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文档简介

1、大学生求职遭遇陷阱折射出校园维权真空 试用陷阱 假试用赚便宜劳动力 经过层层，小莫最终被某外企录取了。然而，3个月以后，小莫就被不适合这个工作为由被辞退了。在这3个月中，小莫没有一个休息日，除了正常工作之外，还要在每个周六日时加班写文案。 企业负责人的理由是，小莫的试用期期间，由于性格内向，和人沟通不利，和同事相处不和睦，不适合这个工作。后来小莫才知道，该企业每3个月进行一次招聘，都是以试用期3个月为名。3个月满后，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。这样，他们就可以用到劳动力。 提醒 律师认为，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期

2、，而不是在试用期满后签订劳动合同。 专家支招 毕业生要勇于说“不” 相关部门和专家支招，以下七种方式可以帮助大学生们避免落入一些。 第一，拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。 第二，不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门 _，并 _相关的手续。 第三，不要将重要证件作抵押，比如 _、学位证、毕业证等证件。 第四，掌握规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动一些劳动法规和相关政策。 第五，多种途径了解公司背景。一些以租用 _作为应聘地点的单位，要警惕。 第六，和企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同字句是否准确、清楚、完整；三看劳动

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