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文档简介

1、岗位说明书系列【林公司人力行政总监职但描述（标准、完整、实用、可修改）fIc/ AiGL实用范本 | DOCUMENT TEMP LATE编号：FS-QG-22288园林公司人力行政总监职位描述Huma n Resources Executive Director Job Title说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制，特此编写。园林公司人力行政总监职位描述职责:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度，并带领人力资源团队使制度得到有效执行3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行4、指挥、

2、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、第5页/共4页培训以及绩效、员工关系等方面的工作5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行发展训练7、管理本部门日常工作， 负责本部门员工工作考核、励及部门资金的预算和控制等&及时处理和解决各类用工矛盾 9、维护公司与政府人事部门的良好关系 10、完成领导交办的其他工作任务。招聘条件： 1、30-40岁，人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业本科以上学历；2、八年以上人力资源管理工作经验，其中叁年以上管理岗位工作经验，有500人左右规模企业管理经验为佳3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历，具有大型企业、集团背景工作经验者优先4、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队5、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验6、具有较强的语言表达能力、 应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力7、工作细心认真，责任心强，团队领导能力强，能承受 定的工作压力；&持有国家认可的人力资源

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