人到中年要有备胎计划

1、人到中年要有备胎计划最近华为经历的事情，想必大家都已经知道了。作为一个民族品牌，华为在对抗危机中，既坚强又伟大。除了自身的坚不可摧，华为更是教给了我们一则重要启示。那就是，何为中年危机的本质。 1、华为今日的屹立不倒，离不开曾经的步履蹒跚如今华为可以在危机中适应生存，离不开其自身曾为此付出的努力与牺牲。在 2000 年华为发展极为顺利的时刻，任正非就在公司内部发表了名为华为的冬天这篇文章。他在文章中说：“公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破 产，我们怎么办?”这种居安思危的精神，在当时并没有被周围人看好，甚至很多外人觉得，华为这是多此一举。但这并没有阻止任正非在

2、公司推进“极限生存”的理念，从 2004 年开始，华为就投入大量资金，自主研发 软硬件技术。与此同时，华为子公司海思成立，任正非拨给海思总裁何庭波每年 4 亿的预算，启动“备胎计划”。在当时国内其他同行都以赚钱为 首位的情况下，只有华为在不计成本的投入创新研发。常言道：君子十年磨一剑，狭路相逢勇者胜，但华为为了此次亮剑，整整磨了十五年。通过全体华为人的努力，以及付出的高昂成本， 让华为在今天的技术与科技领域，变得愈发强大。1到了本次亮剑时刻，备胎一夜转正，最后的胜者，必定是华为。从华为公司带给我们的启示中，就能看出：企业危机管控，是整体战略的避雷针。任正非通过前期的决策与准备，最大限度抵消掉了

3、今日所经历的危机。而我们个人对于危机的管控，就是职业生涯的保护伞。现在到了 30 岁而立之年的人，所经历的中年危机，本质上就是缺乏前期对个人危机的管控意识。当危机真正来临时，自身的发展就 变得兵败如山倒。周国平在灵魂只能独行中说：“可怕的不是危机，而是麻木。”人在 30 岁之后经历的危机，都源自于 30 岁前所享受的安逸。当危机来临，有些人没能提前准备，但却及时醒悟开始负重前行对抗风险。而那些真的被危机所击垮的人，都是过度沉迷在安逸中变得麻木，从而彻底失去了翻盘的机会。所以当下，在你还没有麻木之前，真的该 醒醒了。2、一个人对危机的认知，决定着自身抗风险能力最近身边一位朋友又遭遇了二次失业，丢

4、掉了月薪 1w 的 hr 工作。要知道在这之前，他在外企任职 hr 月薪至少 5w，同时还能定期出国 学习，各种福利待遇简直就是天堂。在当时，他以为自己待的地方是铁饭碗，丝毫没有危机意识，也不觉得自己会有危机。毕竟前半生都是顺风顺水，理所应当觉得后半 生也是如此。所以他在公司开始变得不思进取，占着资源，占着位置，投入产出比却是极低。当他的顶头上司换届，新上任的领导直接就让他失了2业。后来找到的这份月薪 1w 的工作，他也仍然觉得自己没有危机，还是按照老样子去做事，结果不出意料，再次被淘汰。在这位朋友的认知当中，对风险的概念近乎为 0，那么自身的抗风险能力，也就同 样为 0。生活中对危机缺乏认知

5、的人，都有三个特点：(1) 工作不能占用生活时间。(2) 别人的事跟自己没关系。(3) 自己的快乐最重要。我们每个人的身边，都会有具备这三个特点的人。他们往往以自己为中心，追求快乐与轻松，之后两耳不闻窗外事。人一旦觉得危机 离自己很远，那只是因为安逸离自己太近。在管理学中，有个著名概念叫“墨菲定律”是指：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会作出这种选择。这也就解释了，为什么有很多人明知安逸 危险，温水煮青蛙是毁灭，但还在不停的追求。在认知危机这本书中，作者就解释了，错误认知并不是源于对于知识的缺乏，而是人们只接受那些自己愿意相信的观点。那就是安逸让

6、人舒服，为了舒服自己就要追求。享受安逸，虽然能获得短期幸福，但这却是自身最大的沉没成本。在人生的后半段，比拼的就是抗风险能力。对危机缺乏认知，抵抗不了风险，那你就只能落魄出局。 3、解决中年危机的最好方式，就是保持永恒的危机感今年 1 月份韩联社曾报道，世界最大半导体和智能手机生产商三3星电子 2018 年的销售额连续第 17 年位居韩国公司首位。三星公司之所以能在美日夹击之下，还能发展到如今的规模，正因其掌门人李健熙对于危机感的把控，鞭策企业自身不断变革创新。李健熙在公司内部最常说的一句话就是：“我们正处于风险中，危如累卵”。正是这种“永恒的危机感”让三星赶超美日企业，并在 世界一流公司位置

7、上，站稳了脚跟。实际上每个企业的成长曲线，都是抛物线原理，也就是当企业发 展达到顶峰最辉煌的时刻，下一步往往就要走向衰退。这就解释了为何阿里在电商发展迅猛的时刻，还要启动支付宝。腾讯在 qq 已经垄断的情况下，还要启动微信。华为在发展极为顺利的阶段，还在不停的投入巨额成本去研发。借用任正非的话来说就是： “华为没有成功，只是在成长。”而我们个人的发展，也同样如此。人到中年，解决危机的最好方式，就是让自身具备永恒的危机感，同时不要自满，不要觉得自己到 了巅峰，而是要脚踏实地专注自己的成长。具体实施方法，我提三点建议：(1) 成为终身学习者。原哈佛商业评论副主编程明霞老师，在领英公开课分享中， 就

8、曾提出成为终身学习者这个概念。在如今这种信息大爆炸的时代，人很容易就会产生知识焦虑。而解决问题最好的方式，就是坚持学习，不断的充实自己的大脑。只有成为终身学习者，才能培养出自身准确的信息分辨能力，建4立起稳固的知识框架。这样才能在有限的时间里，知道自身的精力应投入到何处。成功路上并不拥挤，只是因为终身学习的人并不多。坚 持到底，你绝对就能成为赢家。(2) 具备全球竞争意识。身边一位前辈的公司，曾有位脾气很差的部门经理。只因为能力 强，水平高，周围人对此都不会说什么。后来公司逐渐发展壮大，经过几轮融资，最终在香港挂牌上市。在上市的前一个月，公司就吸引到好几位国外名校的海归人才，论能力，论水平，论脾气，都要胜于这位脾气差的经理，结果就是后来者 居上，前者被淘汰。如今随着中国在世界地位的提升，已经吸引到，越来越多的人才回归到国内市场。今日你自身的资本，很可能就会在明日被突然入局者，绞杀的粉碎。因此在职场中每个人都要具备全球竞争意识，让自己去跟顶尖优秀人才做对比，而不仅仅只是盯着眼下的这一亩三分地。 (3) 敢于自我变革创新。之前认识一位作家，就是位敢于自我创新的人。之前他曾任职于 外企，工作 7 年出来创业。从未学习过系统写作，他却敢于尝试跨界到文化，成为斜杠青年。初期写小说，散文都不适合，最终在商业职场文领域，找到了自己适合的方