劳动仲裁申请书双倍工资

1、劳动仲裁申请书双倍工资请求双倍工资的劳动仲裁申请书怎么写?那么，下面是xx给大家整理收集的关于，希望对大家有帮助。劳动仲裁申请书1申请人：*，男，汉族，xxx年5月18日出生住址：*身份证号：*代理人：郭XX北京市XX律师事务所 律师联系电话：xxxxxxxxxxx被申请人：北京*科技有限公司法定代表人：*联系电话：*联系地址：*仲裁请求：1、 请求撤销被申请人于xxx年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、 请求裁决被申请人补发从xxx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、 请求裁决被申请人支付从xxx年1月至x

2、xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元(按万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于xxx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至xxx年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为万元，故被申请人应当为此另行支付万元的二倍工资。xxx 年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第

3、2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从xxx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：*日期：劳动仲裁申请书2申 请 人：朱XX。被申请人：XXX有限公司请求事项：1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)。2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日)并支付拖欠经济赔

4、偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(xxx0年5至xxx0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。4、裁定被申请人支付xxx年12月7日至xxx0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000X20%)=14600元，失业保险(%)=1095元。两项共计15695元。被申请人应支付以上金额共计元事实与理由：第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。申请人于xxx年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未

5、签订劳动合同，到xxx0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。依据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。被申请人无故解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日应按2个月工资计算：10000X2=xxx00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补

6、偿金10000元。(xxx00X50%=10000元)，两项共计30000元。第三、被申请人应向申请人支付xxx0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。被申请人拖欠工资11250元(xxx0年5月拖欠3000元、xxx0年6月拖欠3000元、xxx0年7月拖欠3000元)。依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四、被申请人应支付xxx年12月7日至xxx0年7月18日期间

7、未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。申请人于xxx年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000X20%)=14600元和失业保险(%)=1095元。两项共计15695元。根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。此致北京市xx区劳动争议仲裁委员会欢迎来到XX，以下是xx给大家整理收集的20XX版劳动争议仲裁申请书，希望对大家有帮助。20XX版劳动争议仲裁申请书1申请人：网xx，男，xxx年9月3日出生，汉族，住xxxx县xx镇x村x组，身份证号xxxxxxxxxx.被申请人：xxxx县xx有限责任公司法定代表人：王xx

8、，系公司总经理。案由：双倍工资、经济补偿、养老保险纠纷请求目的：1、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资90000元(30月3000元/月)。2、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18000元(3000元/月3月2倍)3、依法裁决被申请人为申请人补缴xxx6年3月至xxx0年7月26日的基本养老保险费。事实及理由：申请人于xxx8年3月到被申请人公司从事瓦检兼安全管理工作，工资实行底薪加提成方式，每月工资总和均在3000元以上，xxx1年7月6日被申请人无故单方口头通知解雇申请人，并不再安排申请人工作，后在申请人的要求下，被申请人于7月26日向申请人发出书面开除通

9、知，并安排了申请人做离岗身体检查。申请人从到被申请人公司工作以来，被申请人没有与申请人签订劳动合同，更没有参加养老保险，为此，为了维护申请人的合法权益，特根据劳动合同法及其相关规定提出申请，望依法裁决。此致xx县劳动争议仲裁委员会申请人：xxx1年7月28日20XX版劳动争议仲裁申请书2申请人：xxx，男，生于xxx年10月6日，系xx市XX公司职工，住xx市襄城区XX路XX号，电话：被申请人：xx市XX公司(要求写全称，不可错一字)。住所地：xx市襄城区XX路XX号。法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。邮政编码：XXXXXX仲裁请求：1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解

10、除劳动合同决定;2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。3、劳动争议仲裁申请书事实和理由：我从xxx5年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了此致!xx市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx(签名)怎么写劳动仲裁申请书?那么，下面是xx给大家整理收集的关于劳动仲裁申请书的相关范文，供大家阅读参考。劳动仲裁申请书1申请人

11、：王某，男，汉族，xxx年*月*日生，住。被申请人：xx*有限公司住址：xx市。负责人： 联系电话：请求事项：1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(xxx9年4月份加班费)6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元;7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;8. 裁判被申请人为申请人补缴xxx8年12月25日至xxx9年

12、9月份社会保险费;9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：xxx8年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为xxx8年12月25日起至xxx1年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;劳动合同还对其

13、它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于xxx8年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自xxx9年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月xxx元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于xxx9年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致xx市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：

14、xxx年九月十八日劳动仲裁申请书2申请人：，女，汉族，出生年月日，住址：。被申请人：公司地址：法定代表人：，电话：申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx00元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( xxx8年1月至今)事实与理由：申请人于xxx5年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为, 根

15、据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日劳动仲裁申请书3申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX

16、市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX 职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付xxx8年6月至xxx0年6月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元;。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xxx7年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约

17、定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxx8年6月至xxx0年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也

18、没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(xxx8年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，xxx8年6月至xxx0年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(940元 /*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX

19、月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX(签名)中止仲裁申请书1申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：身份证地址：广西现常住有效通讯地址：xx被申请人全称：xxXX广告有限公司法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码：xxxxxx联系电话：xxxxxxxxx注册地址：xx市xx区南晖路二楼现办公地址：xxxx区工业大道中313号东方红创意园仲裁申请：1、要求确认申

20、请人与被申请人自xxxX年1月1日起至xxx年1X月1X日止存在劳动关系;2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元;3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的xxx年10月工资不足额部分的24XX元;4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元;5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元;6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;(双倍工资、xxx年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元)事实和理由申请人于xxxX年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策

21、划一职，主要负责公司客户的文案的xx、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人xxx年1月至3月的试用工资为20XX元、xxx年4月至xxx年2月的工资标准为2800元、xxx年3月至xxx年12月的工资标准为3500元、xxx年1月至8月的工资标准为4200元、xxx年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，xxx年1月至xxx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。xxx月8月至xxx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。xxx年10月17

22、日下午至10月22日，申请人需请假天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工天，累计罚款5300元，最终按本市最

23、低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到xxx年11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工天也并未符合被申请人单位制度中的“一