变更控制管理制度_第1页
变更控制管理制度_第2页
变更控制管理制度_第3页
变更控制管理制度_第4页
变更控制管理制度_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、一、 目的:建立变更控制管理。确保所作的变更不影响已验证过的状态, 且符合现行内控文件、注意标准及药事管理的要求。二、 适用范围:适用于厂房、设备设施、介质、工艺、系统及指令性文件 的变更。三、 责任者:生产部、质量保证部、总工程师、车间主任。四、 正文:1、 变更的目的:是为了确保所作的变更不影响已验证过的状态,且符合现 行内控文件,注意标准及药事管理的要求。2、 变更对象:主要指厂房、设备设施、介质、工艺、系统及指令性文件。 3、变更管理:指一个有书面文件的控制程序,它规定指令性文件、设备、工艺、方法及系统实施变更的程序及与此相关文件的管理。4、变更分类:4.1 计划性变更:是指可以提前策

2、划毋需立即实施的变更。4.2 临时性变更:指仅适用于某一段时间或几批样品的变更。4.3 非计划性变更:是指使工艺过程、方法或设备恢复正常运作需立即实 施的变更。5、变更级别:根据变更对象,可将变更分为四个级别如下表:-1-变更级别表级别1变更情况在某人责权范围内所作的微小变 更,如维修指令性文件的修改。决策人主管或其授权人所涉及文件记录在相应的测试记 录本内,在指令性文 件中作变更说明。2在某人责权范围内的变更,但此 主 管 及 质 量 保 变更涉及多个职能部门或领域。 证部有关人员变更审批表34较大的变更,涉及多个部门及领 域,其主管或质量保证部均难以 作出决定。涉及到设计的变更影响注册标

3、准。上级主管或变 更领导小组质量审核小组 设计人员变更审批表变更审批表表中说明:主管:是指对某一设备、系统、指令性文件等负责的人员。变更领导小组:由各部门的技术领导组成,其职能是对三级变更进行评审。 质量审核小组:由质量保证部、项目开发部等负责人组成,其职能是对影响到注册标准的变更进行评审。设计人员:指产品开发中负责产品设计(如处方、生产方法、质量标准、 检验方法等)的人员。实际生产操作中当发生不能肯定变更的级别,这时一般按高一级的变更处 理程序进行。6、变更程序6.1 一级变更的处理程序此级变更,由主管作出变更处理决定,主管负责在相应记录本内记录以下 内容:6.1.1 此变更的负责人姓名。6

4、.1.2 对变更进行描述和评价,指出由谁,在何时进行了此项变更。-2-6.1.3 对变更的结果进行评价。如通过测试说明设备是否正常运行。 6.1.4 把此变更通知相关人员。6.1.5 若涉及到指令性文件的修改,应在指令性文件中作相应的变更说明。 6.2 计划性变更的 24 级变更程序(变更程序见图)。6.2.1 首先由申请人提出变更申请交主管,主管判断变更级别并确定有无 必要进行调研。若需要进行调研,主管应指定一调研员。同时,主管还应指定 一专人负责处理此项变更。除一级变更,二至四级变更均需到文件管理员处登 记,申请变更登记号,以便统一管理。6.2.2 指定的调研员对变更申请进行调查,调查内容

5、包括:此变更对其它 设备、产品或批次等可能造成的影响;评估对注册标准及设计造成的影响;列 出需变更的文件目录清单,确定需进行的验证工作。6.2.3 由相应的负责人对调研结果进行评估,判断提出的验证资料是否充 分,并加以批准,根据变更级别的不同,此负责人是主管人员(对于一般变更)、 变更领导小组、设计人员和质量审核小组。6.2.4 变更负责人进行变更,同时验证小组应对变更结果进行验证。变更 结果,验证结果及已更新的文件目录应进行总结并汇报。6.2.5 所有相关人员及质量保证部部长均认可变更结果及验证结果后,根 据变更级别的内容,由主管人员、变更领导小组、设计人员、质量审核小组对 变更结果及验证结果进行评估,批准后方可生效实施。若涉及及注册标准,需政府、药事管理部门批准后方可生效实施。 6.2.6 变更程序结束后,应将完成的相应的变更审批表交由文件管理员归档保存。相关人员可保留复印件。6.3 非计划性变更程序非计划性变更有两种方法进行处理:6.3.1 作为对现有规程的偏差来处理,按偏差处理规程进行。6.3.2 若属永久性的变更,则可作为计划性变更程序来处理,对其进行回 顾总结。6.4 临时性变更程序:临时性变更程序与计划性变更相同,需指出,临时性变更,如临时性批记-3-录,仅对一段时间或若干批有效。否变更程序图 具体步骤对变更的描述及评估将变更登记初审(调查并阐述后果)初审批准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论