薪酬管理历真题

1、06091薪酬管理历年真题试卷（五）一 、单选题：本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分。1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做A. 薪酬变动比率 B. 薪酬区间中值 C. 薪酬区间渗透度2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是 （A. 排序法 B. 分类法 C.）宏观接近法D.D.（）薪酬中值级差职位分析法）弹性福利3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于A. 员工服务福利 B. 法定福利 C. 企业补充保险4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 （ ）A. 商业性薪酬调查 B. 专业性薪酬调查 C. 政府薪酬调查 调查5. 为确保

2、既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是A. 薪酬预算 B. 薪酬控制 C. 薪酬沟通6. 20 世纪 70 年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是A.弗雷德里克泰勒 B.约瑟夫斯坎伦 克莱兰7. 下列选项中属于竞争战略的是 （ ） A. 成长战略 B. 稳定战略 C.8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致， （）A. 核心能力模型 B.9. 斯坎伦计划属于 （A. 第一代收益分享计划 B. 第二代收益分享计划 C. 第三代收益分享计划 D. 利润分 享计划10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是A. 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬 薪酬C. 工资、奖金、薪酬

3、、福利 薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是A. 纯佣金制 B. 基本薪酬加佣金制 C. 基本薪酬加奖金制 D. 基本薪酬加佣金加 奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是A. 固定薪酬B.浮动薪酬 C.13. 领先型薪酬政策指的是 （ ） A. 混合政策B.市场追随政策职位能力模型 C.）D.D.非正式性薪酬(D.(） 薪酬计划）C.约翰特鲁普曼D.大卫麦创新战略 D. 收缩战略 适用于整个组织的能力模型是角色能力模型 D. 职能能力模型B.（工资、D.工资、（）社会保险 D. 集体保险薪酬、红利、全面C. 拖后政策 D. 薪酬领袖政策 14. 通过界定职位的等级来

4、对一组职位进行描述和分类的评价方法是 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素比较法 15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是 A. 1-5 人即可 B. 3-8 人即可 C. 5-10 即可D.）人即可（） 要素计点法D. 8-1216. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为()A.服务薪酬 B. 可变薪酬 C. 间接薪酬 D. 基本薪酬17. 绩效加薪属于 ()A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划励计划18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是A. 1-2 个 B. 2-4 个 C. 4-819.

5、专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的A. 1- 4 年 B. 5-7年 C. 8- 14 年 D. 15-20C.群体绩效奖励计划D.短期绩效奖( )D. 15-20个 ( ) 年20.劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的( )A .100% C. 200% D. 300%二、多选题：本大题共 5小题，每小题2分，共10分。1. 能力与薪酬挂钩的主要模式有A.职位评价法B.D.行为目标达成加薪法2. 技能的类型通常有( )直接能力分类法E.)C.传统职位能力定薪法能力水平变化加薪法A.心智技能 B.深度技能3. 薪酬管理一般要实现的目标有A

6、.公平性 B. 激励性C.(C.4. 要素计点法中的报酬要素主要有A.责任 B. 技能 C.努力5. 我国法定社会保险的类型有A.养老保险 B.失业保险险三、名词解释题：本大题共 5小题，1.2.3.4.5.四1.2.3.4.五(C.专门技能 D.广冷枯能E.)有效性 D. 合法性 E.( )D.工作条件及相关子要素)医疗保险 D. 工伤保险特殊技能创新性E.E.每小题4分，共20分。学历生育保1.全面报酬外派员工职位分析胜任能力模型弹性福利计划、简答题：本大题共 4小题，每小题5分，共20分。简述职位评价工作的主要步骤。简述个人绩效奖励计划的种类。简述宽带型薪酬结构的特点和作用。简述战略性薪

7、酬管理对人力资源管理职能的新要求。、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。试分析技能薪酬体系的优点和不足。06091薪酬管理历年真题试卷(四)、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是A.员工授助计划 B.咨询服务 C.健康服务D.(饮食服务1.2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分 来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平 定位，这样的外部竞争性决策属于 （ ）A. 混合政策 B. 拖后政策 C. 市场追随政策 D. 薪酬领袖政策3. 员工可以在

8、福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为 合适的福利项目组合，这称为 （ ）A. 附加福利计划 B. 混合匹配福利计划 C. 核心福利项目计划 D. 标准 福利计划4. 下列不是全面薪酬战略特征的是A. 战略性 B. 自主性5. 下列不属于法定社会保险的是A. 养老保险 B.6. 可变薪酬的突出作用是A. 稳定性较强购买力7. 固定薪酬是指A. 基本薪酬(C.B.( B.（失业保险（激励性强)C.）浮动薪酬C.）激励性 D. ）C.生育保险沟通性D 住房公积金能为一些不测事件提供保障D. 提高员工短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬8. 下列属于长期激励计划的是A. 员工持股计划

9、B. 绩效加薪计划9. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是A. I 年以内 B. 2 年以内 C. 310. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成 的专业知识、技能经验是 （ ）A. 广度技能 B. 深度技能 C. 胜任能力11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过（）A. 42 小时 B. 43 小时12. 双重职业发展通道针对的对象是A. 专业技术人员 B. 销售人员年以内C. 一次性奖金计划 ）年以内D. 年终奖D. 4 年以内D. 8 小时、核心能力平均每周工作时间不超过C. 44)C.小时D. 45小时普通员13. 简单地根据职位的价值大小从高到

10、低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分 析方法是 （ ）A. 配对比较法 B.类法交替排序法管理人员D.C. 直接排序法D 排序分14. 适用范围最狭窄的能力模型是 （ ）A. 核心能力模型 B 职能能力模型 C. 角色能力模型 D. 职位 能力模型15. 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变 化的薪酬计划是指 （A. 标准工时计划 B. 计件工资计划 16. 某薪酬区间中值为）直接计件工资计划 C. 差额计件工资计划 D. 可变的薪酬区间最低值和最高值分别为A . 2000元和 4000元 B. 2400元和 3750 元 17. 下列不属于薪酬管理中重要

11、决策的是3000 元，以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%,则据此计算 （）2400元和 3600 元 C. 2500元和 3600元 D.A.薪酬体系决策 构决策18. 目标分享计划又称A.团体奖励计划 分享计划B.( B.薪酬水平决策）收益分享计划C.C.19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是A.技能薪酬体系B. 职位薪酬体系激励与认可计划20. 需要层次理论的提出者是（）A.赫兹伯格B. 弗洛姆 C.C.薪酬形式决策利润分享计划（ ）能力薪酬体系D.D.D.马斯洛 D. 亚当斯、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 销售人员薪酬方案的类型有（）A.纯佣金制B.

12、D.基本薪酬加奖金制E.薪酬结成功绩效基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制基本薪酬加佣金加奖金制2. 定量的职位评价方法有（）A.排序法 B. 分类法 C.价法3. 群体激励计划包括（）A.利润分享计划 B.收益分享计划E.小群体奖励计划要素计点法D. 要素比较法 E.市场定C.提案建议奖励计划D.成功分享计划4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有A. 一致性 B. 公平性 C. 有效性5. 全面报酬体系包含的要素有（）A.薪酬 B.福利 C.工作和生活的平衡 开发和职业发展机会D.D.）合法性E. 竞争性绩效管理与赏识和认可E.三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

13、1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、性及。2. 激励计划可以分为 计划和群体激励计划。、绩效报酬的公平，激励计划还可以划分为个人激励3. 要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。4. 总薪酬通常包括_ 务三大部分内容。5. 员工福利主要包括 利计划。四1.2.3.4.5.五以及间接薪酬或员工福利与服、企业补充保险计划、和弹性福、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。 薪酬宽带职位评价可变薪酬特殊绩效认可计划 薪酬调查、简答题：本大题共5小题，每小题6分，

14、共30分。 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。简述薪酬的功能有哪些。 职位说明书包含哪几项要素 ? 简述技能薪酬体系的设计流程 ?职位评价工作的主要步骤 ? 、论述题：本大题共 1小题，每小题 10分，共 10分。 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点 06091薪酬管理历年真题试卷（三） 、单选题：本大题共 20小题，每小题 1分，共 20分。 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 ）2.3.4.5.六1.1.（A. 特殊绩效奖励 B. 股票所有权 C. 福利计划 D. 绩效提成2. 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、 在产

15、品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 （ ）A. 薪酬拖后政策 B. 市场追随政策 C. 薪酬领袖政策 D. 混合薪酬政策3. 我国劳动法第 45 条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假， 要连续工作的年限是 （ ）年以上 年以上 年以上 年以上技术人员以4. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、 及办公室人员的薪酬体系是 （ ）A. 职位薪酬体系 B. 技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.弹性薪酬体系5. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A. 核心能力模型 B. 职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型6. 行业特征对薪

16、酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）A. 消费者需求特点 B. 技术经济特点C.市场竞争特点D.资本模式特点7. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 （ ）A. 直接排序法 B. 交替排序法C.配对比较法D.排序分类法8. 固定薪酬是指 （ ）A. 基本薪酬 B. 浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬9. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A. 核心能力模型 B. 职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型10. 员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）A. 员工援助计划 B. 咨询服务C.饮食服务D

17、.健康服务11. 最简单的职位评价方法是 （ ）A. 排序法 B. 分类法C.要素计点法D.要素比较法12. 长期绩效奖励计划的周期界定为 （）A. 一年以上 上13. 被称为自助公式的福利计划指的是(A.弹性福利计划 B.固定福利计划利计划B.三年以上C.)C.五年以上可变福利计划D.D.十年以保险福14. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指A.核心能力模型 B.职能能力模型C.力模型15. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是 ()A.广度技能B.深度技能力( ) 角色能力模型D.职位能C.胜任能力D.核心能16. 根据员工的实际工作绩效

18、确定的基本薪酬增长被摧护A.绩效加薪 酬17. “搭便车”A .集体激励 殊激励B.绩效提成C.(奖金提成D.可变薪行为是_计划中面对的重大隐患B .代表激励 C18. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过( )A. 42 小时B. 43小时19. 双重职业发展通道针对开设的对象是A.管理人员B.20. 目标分享计划又称为A.团体奖励计划 B. 享计划C.销售人员( )收益分享计划8小时、平均每周工作时间不超过C. 44)专业技术人员小时D. 45D.小时普通员工C.利润分享计划D.成功分二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 薪酬对于员工的重要性主要体现在A.经济保障功能

19、B.激励功能E.价值功能2. 企业的主要薪酬管理决策包括(A.薪酬体系决策B.E.薪酬控制决策(C.)薪酬水平决策C.)社会信号D.功能需要满足功能薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策3. 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括A.培训 B.薪酬领袖C.基本薪酬福利4. 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的(A.幅度B.时间C.地点5. 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，A.责任B.技能C.学历( D.)浮动薪酬E.)D.最常见的报酬要素主要有D.工作条件头施万式E.E.策略)努力三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 直接经济报酬称为，间接经济报酬称为_2. 常见的股票所有

20、权计划可以分为三类：现股计划、 及00法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、3. 薪酬宽带是 台。4. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查 和5.体系赖以建立和有效营运的一个重要平四1.2.3.4.5.五1.2.3.4.5.八1.、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。 效率工资绩效加薪职位薪酬体系纯佣金制薪酬调查、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。简述员工福利对企业的影响作用。 简述技能薪酬体系的主要优点。职位评价工作有哪些主要步骤？简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。 、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共1

21、0分。 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。06091薪酬管理历年真题试卷(二) 、单选题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。1.职位评价的结果是 ()A.职位分析B .职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构2.绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种( )A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成3.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论B .差别工资理论 C.工资基金理论D.集体谈判工资理论4.职位评价委员会的人数通常为()A.2-3B3-5C.5-7D.7-95.维克多.弗鲁姆创建了( )A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论6.双因素理论_年提出的( )A.1958B.1959

22、C.1560D.15627.中国的生育保险法始于_年 ()A.1949B.1951C.1978D.19848. _是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别A . 一冈一新制B.一岗数薪制C.资历工资制D.岗位技能工资制9.结构工资又称()A .多元化工资B.资历工资C.业绩工资D.奖金10.传统工资形式是( )A .职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制A 工作计划B人员配备 C 职位评价D业绩12. “搭便车”行为是计划中面对的重大隐患（）A 集体激励B代表激励 C 物质激励D特殊激励13. 职位评价以 _为评价对象 （ ）A 个人B业绩 C 职称

23、D职位14. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A 战略B职位 C 绩效D资质15. 奖金制度 _恢复的（）A 1949B 1959C 1979D19892 分，共 10 分。11. 薪酬体系设计的起点是 （ ）A 文案法 B 问卷法C访谈法D德尔菲法 E 家法2. 薪酬具有的三大功能是 （）A 调节 B 保障C保持D激励3. 递延薪酬包括 （ ）A 储蓄计划 B 贷款计划C股票购买D年金4. 下列属于直接薪酬的有 （）A 基本薪酬 B 绩效薪酬C激励薪酬D递延薪酬5. 人列属于法定休假日的有 （）A 元旦 B 圣诞节C清明节D国庆节 E 共 9 分。专中5 小题，（每小题）秋节二 、

24、多选题：本大题共1. 薪酬调查常用的方法、名词解释题：本大题共 3小题，每小题 3 分， 员工福利 薪酬 职位评价、简答题：本大题共 6 小题，每小题 5 分，共 30 分。 薪酬设计的原则。薪酬结构设计的原则 简述如何进行有效的绩效面谈。 股权激励模式有哪些？ 马斯洛需求层次理论。 宽带薪酬模式的优劣势。、论述题：本大题共 1 小题，每小题 20 分，共 20分。 试述如何进行有效的薪酬沟通。06091薪酬管理历年真题试卷（一） 、单选题：本大题共 8 小题，每小题 1 分，共 8 分。 技能能力薪资体系是一种以 _为基础的基本薪酬决定体系 A. 人 B. 职位 C. 技能 D.2. 国际上

25、通行的薪酬体系主要有三种，其中以A. 职位薪酬体系 B. 技能薪酬体系1.2.3.四1.2.3.4.5.6.五1.1.C.的运用最为广泛能力薪酬体系）能力（D.）综合薪酬体系3. 最为常用的定旦职位评价方法是 （ A. 排序法 B. 分类法 C.） 要素计点法D.要素比较法4. 20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划(A.弗雷德里克？W泰勒B.杰克？韦尔奇C.约瑟夫？斯坎伦斯密5. 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以A.实物 B. 金钱 C.6. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在A.半年以上 B. I 年以内7. 适用范围最狭窄的能力模型是()D. 亚当？物质

26、鼓励(C. 2) 年以上D._形式提供的 精神鼓励D. 3年以上A.核心能力模型B. 职位能力模型模型8. 以下各项属于社会保险的是()A.医疗保险 B.退休保险二、多选题：本大题共2小题，每小题1. 最常见的四维报酬要素主要是(A.责任 B. 技能 C. 努力E.身体要素2. 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平 战略C.社会生活成本指数 况下的工会薪酬政策三、填空题：本大题共1. 福利管理的内容包括 利进行监控和修订等。2. 绩效通常可以划分为3. 员工福利的发展趋势包括D.C.职能能力模型D. 角色能力C.1分，共2分。)D.人寿保险D.失业保

27、险工作条件及其相关子要素( )B.企业的支付能力和薪酬国际企业的薪酬水平E.在集体谈判情10小题，每小题3分，共30分。、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福和个人绩效两大部分.大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。4. 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为位规范两个组成部分。5. 表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。6. 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及响.7. 宽带型薪资结构支持8. 从时间维度来看，绩效奖励计划分为9. 最常规的薪酬预算方法有10. 总薪酬由成.四1

28、.2.3.4.5.五.组织结构。和职对绩效的影和短期激励计划. 和微观接近法两种。可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。 职位分析员工个人绩效 利润分享计划报酬(Reward) 技能薪资体系、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1. 从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现 在哪些方面 ?2.3.4.5.六1.2.在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容 ? 实施宽带型薪资结构有哪些要点 ?在企业员工福利方面存在哪些问题 ? 建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤 ?、论述题：本大题共 2 小题

29、，每小题 10 分，共 20分。 试述职位评价工作的主要步骤。试述收益分享计划中有哪几个关键决策。1.A 、固定薪酬2. 【 2014-10 单选题】关于职位薪酬体系，下列说法错误的是A 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值 B 有跨职位的其他技能C 职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低 配的要求3. 【 2010-10 单选题】技能和能力薪资体系是一种以 （）A 、能力 B 、职位 C 、人 D 、技能4. 【 2013-04 单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完 成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 （ ）A. 服务薪酬 B. 可变薪酬 C.

30、 间接薪酬 D.2015 年自考 06091薪酬管理第一章 -五章真题集 、单选题：本大题共 38小题，每小题 1 分，共 38分。【 2013-04】下列选项中被称为风险薪酬的是 （ ）B 、集体保险 C 、社会保险 D 、浮动薪酬职位薪酬体系不鼓励员工拥职位薪酬体系不符合按劳分为基础的基本薪酬决定体系。基本薪酬）5. 【 2012-04 单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域 中不断积累而形成的专业知识、技能经验是 （ ）核心能力）间接薪酬_的运用最为广泛。A. 广度技能B. 深度技能C. 胜任能力D.6.A7.（A 、技能薪酬体系 B 、综合薪酬体系 C 、能力薪

31、酬体系【 2014-10 单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为 外在薪酬 B 基本薪酬C 可变薪酬D2010-10 单选题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以D 、职位薪酬体系8. 【 2013-04 单选题】根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是 A 、8-12 人即可 B 、3-8 人即可 C 、5-10 人即可9. 【 2014-10 单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定A 可变薪酬 B 基本薪酬 C 总薪酬 D） D 、 1-5 人即可）间接薪酬A 排序法和分类法 C 要素比较法和要素计点法11. 【2013-04 单选题】 是 （ ）A 、要素计点法 B 12.

32、 【2014-10 单选题】A 劳动生产率 B10. 【2014-10 单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是 （ ）B 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法C 、要素比较法、分类法 C 、要素比较法 D 、排序法 采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是 （ ） 资金利润率 C 员工满意度 D 客户满意度13. 【2014-10 单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通 活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是 （ ）A 20%、14.（A B C D 15.A 、)D.（）角色能力模型

33、)D.(D(D要素比较法）、要素计点法70%、20%、10% B 60%、20%、20% C 20%、50%、 30% D 30%、 50%所采取的薪酬战略往往是2014-10 单选题】对于追求成长战略的企业来说， ） 企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 企业一般追求高于市场的薪酬水平 企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例（）、角色能力模型D 、核2010-10 单选题】适用范围最狭窄的能力模型是 职能能力模型 B 、职位能力模型 C 心能力模型 16. 【2013-10 单选题】下列选项中属于公司战略的是A. 成长战略 B. 成本领

34、袖战略 C. 创新战略 D. 客户中心战略17. 【2012-04 单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人 员、技术人员以及 办公室人员的薪酬体系是 （ ）D.能力薪酬体系A. 职位薪酬体系 B. 技能薪酬体系 C. 性薪酬体系 18. 【2014-10 单选题】适用范围最狭窄的能力模型是A 核心能力模型 B 职位能力模型 C 能能力模型 19. 【2012-04 单选题】最简单的职位评价方法是 （A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法20. 【2010-10 单选题】最为常用的定旦职位评价方法是A 、排序法B 、要素比较法C 、分类法21. 【2013-04 单

35、选题】下列选项中属于竞争战略的是、收缩战略（）A 、创新战略B 、成长战略C、稳定战略22. 【2013-10 单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是D.A. 要素比较法和要素计点法 B. 排序法和分类法 C. 排序法和要素计点法 排序法和要素比较法23. 【2013-10 单选题】现代技能薪酬计划起源于 20 世纪 60 年代的 （ A. 宝洁公司 B.24. 分值与组织的使命、 （）B 、职位能力模型 C 、角色能力模型 DA 、核心能力模型 能能力模型 25. 【2010-10 单选题】 计划 . （）D 、亚A、约瑟夫？斯坎伦 B 、弗雷德里克？W泰勒 C 、杰克？韦尔奇 当?斯

36、密固定薪酬是指 （ ）浮动薪酬 C. 短期奖励薪酬26. 【2012-04 单选题】） 福特公司 C. 丰田公司 D. 西门子公司 愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是20世纪初，科学管理运动的开创者提出了新的激励性工资D.长期奖励收益分享计划的创始人是 （ ）A. 基本薪酬 B. 薪酬 27. 【2014-10 单选题】A .约瑟夫斯坎伦多舒尔茨28. 【2013-10 单选题】A. 可变薪酬 B.29. 【2013-10 单选题】A. 任务要素30.A.体系31.A. 核心能力模型模型32. 【2012-04 单选题】在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是A. 核心能

37、力模型 B. 职能能力模型 C. 角色能力模型 力模型33. 【2012-04 单选题】 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是A. 核心能力模型 B. 职位能力模型 C. 角色能力模型 能力模型34.(A、C、报酬35.A. 职位薪酬体系体系36. 【2014-10 单选题】成本领袖战略的实质是A .高薪酬战略 B .高效益战略 C【2012-04 单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为 绩效加薪 B. 绩效提成 C. 奖金提成 D. 可变薪酬 2013-04 单选题】20世纪 70 年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 弗雷德里克 ?泰勒B.约瑟夫?斯坎伦C.约翰?特鲁普

38、曼D.B.2014-10 单选题】 能力薪酬体系B .亚当斯密C .威廉配第 D西奥()基本薪酬 D. 间接薪酬 能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是 职业 C. 工作任务 D. 职位 国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是固定薪酬也被称为浮动薪酬 C.B .职位薪酬体系 C .技能薪酬体系2012-04 单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指B. 职能能力模型 C. 角色能力模型D.)计件薪酬D.)职位能力) 职位能)D. 职能2013-04 单选题 】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是 )工资、奖金、薪酬、工资、薪酬、福利、福利B绩效薪酬 D、工资、薪酬、工资

39、、薪酬、红利、全面薪酬 全面薪酬或总薪酬、全面2013-10 单选题】B. 计件薪酬体系 C.当前国际上通行的薪酬体系不包括能力薪酬体系)D. 技能薪酬()高成本战略37. A.38.A. 麦克莱兰D .低成本战略)() 大卫?二 、多选题：本大题共 14 小题，每小题 2 分，共 28 分。1. 【 2010-10 多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节 A 、绩效执行 B 、业绩评估 C 、绩效反馈 D 、绩效计划2. 【 2010-10 多选题】最常见的四维报酬要素主要是 (A 、责任 B 、身体要素 C 、努力 D 、工作条件及其相关子要素 E 、技 能3. 【 2014-10 多选题

40、】薪酬对于员工的意义在于 ( )A 经济保障功能 B 自我满足功能 C 价值实现功能 D 激励功能E.社会信号功能4. 【 2012-04 多选题】企业的主要薪酬管理决策包括 ( )A. 薪酬体系决策 B. 薪酬水平决策 C. 薪酬结构决策 D. 薪酬管理政策决策 E. 薪酬控制决策)E 、技能资质认证)5. 【2013-04多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有()A、职位评价法B、行为目标达成加薪法 C、传统职位能力定薪法D、直接能力分类法E、能力水平变化加薪法6. 【2012-04多选题】在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有()A.责任 B.技能C. 学历 D.工作条

41、件E.(7. 【2013-10多选题】薪酬管理的重要决策主要有A.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬结构决策E.薪酬计划决策&A9.A努力)D.薪酬管理政策决策【2014-10多选题】全面薪酬战略的主要特征有C 创新性D( )C 可变薪酬战略性 B .激励性【2014-10多选题】总薪酬包括基本薪酬B 财产收入(沟通性ED 红利灵活性E .员工服务和福利E.价值功能10. 【2012-04多选题】薪酬对于员工的重要性主要体现在()A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号D.功能需要满足功能11. 【2013-10多选题】对员工而言，薪酬的功能主要有()A.经济保障功能B.计划功能C.控制

42、功能D.激励功能E.社会信号功能12. 【2013-04多选题】技能的类型通常有()A.心智技能B.深度技能C.专门技能D.广度技能E.特殊技能( )E、责任)E、养老保险13. 【2013-04多选题】要素计点法中的报酬要素主要有A、技能B、学历C、努力D、工作条件及相关子要素14. 【2013-04多选题】我国法定社会保险的类型有(A、工伤保险 B、医疗保险 C、生育保险 D、失业保险三、填空题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。1. 【2010-10填空题】总薪酬由 、可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.，间接经济报酬称2. 【2012-04填空题】直接经济报酬称为 为。四

43、、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。1. 要素比较法2. 职务薪酬体系3. 全面报酬4. 报酬(Reward)5. 薪酬管理6. 技能薪资体系7. 深度技能8. 职位分析9. 胜任能力模型10. 可变薪酬11. 职位分析五、简答题：本大题共11小题，每小题5分，共55分。1. 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。2. 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？3. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。4. 简述薪酬对于企业的主要功能。5. 简述职位评价工作的主要步骤。6. 简述要素计点法的操作步骤。7. 简述技能薪酬体系的主要优点。8. 简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。9.

44、 建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤 ?10. 简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。六 、论述题：本大题共 3 小题，每小题 8 分，共 24 分。1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。2. 试述要素比较法的优缺点。3. 试述职位评价工作的主要步骤。2015 年自考 06091薪酬管理第六章 -十章真题集一 、单选题：本大题共 45小题，每小题 1分，共 45分。1. 【 2013-10 单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和 取舍被称为 （ ）A. 薪酬预算 B. 薪酬控制 C. 薪酬沟通 D. 薪酬计划2. 【 2013-10 单选题】宽带型薪酬结构开

45、始出现的时间是 （ ） 世纪 50年代末 世纪 70年代末 世纪 80年代末 世纪 90 年代末）基本薪酬加佣金3. 【2013-04 单选题】销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 A 、纯佣金制 B 、基本薪酬加佣金制 C 、基本薪酬加奖金制 D、 加奖金制）D 可变计件工外派员工的任期，典型情况下是 （ ）?6 年 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 B 、商业性薪酬调查 C 、政府薪酬调查 D 、4. 【 2014-10 单选题】莫里克（ Merrick ）计件工资计划属于 （ A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 差额计件工资计划 资计划（） 非正式性薪酬调5

46、. 【 2013-10 单选题】 ?2 年 ?3 年 ?5 年6. 【 2013-04 单选题】 A 、专业性薪酬调查查2013-04 单选题】领先型薪酬政策指的是 （ ）混合政策 B. 市场追随政策 C. 拖后政策 D. 薪酬领袖政策2013-10 单选题】不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是 （ ）7. A.8.% 以下 %?100% %?120% %-150%9. 【 2013-10 单选题】弹性福利计划，又被称为 （ ）A. 自助餐式的福利计划 B. 员工援助计划 C. 健康医疗保险计划 D. 养老金计划10. 【2014-10 单选题】企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标

47、时一般采用法 （）A 综合评价方法 B 平衡计分卡方法 C 历史比较方法 D 财务平衡计算方法11. 【2013-10 单选题】在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是 （ ）A. 视听媒介 B. 印刷媒介 C. 人际媒介 D. 电子媒介12. 【2012-04 单选题】双重职业发展通道针对开设的对象是 （ ）A. 管理人员 B. 销售人员 C. 专业技术人员 D. 普通员工13. 【2010-10 单选题】以下各项属于社会保险的是 （ ）A 、失业保险 B 、医疗保险 C 、退休保险 D 、人寿保险14. 【2010-10 单选题】 _ 是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支 出

48、，而且可以付给股东适当的股息。 （ ）A 、边际盈利点 B 、安全盈利点 C 、盈亏平衡点 D 、收支均衡点15. 【2013-04 单选题】 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属 于 （ ）A 、企业补充保险 B 、员工服务福利 C 、法定福利 D 、弹性福利 2014-04 单选题】为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 ）薪酬控制 B 、薪酬沟通 C 、薪酬预算 D 、薪酬计划2013-04 单选题】 下列选项中属于薪酬预算方法的是排序法 B 、职位分析法 C 、分类法 D 、宏观接近法2013-10 单选题】下面不属于福利管理内容的是 （【2013-10 单选题】不属于