辞退通知书模板五篇

1、辞退通知书模板五篇 辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为,根据中华人民共和国劳动法,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿，辞退通知书怎么写呢?下面是为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读!辞退通知书1先生/女士你于_年_月_日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办

2、理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。_公司人力资源行政部20_年_月_日辞退通知书2_：我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、_2、 以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!20_年_月_辞退通知书3_先生/女士：因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化

3、，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司_年_月_日签收回执本人已收到公司于_年_月_日发出的辞退通知书，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。被通知方：_年_月_日辞退通知书4_先生/女士：您与_有限责任公司于_年_月_日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_。现因您具有下列第_(大写)项情形，根据_公司劳动合同管理制度第_条第_款规定，决定从_年_月_日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

4、;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料

5、;2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;3.报销公司账务，归还公司钱款;4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;5.按员工离职、调动移交单要求办理离职手续;6.签收辞退通知书等文件;7.最后一月工资_元，经济补偿金_元，代通知金_元。_有限责任公司_年_月_日签收回执本人已收到公司于_年_月_日发出的辞退通知书，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。被通知方：_年_月_日辞退通知书5_先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_