培训专员岗位职责

1、培训专员岗位职责 培训专员岗位职责11、负责企业文化活动的组织和推进2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作5、完成上级领导安排的其他工作任务培训专员岗位职责21. 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;5. 收集及分析培训需求，制定培

2、训计划，并组织实施;6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;培训专员岗位职责31. 培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。培训专员岗位职责41、根据公司业务发展规划，搭建公司管理

3、培训体系，负责管理培训整体规划和执行;2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。9、协助负责公司员工关系管理。培训专

4、员岗位职责51、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);培训专员岗位职责61.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。培训专员岗位职责71、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另

5、异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;8、厂