(最新整理)HR面试话术20问

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2、应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。1。您怎么过来的？交通还方便吧?2.到这里要多长时间？路途辛苦吗？3.这里地理位置应该蛮好找吧?4。您来自哪里？通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来,面试会渐入佳境。主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。二、对候选人表达能力的考察主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。hr一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1。请您先用35分钟介绍一下自己.2.请说说您最

3、近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？4。请您简要介绍一下自己的求学经历。5.请您简要介绍一下自己的成长历程。三、对候选人灵活应变能力的考察这个涉及到候选人的工作态度和价值观对于候选人在hr提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点.1。您为何要离开目前服务的这家公司？2.除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?3.您在选择工作中更看重的是什么？问题详情:1：(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果.2：（或

4、有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业) （若有,继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划？3：（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） （若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？ (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗? （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解？四、对候选人候选人未来规划的考察这是对候选人是否与公司所需所匹配的考察每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的,有理想有前景方向的。所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的！1.谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。2。说说您未来35年的职业规划。3.您如何看待学校的学习与工作中的学习。4。谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。五、对候选人兴趣爱好的考察候选人的兴趣爱好，彰显其魅力一般来说，热爱工作的人,也会有自己钟情的兴趣爱好,这样的候选人会更加有特点，更容易在职场中生存.1。您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？2.您在大学的专业课中最感