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文档简介

1、三方协议的有效期 本人xx年7月毕业，与单位签订了三方协议，单位负责解决户口，来单位工作几个月后，发现环境不理想。如果明年想离开现在的单位，算违约吗?有1年的见习期。 三方的备注里单位提到违约金，但是据我了解，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 那么单位要求交违约金是不是不合法? 1、你提到的应该是应届毕业生就业协议(你、学校、企业三方协议)，具有法律效力，该协议的有效期终于到企业报到时止。因此，在你认为签约单位并不理想，并在又有另外一家单位同意接受你，且签约单位同意将三方协议退还给你，对你来说是特大利好消息。因为通常情况下是要追究违约责任的，要你三五千违约金也不为过。

2、2、在新接收单位没有人事部门，无法受理你的时，你的档案是可以暂时由单位所在地人才中心代管的。当然能够有接收单位出具接收函或其他证明，人才中心接受你的档案会更顺利。 3、三方协议只是分配意向，纯粹是为毕业时有接收单位，以保证工作有着落而做的提前性工作。从你谈到的原签约单位同意退回三方协议分析，你似乎并未毕业。如果你确有把握无需再签署新的三方协议，新单位一定会接收你，那么你可以不再签署新的协议，否则，还是签个协议，增加点保险系数为好。 至于你所说的“干部等级”，应该是指干部身份，只要是经过国家正式分配，且经过了必要的见习期，干部身份是跑不了的，与三方协议无关。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系

3、后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。 三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百 _天时(不到三年)，试用期不得超过二个月，一天之差，

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