企业人事文员个人年终工作总结2019

1、企业人事文员个人年终工作总结2019不觉已经工作了将近一年的时间。 在领导的关心支持下，在同事的热 心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工 作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现 在我将这一年来的工作情况进行简单总结。、在思想上政治立场坚定，热爱祖国，与时俱进，开拓创新，还通过报纸，电 脑关注国内外形势及有关政治动向。 使自己的政治、思想水平有了很 大的提高。而我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位, 对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各 方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习 了公司的规章制度，

2、熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识， 同 时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能 力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。二、在工作上我严格遵守厂纪厂规，认真履行文员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟 练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论 学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热 心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实 践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。 面对 繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注

3、意加快工作节奏, 提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏 漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、 件件有落实。三、存在问题初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感 觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司 领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新 的工作。缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被 动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不 会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌 于日常小事，工作没有上升到一定高度。企业人事文员个人年终工作总

4、结 2019 （二）人事文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现在就2019年的 工作情况总结如下、以踏实的工作态度，适应人事部工作特点人事部是企业运转的一个重要枢纽部门， 对企业内外的许多工作进 行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了人事部工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决， 所以这些临 时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原 本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐,明天还会有其他工作要去处理，所以，本人

5、经常利用休息时间来进行 补课，把一些文字工作带回家去写。人事部人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部 门员工团结协作。在2019年里，遇到各类活动与会议，本人都积极 配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较 干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。过去的2019年是企业的效益与服务年，而人事部就是个服务性质 的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门 之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办 妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助， 本人都会第一时间 解答与解决。以一颗真诚的心去为大家服务。二、尽心尽责，做好本职工作阅办严

6、格按照企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件 拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确 保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。做好分企业的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的 分发、寄送，电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐 一核对原稿，以确保发文质量。另外负责人事部发文的拟稿，以及各 类活动会议通知的拟写。编写办公会议材料，整理会议记录。每个月 末对各部门月度计划的执行情况进行核对， 催收各部门月度小结、计 划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室

7、参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待领导修改后，送至各部 门传阅。三、督办工作强力度督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的2019年以来，作为 督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形 式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力 度。抓好企业领导交办与批办的事项、 基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反 馈。四、内外宣传讲效果宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过 去的2019年在内部宣传方面，本人主要是拟写企业简报，做好XX的 组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分企

8、业更名广 告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，另外每月基本做到了有 信息登报。五、完成人事部文员职责工作人事部文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示、 工作报告都是经由本人手交给领导室的， 并且有些还需要保密，这就 需要本人在工作中仔细、耐心。2019年以来，对于各部门、各机构 报送领导室的各类文件都及时递交，对领导室交办的各类工作都及时 办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责。因为这个工作的特殊性, 为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫 无怨言，认真完成工作。面对新的任务、新的压力，本人也应该

9、以新的面貌、更加积极主动 的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步。企业人事文员个人年终工作总结 2019 （三）人力资源部自成立到现今已经一年半时间了， 很荣幸本人参与了人 力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天 的成熟。自2019年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人 才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能 作用也在逐渐得到体现。现对于今年的工作总结如下。、档案整理对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善 化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信 息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我

10、保持着极高的警惕性和很 强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统 计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、劳动合同负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止, 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业 务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作 完成好。三、考勤方面结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出 具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已 经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好

11、。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综 合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作岗位性 质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不能很好的交上 令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤 不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、奖惩制度执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守 公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源部通 过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思 想教育。本年度共有约XX人接受了公司不同程度的行政处罚，均认 识到了自身的错误。五、员工福利公司充分考虑员工的福利，各项福利制

12、度正逐渐开始实施。比如以 往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作， 丰富了员工的 业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时 与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之 忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了激励员工 的作用。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强， 不断提高自身专 业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之 不易的机会，扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加 沉重，

13、人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划， 用实际的 工作业绩来说话。企业人事文员个人年终工作总结 2019（四）在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平 凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终 岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近 年来的情况进行工作总结。一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，XX结合自身环境制定了与公司发展及 执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工 作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实 事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行 充

14、值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司 的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确 的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。 我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给XX公司各位领导及办事员备查使 用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对 每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、 勤学、

15、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关 系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我， 是对我工作能力的信任和 考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己 也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的 方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地 完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。四、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招 聘工作。回想起以往求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者, 以公司的利益和需要为出发点，