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文档简介

1、深圳培训网 技术公司特殊岗位管理办法修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0/更多免费资料下载请进：好好学习社区批准：审核：编制：技术公司特殊岗位管理办法1.0 目的保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求，做到100%持证上岗；并使公司员工有接受再学习的机会，使其知识和技能与岗位要求相符。2.0 范围 适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。3.0 定义特殊岗位：是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位。4.0 权责4.1 人事行政部负责上岗资格及职称考

2、试人员资格审查；4.2 各部门负责上岗资格培训及申报.5.0 工作内容5.1 特殊岗位管理5.1.1公司特殊岗位检查员、检验员、烙铁操作、加工设备调试、测试岗位、喷枪手、电工、焊工5.1.2 资格证审核单位测试员、喷枪手、加工设备调试须经工程部培训,经实际操作、书面考试合格.检查员、检验员、烙铁操作需经品管部培训，经实际操作、书面考试合格.电工、焊工属国家机关鉴定.5.1.3 特殊岗位人员资格管理 属国家机关规定要求持证的岗位，上岗人员必须持有相关证件； 对公司内部规定的特殊、关键岗位在员工正式上岗前，需经过培训、考核，成绩

3、合格后，由人事行政部发证，方可上岗。 对新入职或转岗到特殊岗位上岗前的员工，各单位指定1名合格辅导人员对其指导，在考核合格后，方可单独作业。5.1.4 资格证申请程序对国家机构规定的特殊岗位在有效期到时，由作业人员自行到国家机关重考；公司规定的特殊岗位由各单位负责人在对特殊岗位人员进行资格审核后，将特殊岗位培训记录表及特殊岗位资格申请表交于人事行政部。人事行政部根据特殊岗位要求及培训到位情况进行审核后，签发特殊岗位资格证。5.1.5 审查时间国家机构规定需持证上岗的岗位，按国家认证机构规定时间进行审查。对公司内部规定的需持证

4、上岗的人员，人事行政部每年1月、6月份组织审查。5.1.6 审核方式审查采用书面考核和实际操作考核方式。5.1.7 结果处理对审查不合岗位要求的员工，取消其上岗资格，根据岗位技能要求进行培训，对再次不合格者不再启用到特殊岗位。 5.2 考核评级5.2.1经书面及实际考核后之总分相加,除以2得平均分. 90分以上为A级 80-90分为B级 60-80分为C级 60分以下为D级 不合格,不能例为特岗工作人员.5.2.2 经考核合格的人员例入特定工作人员管制考核表，贴于产线线头。 5.3 特殊岗位工作人员岗位津贴5.3.1凡经考核合格人员亨有岗位津贴.5.3.2 A级岗位津贴100元 B级岗位津贴60元 C级岗位津贴40元6.0

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