认真学习君盟文化之“员工美德”。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了