精品文档-管理学】企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性_

1、企业人力资源新衡量视角一1员工可雇佣性人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意:1:本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2:如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3:可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:27:17摘要对于企业雇员的可雇用性始于 20世纪初期，在西方已经有了近 一百年的研究。而我国在这方面的研究却一直停留于最初阶段。随着社会 和经济的发展，现在市场竞争日益激烈，在这样的社会环境下社会、政 府、企业、个人都发生着显著的改变。针对这样的变化可雇佣性的研究也 有了长足的发展，并且在国内也受到了重视。本文从可雇佣性的含义入 手，总结了西

2、方已有的文献，分析了可雇佣性的衡量和实践成果，为读者 展示了可雇佣性的发展热点问题。关键词可雇佣性可雇佣性技能衡量维度在知识经济社会，发达的经济依靠知识的驱动，有效的高级人才在市 场中的流动和雇佣成为了企业和国家繁荣的前提。可雇佣性(empioyability)的研究始于20世纪初，100多年以来，西方发达国家不断深入对可雇佣性的研究，也同时对企业人力资源管理理论和实践 的发展起到了重要的引导作用。在近一个世纪的研究中，国内外学者对可 雇佣性做了比较系统的研究，主要集中于可雇佣性的含义、可雇佣性与可 雇佣性技能，以及一些实证方面的研究。一、可雇佣性的含义可雇佣性和可雇佣性技能研究起源于 20世

3、纪60年代。可雇佣能力 首次出现于20世纪初期的英国，Beveridge 最先于1909年引入可雇 佣性这个概念。这个概念最初的定义是指具有工作的能力，主要指体力方 面。在20世纪50年代60年代，可雇佣性被堪称是个人受到雇佣的潜 能。从20世纪70年代起，专家和学者关注个人的专业知识和技能(Tse ng，1972，Ma ngum, 1976，Hoyt，1978 )这里的技能不仅包括 基本的职业技能还包括自身已掌握的知识(Tse ng, 1972)，职位知识(Mangum, 1976)，以及就业知识(Orr, 1973)。20世纪80年代后，可雇佣性涉及了个人的劳动力市场潜力，它包含知识、技能

4、和潜力(Channer，1988 )，逐渐对各阶层的劳动者职业生涯产生影响 (Bhearma nn and Sp ill, 1988;Charner, 1988)。20世纪90年代，可雇佣性研究聚焦个人在劳动力市场的潜力、技能 和影响职业生涯和应变的能力(Levy et al ，1992，Out in ， 1990， Hyatt ，1995 )。有学者对可雇佣性定义做了分类，指出可雇佣性的核心定义是可雇佣性包含所有的个人在劳动力市场的多种岗位上成功的能 力”此定义关注的是个人的能力。对于个人来说，可雇佣性取决于其知 识、技能和态度等资本的存量及其运用和部署这些资本的方法、对潜在雇 主展示资本的

5、能力，以及个人运作的空间。英国学者(Hillage&Pollardf1998)阐述可雇用性指的是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。” Knight论述可雇用性是 促使个人更可能获得就业和成功地选择职业的一系列成就、理解力和个人 属性。” Little 论述可雇用性是个人特性、各种技能和学科理解的有机 结合。” Mel&Blakee定义可雇佣性是一种多纬度特别主动适应能力的工 作形式，它使得雇员能识别和了解职业机会。我们认为Hillage&P ollard定义强调了可雇佣性是动态的概念，对个人来说，其可雇佣性涵盖获取就业岗位、维持就业岗位、重新选择和获取新的岗位这 一动态过

6、程的能力，而 Kni ght&Little定义可雇用性侧重个人特性、技能和学科理解，Mel&Balkee定义强调了以人为中心的因素，如职业身 份、人的适应能力和社会和人力资本。他们都忽视了可雇用性主要是由劳 动力市场而不是个人的能力决定的。由上可以看出国外的学者和机构只是把可雇佣性和个人工作能力相联 系，也可看做是将可雇佣性和可雇用性技能相联系，同时也将其和个人适 应能力，以及劳动力市场的情况相联系，最终达到满足市场、企业和雇主 的需要。因此我们可以看出可雇佣性和可雇用性技能是紧密相关但又区分 的。二、可雇佣性技能许多学者或者组织都对可雇佣性技能做了比较深入的描述。最具有代表性的是美国一个叫

7、SCANS（Secretary s Commissionon Achievi ng Necessary Skills）的组织做出的。其认为可雇佣性技能包括五大类胜任能力，即资源（时间、金钱和物资与设施），人际（作 为团队成员、教导他人新的技能、服务顾客、领导、协商、与多样化员工 一起工作），信息（获取和评估信息、组织和维持信息、阐述和沟通信息、 运用计算机处理信息），系统（理解系统、监督和纠正绩效系统、改进或设 计系统）和技能JR择技能、应用技能）。而最能代表国际性观点的应该是 美国培训与开发学会的观点（ASTD，American Society ofTraining and Developm

8、ent）。ASTD研究的结果包括基本能力（阅读、写作、计算），沟通技能（说、听），适应性技能（解决问题、创造性 思考），开发技能（自尊、动机、目标设定、职业生涯规划），群体效果技 能（人际技能、团队工作、协商）和影响技能（理解组织文化、共同领 导）。三、可雇佣性的衡量1. 通过可雇佣性技能衡量可雇佣性。不管是哪个组织定义的可雇用性技能，基本上都是广义的，都强调基本技能，思维技能，人际技能和团 队技能，个人品质。并且从以上的定义和分析中我们可以发现，其实可雇 佣性和可雇佣性技能间具有共同的核心，因此可雇佣性技能为可雇佣性的衡量提供了指标。在胜任能力研究中被广泛引用的KSAOs（K nowledg

9、e ，Skills ，Aabilities ，Other Characteristics）分析框架是我们可以借鉴来综合可雇佣技能的框架，也作为了可雇佣性的核心。许多研究 证明，可雇佣性技能是工作要求的可转化的核心技能组合，也表示了必要 的功能和知识、技能、态度，是核心范畴。因此，知识、技能和能力及态 度、个性等是可雇佣性与可雇佣性技能的共同核心。我们以KSAIBs模型来概括可雇佣性和可雇佣性技能这两个概念的共同核心，以此形成连接两 概念的基础，从而达到有技能向可雇佣性的评价和衡量。2. 定性维度的衡量。现行比较统一的将定性的维度归结到三个方面：职业认同、个人适应性和社会及内部资本。（1）职业认

10、同：职业认同告诉员工在工作中我是谁”，以及 我想要成为谁”这些概念，它与我们通常所说的工作经验是一致的。职业认同的结 构与角色认同，以及组织认同的结构相似，它们都是人们在某一工作环境 中是怎样定义他们自己的。(2) 个人适应性：具有适应性的员工愿意并且能够改变自己适应环境(Ashford & Taylor, 1990; Cha n,2000)。个人适应性不仅可以提高组织绩效，还可以帮助个人取得职业成功，因为其使人们保持生产性，从而获得雇主的吸引力(Chan, 2000)。(3) 社会资本和内部资本。个人和组织都对社会和人力资本进行投 资，以期望在工作中获得未来收益 (cf. Dess & Sh

11、aw, 2001;Jackson & Schuler, 1995)。更确切地说，一个人识别工作机会的能力很大程度上受这些资本的影响。但是，由于这些资本与可雇用能力相 关，所以我们这里所谈的社会资本和人力资本是具有局限性的。社会资本 和人力资本与个人职业认同融合在一起，共同构成可雇用能力。四、已有相关实际运用具有代表性的研究有：弱势群体，特别是年龄较大的和有残疾的劳动 者的可雇佣性；高校中以可雇用性为指导设计教育，以求最终提高学生的 可雇佣性；企业内部如何保留人才吸引人才而运用的提高雇员可雇用性。 ! 1.弱势群体的可雇佣性一直受到西方学者的广泛关注，包括技能低 下的雇员，残疾者，少数民族雇员、

12、年老雇员、单亲父母等。他们在企业 中获得工作的机会很难，而且一旦下岗就很难再有机会。目前很多企业通 过培训提高他们的可雇佣性来获取就业机会。早在20世纪50年代和60年代学者提出了社会医疗性可就业能力，针对的就是残疾人。他们进行 了量化的量表，该量表根据身体和精神残疾程度对残疾人分类排级。2. er T. Kn ight& Mantz Yorke研究可雇用能力与高等教育之间的关系。许多国家都认为对高等教育的投资将会增加人力资本的回报。 这种想法导致政府期望高等教育可以提升员工素质。P eter T.Kni ght & Mantz Yorke通过仔细分析可雇用能力的概念得出结论可雇用能力的提高需

13、要复杂的学习过程，而不仅仅是高等教育。他提出一些观 点可以帮助学习，但更重要的是提高可雇佣能力还需要在学习的过程中形 成系统的思考。3. era de Vries, Rob Gr undemann and Tinka vanVuuren通过对荷兰1000多家企业进行实证研究，发现其可雇佣能力相 关政策比人们想象的少。很多企业想方设法提高员工的而可雇佣能力，只 有三分之一的企业真正形成一系列措施用于此目的。最常用的方法就是教 育和培训、工作丰富化和工作多样化。George S. Ben so n通过对980名员工调查研究发现，在职培训与组织承诺正相关，与职工流动意向负相 关。五、未来研究展望1.

14、 可雇佣性是动态和多维度的概念。当前可雇佣性研究强调了可雇佣 性是动态的。可雇用性指的是其从获取就业岗位、维持就业岗位、重新选 择和获取新的岗位这一动态过程的能力，可雇用性是一种学习过程，它是 从复杂的学习中获取的。对个人来说，他是否能被雇佣，取决的不仅仅是 他个人的因素，还取决于许多其他因素。一方面，当今经济全球化、信息技术化和社会知识化，知识和技能更新速度加快；另一方面，雇主期望上升、社会发展、经济变化，以及劳动力市场的变化对个人提出了更高要 求的可雇用性。并且，可雇用性是多纬度的概念，包括知识、技能、能力 和其他特性。2. 提升雇员可雇用性的培训。今天，企业或雇主已不可能确保每一位 雇员

15、的岗位安全，但企业，雇主通过培训给雇员一个承诺 一我们为你投 资，使你对其他企业或雇主有吸引力。这就是可雇佣性实质。获得可雇佣 性方法取决于人们获取劳动力市场所需要的胜任特征企业，雇主倡导雇员 自我开发和终生学习理念。3. 从企业的角度研究大学毕业生的可雇用性。随着高等教育由精英教 育向大众教育的转变，大学生人数在急剧增加必然引起劳动力就业市场的 竞争越来越激烈，大学毕业生从学校到工作转换过程中存在企业，雇主和 大学毕业生界面的技能缺口”，很多企业或雇主抱怨大学毕业生缺乏企业 或雇主所需要的技能。现在，他们开始从企业，雇主视角研究大学毕业生 的可雇佣性。参考文献：1 A ndries de G

16、RIP, Jas per van LOO, Jos SANDERS,The In dustry Empio yability In dex:Tak ing acco unt of supply and dema nd characteristiczJ. I ntern ati onal Labour Review, Vol. 143 (2004), No.3312 Atk inson, Joh n. Manpo wer strategies for flexible orga ni zati ons in Personnel Man ageme ntJ.Vol. 16, No. 8 (Aug.

17、), pp .28403 Char ner Iva n Emp loyability crede ntials:A key to successful youth tran siti on toworkJ.Jo urnal of Career Develo pment Vol,15, No,1, pp ,304 George S. Benson, Exami ning Emp loyability:Effects of Empio yee Devel opment on Commitme nt and Inten ti on to Turno verJ.Academy of Man ageme

18、 nt Best Co nference Paper 2003 CAR:C15 Ha ndy, Charles, The age of un reas on. Bost on M.MA, Harvard Bus in ess School P ress6 Hyatt, Carole, 1996, Lifetime em ployability:How to become in dis pen sable. Mastermedia Limited7 刘小平：国外可就业能力的理论及其实践J.生产力研究,2005,( 1)! 工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药

19、品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康 甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产 质量，诸如洁净室的设置、据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同法宝”。目前，全国有 13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或 集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到2012年，已建工会企业集

20、体合同签订率达到95%以上，建立工资集体协商制度的比例达到75 %以上的目标。据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织 工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认

21、真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多 次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考 虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水Ja pan0明日日本0行沙t !楽2006年12月1 （水）Receive K今日初&bTr0漢字总見o-bT貰力X8今日U勉強年休o。休注Z普通平日0出来VfehVV思oT、医者fe行o匕一石二鳥注违；2odVA、英語U全同e表現kil

22、li济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者 的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质 量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设 计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合 理安排、适合于洁净室的选进工艺

23、及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑 一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治 病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此 在设计过

24、程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进 工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、 劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比

25、较、选择往往 最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0卩m）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是pm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点： 飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒

26、剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康， 而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质 量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者

27、的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质 量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级 洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错 综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药

28、厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质 量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设 计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合 理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目

29、标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑 一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总 裁助理英文简历模板I英文简历由个人简历整理，访问地址为日本语小文昨日初友達電話T話何回二人敬語总使実際話二話敬語总使 俺日本人叶VZ 思O。自画自賛-昔U敬語使oT：&力上b扌 去年力、自分相手立場总考AT頑張oT適切：&言v方疋話3. 20 年 1212時0乙农新4. Fun金相手年力洎分若分力也b瑚屹敬語总使年力洞親bP言P方T話0難仪扌日本人卩心力*

30、 分2. 2007 年 1 月 1 日（月）Ake Ome 年日本人言V龄。若者U如扌省略 力多V。今年友達力、下0-届VT吉-oT分?外国人00IQyVV!0ke番組大吉！月31日（日）No Drinks日U確力汨本5回連続0元旦丿只V只fedo大沁于）逅初T酒总全飲。偉Vbd?nfe情扌:&V0力X宿駅0東口（只夕才70周辺WVr己。人VVoVVo鳴匕忌址丄o匕。去、匕舟odd艺去恙去恙乂丹oJ年願Vbt!New Year本U楽bTbdV!長崎3乙fe行ob福島只7-ob友達VoV遊人b毎日U忙bT疲TD扌tofV楽bV。日本語友達話頑張oT日本語总勉強bTTo匕思o来年feb願VbtoV

31、年总！5. 2006年12月30日（土 ）Oishii些人fe食T、nn番0力一fe食5T嬉bV！弁当0人力卜美味bV! 一昨日0竜田弁当总注文b400円o! 2弱匕:？！日本US 62006年12月25日（月）Lagged時差oT本当UWj弓大丈夫匕思o今日朝03時目覚T乞0吉力眠;nTV：V。今時間ObT 七力空観光予定死人力疲!Christmas 2006 初T長崎0 乙来 b!長崎 MerryChristmas 7. 2006 年 12月2（土）Late Arrival日0午後o日本0着V匕霧0E三日間力彷力oTbo。疲:h匕2十本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的

32、生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取 液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的 颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0pm）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是pm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性

33、、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注 药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大

34、观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质 量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中 第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设 备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物

35、流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是 工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而 伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置 设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑 的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设

36、计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板I英文简历由 个人简历 整理，访问地址为日本语小文昨日初友達電話T話何回二人敬語总使実際話二話敬語总使 俺日本人叶VZ 思o。自画自賛-昔U敬語使oT：&力上b扌 去年力、自分相手立場总考AT頑張oT適切：&言v方疋話金相手年力洎分若分力也別0敬語总

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40、TdeVt言Vt。若者UTfe省略力卞多Vo今年友達力、下0-届VT吉H比oT分?外国人00IQyVV!0ke番組大吉！ 月31日（日）No Drinks日U確力汨本5回連続0元旦V只V只fedo大0初T酒总全飲o。偉Vbd?mfe情扌:&V0力X宿駅0東口（只夕才周辺）0。人 teVVoVVo 鳴：&oO力、ob扌fefe力、oo年 fedb 願Vbt!New Year本U楽bTbdV!長崎0fe行ob福島只7-ob友達VoV遊人b毎日U忙bT楽bVo日本語友達3. 20 年 1212時0乙农新4. Fun話tr頑張oT日本語总勉強bTTo匕思o来年feb願VbtoV年总！5. 2006年12月30日（土 ）Oishii些人fe食mT、nn番0力Ufe食5T嬉bV！Vy弁当0人力美味bV! 一昨日0竜田弁当总注文b400円o! 2 yK弱e：&V?!日本US 62