劳动争议项目的时间计算

1、高温补贴的仲裁时效已超过仲裁时效1年，不能讨回高温补贴。按照劳动争议调解仲裁法第二十 七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员 会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的 申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。高温补贴的仲裁时效已超过仲裁时效1年，不能讨回高温补贴。按照劳动争议调解仲裁法 第二十七条规定，提起 劳动仲裁的一方应在劳动争 议发生之日起一年内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规中华人民共和

2、国劳动法劳动部关于印发 的通知中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释10、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释11、广东省咼级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284号，下称 省纪要”）12、广东省咼级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干

3、问题的指导意见（粤高法发200813号，下称 省08意见”）13、广东省高级人民法院、关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（粤高法发200221号，下称省02意见”）三、常见仲裁（诉讼）请求金钱类（一）社保方面 1、补缴社保劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持。注意：（1）劳动者不愿意购买社保（签了承诺书），且用人单位（有证据证明）已经将社保单位应缴部分作为 工资一同发放的，劳动者事后以用人单位未购买社保解除劳动关系 并要求经 济补偿的，违反诚实信用原则，法院不支持经济补偿。但劳动者事后反悔在合理期间内要求用人单位购买社保，用人单位拒不购买的，劳动 者可以要求经济补偿。（省纪要第25

4、条）另外，承诺书中约定由用人单位将社保用人单位需要缴付的部分以工资方式发到劳动 者手中，且用人单位能够证明的，劳动者要求用人单位补买社保的，用人单位可以要求劳 动者退还该部分 工资”。（2）劳动者可以单就确认 事实劳动关系 存续期间申请仲裁，待裁决或判决生效后， 劳动 者可以凭据生效文书到社保局要求用人单位补缴社保。2、支付社保待遇由于用人单位未购买社保，发生工伤、非因工患病、生育等情况，而导致劳动者 经济损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。（二）违法约定试用期并已实际履行的赔偿金劳动合同法第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三

5、年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（注意：举例，一年的合同可以有两个月的试用期）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。，该期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责 令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关

6、于劳动争议案件研讨会会 议纪要用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应 当依照劳动合同法第八十三条规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定 试用期间的工资差额。（三）二倍工资法律链接：劳动合同法（注：即最长为11个【支付情形一】第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。月）（超一年的视为超过仲裁时效而抗辩 ）【支付情形二】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的,（注：支付期自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。限无限长）个人意见：仍可以仲裁时效为抗辩

7、劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通 知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳 动者补订书面劳动合同 ; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。计算期间】前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工

8、之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。省纪要计算基数】 14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人但不单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资， 包括以下两项： （ 一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、 年底双薪以及按照季度、 半年、年结算的业务提成等 ;（ 二）未确定支付周期的劳动报酬， 如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。支付情形三】劳动合同期满

9、后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据劳动合同法第八十二条第一款规定要求支付二倍 工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定 期限劳动合同， 用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍 工资。 （ 视为已经签定了无固定期限劳动合同 ）时效】15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额， 从劳动者主张权利之日起往前倒推一年， 按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。（实践中，计算精确到天 ）高温补贴的仲裁时效