2021保洁公司最新实习日记

1、保洁公司最新实习日记以下收集的保洁公司真实日记，欢迎阅读！第一周(第一周)入职培训P&G PS暑期毕业生招聘流程和全职员工一样，我们享受的培训福利和全职员工一样。在我们培训的地方东方宾馆，我们和2006年的新员工度过了一个愉快的蜜月周。这个星期可能不太适合很多刚走出校园的毕业生，因为一整天都是集训，晚上年轻人通过各种游戏认识更多的朋友，让人很累！但是，这一周也是最重要的一周。本周的培训将使许多人受益。在一天的培训中，你可以了解P&G，它的核心价值观，P&G的政策，如何迅速投身于商业生活，如何成为一个成功的P&G人。晚上，玩游戏的机会可以让你认识更多的朋友，体验P&G招聘人才的多样性，发现身边优

2、秀人才的特点，掌握更多的关系资源。这些都会对以后的工作和生活有很大的帮助！第二周(第2周)第一个工作周P&G的现实生活是一个项目系统，它主要允许现实生活中的学生完成一个比较研究项目。这些项目不是无中生有，而是在短期或长期内可能对公司业务有影响或帮助的真实项目。正式员工也采用项目制，只是要完成日常工作。这一周的经历简单总结如下：“团队努力”。我做的项目是P&G“走向市场”战略的支柱项目之一。这是一个具有挑战性的项目，因为它涉及到不同的部门，包括整个供应链运作的许多改进。如果实施成功，每年至少可以节省500万美元，难度很大。我很惊讶P&G敢让一个真正的学生参与这样的项目。正是因为能参与这样的项目，

3、我觉得自己很幸运。我可以在一个公司的各个部门的界面上了解这样一个航母企业的供应链运作，感受不同部门的工作方式，和不同性格和素质的人一起工作。每一步都需要依靠团队的力量，不是一个固定的团队，而是不同的团队，在他们的帮助和配合下完成这个项目。“学得快_”LM在第一周给我做了一些简短的培训，描述了整个计划的框架，让我熟悉相关的资料。然后去黄埔厂约了几个有经验的同事进行一对一的见面，向他们介绍我们的项目，征求他们对我们项目的一些具体措施的意见。P&G的每个员工都很优秀，他们在自己的领域非常专业，所以如何快速熟悉他们的项目以及如何使用他们的资源成了我第一周的考验。P&G有许多内部缩写，仅该公司在全球就有

4、3000多个缩写，每个部门的缩写更多。学习和理解这些缩写，更好地与同事交流，是非常费力的！第三周(第3周)的会议总结和年会培训的时候听说公文写作是最难掌握的。果不其然，我必须在一周内完成上周两次会议的总结和本周初的会议总结。如何让我的语言简洁明了，表达到位，让我很头疼！每次交总结，LM总是以应有的勤奋和细心给我惊喜。工作太忙，每天总会抽出时间和我一对一的开会(知道很多老同事都没有这样的机会)，然后训练我怎么把总结写的更好，每一个字都帮我认真修改。完成一项任务时，LM总是竖起大拇指，说很棒或者超级棒。LM真的很棒！用P&G的话说，LM是你最好的资源！我不仅得到了他的指导，还得到他的鼓励和信任。在

5、第四周(第4周)挑战自己“积极工作，做好准备”本周是我开始对宝洁感到满意的一周。作为一名学生，我组织并主持了与工厂每个GBU(全球业务部门)领导的会议。记得出发前半小时LM跟我说他不能参加会议，需要我一个人主持会议。我把自己准备的会议议程和会议材料提交给LM审阅，LM拍着我的肩膀说：“去吧，小伙子，好好享受”。当时真的被他对我的信任惊到了，这次会议的圆满完成也让我有了很大的成就感。忙碌的工作总会有意想不到的挑战。作为菜鸟，一定要主动，做好准备。在接下来的几周里，你总会抓住机会参加公司组织的培训，或者请一些有经验的员工单独提供培训，很有收获。P&G是一个可以不断给你新挑战的地方，在那里你可以享受

6、成功！第五周(第5周)中期评估“一切都基于数据”总的来说，产品供应部会是理科生的地方，因为那里非常强调数据。在同事的对话中，你会听到更多关于多少箱货，多少销售额，多少净利润，多少成本，多少节约的内容。很多问题不是靠感觉和经验可以抽象判断的，更多的是需要你运用数据、逻辑思维和分析工具去寻找根本原因。比如一个客户的订单延期问题，表面上看，各责任部门的规定都符合要求，各部门都兢兢业业。但通过数据和工具分析排除表面因素后，可以找到问题的根源，让各部门采取协调一致的措施，减少和减少不必要的损失。仔细分析数据、仔细观察问题、不断提问和不断思考原因，不仅对P&G，而且对任何职位都有好处。第六周(第六周)有一

7、个会议“领导力、沟通技巧和影响力”P&G的价值观是领导能力、主人翁精神、诚实正直、相互信任和对胜利的热情。作为P&G的核心部门，PS需要员工具备这样的素质。可以说，在P&G的现实生活中，每周都会有新的挑战。这一周，我很感谢LM对我的信任。我自己开了一个会，尝试了很多新员工没有机会尝试的东西。由于需要向PS部门总监和大中华区总裁报告项目结果，我们的项目团队已经整理了前一阶段的所有项目进度和需要各部门实施的相关文件，并与各GBU的PS计划经理进行了报告和沟通，并在文件实施前完成了最终修订。参加会议的有P&G大中华区所有GBU、天津两个工厂和其他相关部门的负责人。作为一个真正的学生，我有机会召开这样

8、的会议，让这么多同事认识自己，在这么多人面前发言。会后大家都认可你的工作，真的是成就感。之前的工作是对领导能力和沟通能力的很好的训练，如何展现自己工作的价值，如何与各个部门沟通，派出合适的人选参加会议，是对自己在之前工作中积累的影响力的考验。第七周(第7周)的最后防守最后的回复就不多说了。部门副主任，LM等部门经理都参加了我的答辩。大家都很善良很善良，很容易就结束了。作为一个真正的学生，有必要更多地展示如何完成项目，思考的路径，采用的方法，以及获得的结果。简洁明了最重要。出发前，受前几天送一个去新加坡工作的同事的启发，小组里每个人都得到了一套不同的娃娃，每个人都是惊喜加甜蜜。由于P&G提供了流动性很强的工作，聚集和分离是正常的。但是聚一聚，散一散，总能带出同事之间非常甜蜜的友谊。我喜欢宝洁，因为它有优秀的企业文化，先进的人才培养机制，可爱优秀的同事，优秀的老板。在这里，我可以不断尝试新的挑战，学习新的知识，获得成功的满足感。这是一家非常优秀的公司，但