人力资源实务复习题

1、人力资源实务考纲 填空题： 1、我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（ ）年以上的，可享受带薪年休假？ 2、2008年1月1日，新的劳动合同法实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ ）。 3、哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（ ） 4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 5、根据劳动合同法第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（ ）年 6、根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、根据劳动合同法第四十七条规定，

2、计算经济补偿金的月工资标准是（ ）。 8、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（ ）。 9、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。 10、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 11、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（ ）签订的，是和一般劳动合同不同。 12、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ） 13、劳动关系是指（ ）之间

3、在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。 14、劳动合同确认无效后，用人单位按照（ ）支付劳动者劳动报酬。 15、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）： 16、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有（ ）。 17、李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ ）经济补偿金。 18、如果员工工资是1600元/月

4、，5月1日加班1天，加班费为（ ）。 19、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 20、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（ ）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 21、王某累计工作年限13年，2009年7月5日加入A公司，王某可享受的年休假天数是多少：（ ） 22、王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，5月1日劳动节加班1天，加班费为（ ）元。 23、我国劳动法律规定，女职工的产假为（ ）天。 24、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。

5、 25、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ ）。 26、下列不能作为最低工资组成部分的有（ ）。 27、依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过：（ ） 28、婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过（ ）为限。 29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（ ）年备查。 30、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金（ ） 31、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体

6、合同未规定的，实行（ ）。 32、用人单位延长加班时间的时限是（ ）。 33、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 34、用人单位自用工之日起满（ ）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 35、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每天上班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（ ）。 36、袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下述表述

7、中正确的是（ ）。 37、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。 38、张某累计工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少（ ）。 39、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ） 40、致使劳动合同终止的情形包括：（ ） 41、下列哪一项不属于中华人民共和国劳动合同法所要求的劳动合同的必备条款（ ） A、劳动纪律 B、劳动报酬 C、工作时间和休息时间 D、劳动合同期限 42、下列选项有关劳动争议仲裁的表

8、述，哪一项是错误的（ ） A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁。 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼。 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力。 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。 43、非全日制用工双方当事人（）。 A可以订立口头协议B、不得订立口头协议 C必须订立书面协D、不得订立书面协议 44、下列哪一事项形成的法律关系由劳动法调整？（ ） A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B、汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时

9、拒绝录用，汪某欲告乙厂 C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保 45、假设严某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，严某的司法考试证书是伪 造的，实际上只是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ） A、企业无权单方解除合同。 B、严某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同。 C、该合同无效。 D、该合同属于可撤销的合同。 46、甲某累计工作年限20年，2009年6月6日加入TT公司，甲某可享受的年休假天数是多少（ ）。 A、10 B、12 C、15 D、以上都不是 47、小张是一名外地大学生，2008年2月份应聘到上海的

10、一家公司。在公司为其提供下列待遇中，公司可以与其约定服务期的是：（ ） A、提供专项培训费用，进行专业技术培训 B、为其提供一套住房 C、让其享受留才基金 D、为其办妥上海户籍 48、甲公司向社会公开招聘技术总监，王某应聘成功，在其与王某签订劳动合同中，那些条款不合符劳动合同法的规定（ ） A、劳动合同期限3年，试用期2个月 B、合同终止后1年内王某不得到同类产品销售公司任职 C、试用期执行本单位相同岗位的最低工资 D、试用期间双方均不得解除劳动合同 多选题： 1、关于工资总额组成的规定第4条指出，工资总额由下列哪些部分组成（ ） 2、就业服务和就业管理规定第十一条第二款规定，招用人员简章应当包括（ ）。 3、不定时工作制是根据（ ）原因，无法按照标准工作时间或需要机动作业的职工