看赢在执行有感 2

1、看赢在执行有感 (2) 范文大全心得体会心得体会范文看赢在执行有感 执行力决定企业竞争力 看赢在执行有感 执行力就个人而言就是把想干的事干成功的能力对于企业则是将长期战略一步步落到实处的能力。 执行力是企业成功的一个必要条件企业的成功离不开好的执行力当企业的战略方向已经或基本确定这时候执行力就变得最为关键。 战略与执行就好比是理论与实践的关系理论给予实践方向性指导而实践可以用来检验和修正理论一个基业常青的企业一定是一个战略与执行并存的企业。 我想造成执行力不高的主要原因： 一是管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进。 大的方面是：对政策的执行不能始终如一地坚持常常虎头蛇尾小的方面是：有布置没检查或

2、检查工作时前紧后松跟进不力。 二是制度出台时不够严谨。 有些方案没有经过充分的论证就出台了缺少针对性和可行性或者过于繁琐不利于执行结果导致政策变换比较频繁连续性不够。 三是在执行的过程中业务流程过于繁琐形式的东西增多。 当企业成功与发展时常常更加注重形式、更加官僚化、离客 户更远。 四是在执行过程中缺少良好的方法。 表现之一是沟通协调不好二是员工创造性解决问题的能力还有待提高三是对一些作业模版的点滴积累不够经常性的从头开始四是培训的有效性、针对性不够。 五是缺少科学的监督考核机制。 六是公司的执行文化还没有完全形成。 领导者的真正任务是领导战略、运营、人员这三大核心流程而不仅仅是描绘“愿景”和

3、制定“目标”。 执行则将商业的三大核心流程结合起来的最佳途径。 执行的概念已被世人瞩目今天执行的思想、案例被广为流传而如何在企业内部建立起执行的系统仍是企业的最高管理者和高层经理们拭目以待的制胜法宝。 那么如何提高执行力呢？ 首先要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查不能模棱两可。 目标一旦确定一定要层层分解落实。 其次找到合适的人并发挥其潜能：执行的首要问题实际上是人的问题因为最终是人在执行企业的策略并反馈企业的文化。 柯林斯在从优秀到卓越中特别提到要找“训练有素”的人要将合适的人请上车不合适的人请下车。 其三修改和完善规章制度搭建好组织结构：企业做大之后只 能通过

4、规则来约束规则是一个组织执行力的保障。 “锡恩R业务管理系统”中的“R”说的就是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。 其四倡导“真诚沟通”的工作方式发挥合力：一项调查表明企业内存在的问题有是由于沟通不力造成的而的问题也可以由沟通得到解决。 我们每个人都应该从自己做起看到别人的优点接纳或善意提醒别人的不足相互尊重、相互激励。 其五关注细节跟进、再跟进：制定战略时我们更多是发挥“最长的指头”的优势而在具体的执行过程中我们就要切实解决好“木桶效应”的问题。 执行力在很大程度上就是认真、再认真跟进、再跟进。 最后要营造执行文化：应该要从以下几方面入手建立执行文化：讲求速度：崇尚行动雷厉风行允许

5、小的失误团队协作：沟通直接拒绝繁琐各司其职分工合作责任导向：提倡“领导问责”出了问题要找出其原因并分清主要责任只有这样才能更好地树立起责任心绩效导向：拒绝无作为关注结果赏罚分明继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承继承基础上的革新才会事半功倍用人文化：文化始于招聘。 人才引进要严把关力争将不认同企业文化的人挡在门外要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。 要提高管理者执行力需要具备执行力的素质要求： 其一识马、赛马、追求团队成功对管理者而言团队的成功才是真正意义上的成功。 其二指令明确指令是否明确也是当领导最重要的功夫之一。 有歧义或自己想当然的认为下属已理解后果是

6、严重的。 其三关注细节身体力行跟进、再跟进管理一定不能将管理的问题形而上学过程、细节一定要关注、要督促、去指导。 其四有坚韧的情感强度首先是“有性格”的人总是坚决拥护某种事物一种价值、一个理想、一项事业另一方面表现在有韧性上。 认准的事无论遇到多大的困难都能忍受压力、自我调节、自我激励。 其五掌握节奏必要的时候善于转大弯执行力要求行动迅捷、简洁明快。 因为形势在瞬息万变速度常常决定成败。 但是该快的时候要“动如脱兔”该慢的时候要“静若处子”。 我们的企业如何强化执行力 作为一个企业再伟大的目标与构想再完美的操作方案如果不能强有力地执行最终也只能是纸上谈兵。 企业一切的成效靠执行来支撑。 执行力

7、较弱的公司也是缺乏成效的公司。 如何强化我们的执行力我觉得一个企业需要做好以下几点： 一、树立明确的目标确定执行力的方向。 确定目标似乎是老生常谈的话题。 但确定目标并不是一件容易的事。 它建立在对企业内外部信息和各类资源进行认真分析特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上。 这是确立目标的基础前期需要我们做大量的分析调研工作。 就企业运行而前目标是系统的有层次的。 “千斤重担大家挑人人肩上有指标”这里的“指标”就是目标。 作为一名员工他的工作职责与工作标准的达成都会对企业的总体目标做出贡献。 这就是目标的系统性。 企业目标、部门目标和员工目标体现了目标的层级关系。 所以目标必须分解

8、以求更具体、操作性强。 企业目标明确了执行力才有了前进的方向而不是像盲人骑马走到哪算哪企业目标明确了不同的职能部门、不同的员工在工作中才能形成一股合力从而更好地发挥知识与技能的聚合作用从而更好地促进目标的达成。 二、团结协作执行力的保障。 团结协作是一种良好的职业道德。 但每个人由于在企业中所追求的利益上的偏差和自身素质的不同并不一定都能做到这一点。 这就需要企业创造培养一种团结协作的环境。 如何做到这一点？我觉可以从以下几个方面入手：一是要树立一种美好的愿景让员工看到企业发展的前途和方向为共同的奋斗目标而努力。 一个拥有美好愿景的公司它在一定程度一会过滤员工的不正当的思想和行为有利于员工的团

9、结。 二是对每个人都建立明确的工作职责与工作目标及合理的薪酬体系。 清晰的工作职责与目标有利于员工在工作中找准努力的方向并加强团结。 因为任何目标的达成多数是在团队协作下完成的。 你不团结就无法达成目标。 如果再与合理的薪酬奖惩体系挂起钩来则对员工之间的团结起到一种有效的促进作用。 三是要加强对员工的教育培养他们的团队意识与合作精神。 要教育他们这不仅是职业道德的要求也是自身发展的需要同时与自身的经济利益密切相关。 不团结对自己是不划算的。 三、知识与技能提高执行力的基础。 知识与技能是靠人员来提供的。 它不仅体现在完成任务的能力要求上而且体现上完成任务的效率与质量上。 所以对一个的知识与技能

10、的考核不是仅仅局限于他的能力素质而且要把它放在时间、费用、质量、对周边环境的影响等多方 面进行评估。 同样完成一种事所花时间有长短费用使用有高低完成的质量有好坏对资源的使用有多少对周围环境的影响有好坏。 所以对他及他的能力的评价应是多维的。 现代社会是一个讲究效率的社会。 任何一个项目的成功运作都有时间和资源的要求同时要把它放到一个系统中去给予重视。 一项任务完不成下一项任务就无法开展一个目标实现不了就会影响整个目标。 这样就对我们的从业人员在知识层面和技能层面都提出了更高的要求。 这一点是应引起我们给予高度重视的。 四、领导风格执行力的重要影响者。 对执行力的维持我们可以列举很多因素包括战略

11、层面、人员层面、制度层面、文化层面等很多东西。 其中领导风格对执行力的影响是一个重要因素。 在中国管理界我们有过“严管重罚”的例子也有过“文件会议满天飞”的例子对执行力产生什么效果其实效果都不会太好。 “严管重罚”与整天的开会、发文件就是一种领导的风格。 虽然这对执行都起到一定的作用但好多事往往适得其反大家相互推诿扯皮的现象多了敢于承担责任的人少了雷声大雨点小的现象让大家看惯了为了发文件而发文件的事也屡出不穷。 这又谈何有效执行呢？ 杰克韦尔奇把深入一线作为一项非常重要的工作对他来说大事与小事并没有什么明确的界限。 正像执行中所讲的有些小事作为领导是必须要做的。 这也是一种领导风格。 这种风格导致的结果就是执行力的强化。 杰