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2、该。做的好了是应该的，但凡有一些瑕疵，就是你的不对，你的失误以及你的能力有限。一之前的公司算得上是文化企业，我从没想过一个文化企业的人可以如此没公德心，没爱心到这个程度。私企的竞争激烈，人际关系复杂这点众所周知，源自中间的种种挑拨离间也好，其他的权力斗争也罢，高层决定派新总监顶替原来的总监。作为产品部，你很看重你的产品无可厚非，每个产品都如同你的亲生骨肉一般。前期经过沟通，这个产品在渠道的反馈情况并不好，我们也通过种种的努力去推广它，去宣传它，最终效果没有达到他们的预期。在这种情况下，又再三逼我原总监，作为一另一个部门的员工，就算已有人顶替了原总监，但她仍是营销经理，级别上应该尊重，即便作为普

3、通同事，在沟通方面也没不应该出现质问这样的语气。很多人都在努力付出，只是没让你满意，就要一再的逼问吗？人与人之间无论职务高低，无论性别差异，互相尊重是基本的沟通底线。二一个朋友是小学英语老师，虽不是在名校任教，但也是经验丰富的教师了，区里的学科骨干，任劳任怨，甘于奉献。但是学校在期末要成绩，尽管你平时工作努力，对学生有耐心，课后也会给学习差的孩子无偿补一补课。但由于成绩没达到学校的要求，学校理所当然的认为你没有尽心尽力的教书，如果尽职尽责，每个孩子的成绩应该都能达到他们的要求，成绩也会非常突出，平均分可以在学区、区里排上号。但这种事往往不是因为一个人的努力就能都实现的。评价一个老师的好与不好，教学水平的高与低，而是要综合多方面的能力来看，比如教学水平，职业素养等等方面，如果单单依靠成绩来看那是不是机会主义占了大半呢。都是说老师就像辛勤的园丁，但是再好的园丁面对一些植物也有无力挽救的时候。三很多人成功背后的努力和付出是常人无法看到并想象的，不求别人能看到我们的努力，只希望别人不要轻易怀疑我们做事的态度，质疑能力或者其他可以，但我们认真的态度、真诚的付出

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