2021年拒绝加班 她竟被公司辞退(2)

1、拒绝加班 她竟被公司辞退(2) 拒绝加班 她竟被公司辞退 人事经理：弹性加班灵活补偿 _某信息技术有限公司的人事经理童女士认为，各行各业都有自己的特点，对加班不能一概而论。她说，她所在的IT行业的工作性质决定了员工常需加班，不设加班费，但公司采取另一种绩效管理手段，那就是项目奖金。在完成一个项目之后，公司会给出一定的奖金。所以，不加班的人一定会影响自己的绩效；绩效差的人，最终可能会被淘汰。但那是绩效管理的问题，而不会是不加班就走人这么简单。一般来说，成熟的人事经理不会这么简单地处理问题。 董女士说，IT企业大多数是年轻人，他们全国各地，无家无室，下班后情愿留在单位上上网，做些自己喜欢的事。如果

2、对这种主动“讨来”的加班支付加班费，那是一种浪费。 但是，在对待员工加班这个问题上，董女士所在的公司不打卡，采取弹性工作制。部门经理会有一个灵活掌控的调休政策，在员工家里有事或外地员工回家探亲期间，需要假期的一般都会得到批准。把调休用在员工最需要的时候，这也算是对员工加班的一种补偿。到目前为止，该公司还没有员工因不愿加班而提出辞职的。 【揭秘】“超时加班”狂耍“障眼法” 据记者从本市劳动监察部门了解，现在有的违法企业除了恶意超时加班外，还为加班“合理合法”狂耍“障眼法”。 “障眼法”一：多劳多得加班合理 某服装厂的60多名劳动者在去年2、3、4三个月平均每月只休息了2-3天，个别劳动者整个4月

3、份只休息了一天。大部分劳动者每天早上8：00上班，晚上9：00左右下班，中间只有1个小时的吃饭时间（包括中餐和晚餐）。 企业负责人认为企业实行计件工资制，劳动者多劳多得，不存在超时加班问题。事实上，计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上，必须遵守国家规定。 “障眼法”二：综合计时加班合法 某皮件厂实行以年为周期的综合计算工时制。但该企业没安排职工集中工作、集中休息，却一直安排劳动者加班。 从企业工资表看，一年间，该企业共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时，其中大量的劳动者全年的超时加班时间在1600小时以上。 “障眼法”三：瞒天过海逃避监察 从考勤卡上看，某服装厂的所有工人都

4、按时上下班，绝没有加班现象。但事实是厂里要求工人不管生产任务是否完成，一到下午5：30全部去打卡。接下去厂里会为继续生产的工人提供一顿晚餐，晚饭后车间一派繁忙。有工人打 _去劳动监察大队举报，但每次检查都因工厂提供了“ _”的考勤卡而顺利过关。 双方态度 企业不怕超时加班 “超时加班”的高发地带多是一些劳动密集型企业，这些企业发展的现状都停留在低层次发展，他们之间的竞争也处于拼成本的状态，人力成本无疑是成本中最大的一块。为了压缩成本，他们必然少用人，加大劳动者的强度。 更何况根据现行规定，企业一旦被查超时加班，劳动监察部门能做的只有两件事：一是要求企业按规定将加班费支付给劳动者；其次就是按照加班人数，对企业处以每人一百至五百的罚款，这与企业超时加班获得的利益相比，违法成本实在是太低了。何况，不是所有超时加班的企业都能被查出来，企业还心存侥幸。 劳动者不敢拒绝加班 面对用人单位的加班要求，在目前劳动力市场严重供大于求、劳动者在职场中处于“弱势”的情况下，相当多的劳动者，特别是背井离乡出来打工的农民工，为了维持生计，大多数人恐怕是“敢怒不敢言”。 记者多次随本市劳动监察部门深入