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文档简介

1、大英县隆盛镇同心小学校实施教职工竞聘上岗工作方案 为了适应大英县教育系统人事制度改革的需要，实现教师队伍能进能出，能上能下，充分调动教师的工作积极性，提高学校办学水平，根据大教发【2017】24号大英县教职工竞聘上岗工作实施方案的精神和学校实际情况，特制定本方案。 一、 竞聘原则 (一) 坚持按需设岗、应竞则竞、按岗聘用、合同管理原则。 (二) 坚持师德、能力、实绩并重原则。 (三) 坚持公开、公平、择优原则。 二、 岗位设置 (一) 学校设管理岗位。由县教育局发文任命，不属于竞聘上岗范围，但除校长外均属于兼任岗位，须参加教学岗位竞聘，主要包括：正副校长，正副教导主任，正副教科室主任岗位。 (

2、二) 学校设立内层机构岗位。由县教育局发文任命或学校行政领导班子民主推荐，校长任命，上报备案，不属于竞聘上岗范围，但均属于兼任岗位，须参加教学岗位竞聘，主要包括：正副党支部书记，正副工会主席，正副团委书记、正副少先队总辅导员、会计、出纳岗位。 (三) 学校按班设立班主任岗位。属于竞聘上岗范围，且居于第一批次竞聘序列。 (四) 学校设立一批专职学科教师岗位。根据各学科课时量和县教育局下达的专职任课教师岗位设置控制指标数决定岗位数量，专职学科教师岗位属于竞聘上岗范围，但居于第二批次竞聘序列。 (五) 学校根据学科实际和管理需要设置一批兼职学科教师岗位、教辅岗位，工勤岗位。主要包括因编制限制或人员缺科不能专职的课程标准要求开设的学科教师岗位、教研组长、后勤组长、图书管理员、器材管理员、实验员、护校队员、食堂管理员等岗位，不属于竞聘岗位。 三、 竞聘对象 当年年底男年满55周岁（女年满50周岁）及以上的在编教职工，如果本人愿意，可不参加竞聘直接聘用上岗，但必须服从组织安排，签订岗位聘用合同，履行岗位职责。其余在编的教职工均参加竞聘上岗。 四、 竞聘基本条件 （一）遵守国家法律法规和校纪校规，具有良好的师德师风。 （二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，能履行岗位职责和完成工作任务。 （三）专任教师应具备符合要求的教师资格证。 （四）上年度考核结果为合格及以上。 五、 岗位职

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