2021年劳动关系管理包括哪些内容（范文3篇）精选

1、 精编范文 劳动关系管理包括哪些内容（范文3篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。劳动关系管理制度（ 第一篇： 第一章 总 则 第一条（适用范围） 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度, 无论公司管理人员还是一般员工, 所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度, 依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第二条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作, 促进依法履行劳动合同, 保护公司与员工的合法权益, 根据中华人民共和劳动法和有关法律、法规, 结合本公司实际情景, 制定本制

2、度。 第三条（管理职责） 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作, 主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作, 实行动态管理, 促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条（合同文本） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则, 供给劳动合同文本。劳动合同一式两份, 公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中, 员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供给劳动有关的情景；公司在招用时, 能够了解员工健康状况、学历、专业

3、知识和工作技能等与应聘工作有关的情景, 双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据劳动法规定, 本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的职责。 同时, 根据本公司的实际, 协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年, 根据不一样岗位和任职资格协商确定, 劳动合同届满经双方协商一致, 能够续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期, 一年期合同开始履行时前两个月为试用期, 两年期合同开始履行时前三个月为

4、试用期, 三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司供给特殊待遇的员工, 如出资招聘、出资培训或供给出考察、住房补贴等特殊待遇的, 约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则, 严格遵守服务期限, 否则将承担违约职责。 第十_大变化, 可提前三十_大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等）, 致原合同无法履行又不能协商一致变更, 或者公司确需依法裁员的。 第十_大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的； （6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定

5、的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 不支付职工经济补偿金。 第10条、有下列情形之一, 公司提前30天书面通知职工本人, 能够解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同, 依法支付职工经济补偿金。 第11条、职工有下列情形之一, 公司不得解除劳动合同；劳动合同期满, 劳动合同应当续延至相应的情形消失

6、时终止： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动本事的； （2）患病或非因工负伤, 在规定的医疗期内的； （3）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本公司连续工作满十_大劳动争议, 向上级领导提出解决问题的提议； 7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 二、子公司办公室： 1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续； 2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 3、负责本公司劳动合同管理, 处理劳动合同争议； 4、遇重大劳动争议, 及时上报集团公司人力资源部并提

7、出解决问题的提议； 5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 第二章 劳动合同管理基本规范 第五条劳动合同书文本管理 一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的劳动合同书标准文本。特殊情景需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。 二、集团公司及其子公司使用的劳动合同书标准文本, 由集团公司人力资源部依法拟订或修订, 经集团公司法律顾问审核, 报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。 第六条 劳动合同期限及试用期的确定 一、第一次

8、、第二次（第一次续签）劳动合同的期限, 原则上经营、管理岗位, 中高级销售、服务顾问和技师, 中高级专业技术人员为三年, ；其他岗位人员为两年, 第三次（第二次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。 二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的 试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。 三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情景决定各岗位第一、二次劳动合同期限。 第七条 集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者, 不予以聘用。 第八条 劳动合同须经员工本

9、人、公司法定代表人签字, 并加盖公司公章后方 能生效。公司法定代表人不亲自签字的, 可委托公司负责人代签。未经书面授权, 私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。 第九条 劳动合同以书面形式订立。合同一式两份, 公司及员工各持一份。不 得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。 第十_大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满, 因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的, 公司与员工解除或终止劳动合同, 并按集团公司离职管理制度规定办理离职手续。 二、被解除或终止劳动合同的员工, 在按照公司规定办理离职手续后, 由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书员工离职证明（见集团公司离职管理制度附件四）。 第七章 经济补偿与违约职责 第二十二条 员工要求提前解除劳动合同的, 或合同期满员工方不愿续签劳动合同的, 按双方合同约定及集团公司离职管理制度执