同题不同答面试讲“活”字

1、同题不同答面试讲“活”字_模板请回答？ ”一位大学毕业生应聘公务员， 他稍加思考十分自信地回答： “你需要它等于几，它就等于几。 ”结果他被淘汰了。主考官解释说， 曾有一位部门经理面试时答过同样的问题， 答案与毕业生的一样， 这位应聘者被录用了。 毕业生的回答说明了一个问题， 他读过不少求职技巧的书， 但他忽视了不同职位的不同素质需求。 企业的部门经理要为企业的目标服务， 企业希望他一年创造上百万的利润， 那他就得朝这个方向去努力。 但我们这里要招的是公务员， 公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对 “？ ”的回答只能说明两个问题： 要么是生搬硬套，要么是盲目服从，这与公务员的素质要求是格格

2、不入的。“？”这也是一道很有趣的招聘考题，它至少有三种答案。其一是诚实答法，即等于九。如果你应聘的岗位要求你丁是丁卯是卯，计人员、法律工作者、科研人员等，那么你就适合选择这种答案。如秘书、财会统其二是不定答法，即可以等于二十、三十，或者 “你需要它等于几它就等于几 ”。这种答案适宜于应聘营销职位的求职者选用。 因为营销人员的能力完全体现在他的营销业绩上， 以很少的资金，开拓出一片大市场，这种花 “小 ”钱赚 “大”钱的营销人员谁不愿意录用呢？其三是 “荒唐 ”答法，也可以叫 “哲学 ”答法，即等于。应聘管理职位就可以选择这个答案。因为作为一个集体，要有一个最优秀的、能力最强的 “头”，才能发挥

3、出这个集体的整体效能，假如失去这样一个最好的 “头 ”，即 “ ”个减去 “ ”个，具有决定作用的一个，那么这个集体的整体效能就不能发挥出来，这不就是等于零了吗？本文讨论同一道招聘考题的不同答法，不是故弄玄虚、卖弄技巧、鼓励油嘴滑舌， 而实际上是通过一题多答现象揭示对招聘考题所应注意的要求和技巧。题目是死的，人是活的，情况是新的， 人的灵气、 聪明才智， 都将在这个 “活 ”字上得到充分的展示， 也正是在这个 “活 ” 字上表现出你的独特过人之处。“同题不同答面试讲“活”字 ”版权归作者所有；转载请注明出处!进入大四， 你的心开始 “工作 ”了吗？云白风清的七天假期，正是给自己 “镀金 ”的好

4、时候。职场指南 记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法，看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作，然后，为掘第一桶金，你也开始准备吧。“第二次被拒又有什么可怕？ ”读新闻系的小陈求职经历可谓一波三折，好事多磨。大三暑假，小陈开始了在新民晚报的实习。半年多，她谦虚好学，踏实肯干，实习作品颇丰，深得记者编辑喜欢，她也想得到这个 “为新闻事业燃烧的机会”。怎奈名额所限，她未能入选。当时，同班同学有的进了“四大 ”，有的进了外贸公司，在媒体实习的，虽还没签，单位也已伸出 “橄榄枝 ”。“当然郁闷了。逛趟街，大吃一顿，就好多了。重要的是调整过来。 ”小陈是典型的 “说到做到 ”派，被拒后不久

5、，她就打起精神，再度光顾学校就业办公室贴出的招聘信息，浏览招聘网站，每天发出若干简历。第二轮求职很快有了眉目， 她得到了东广的面试通知，随后开始了实习。实践中， 小陈学到了不少新东西： 她发现采访发问时， 她录出的声音比较尖，就暗自体会，如何让声音听起来更柔和；她的普通话南方口音明显，虽是当记者，她仍下了一番工夫改进。实习期结束前，小陈得到了台里领导的口头Offer ，她安心地继续实习，却没想到，集团考虑到原有人员规模庞大，决定将招聘名额削减一半。小陈找工作的进程又从零开始。“第一次被拒后，能顺利得到第二个机会说明我有实力，第二次被拒又有什么可怕的呢？ ”小陈没有自怨自艾，立刻投身于新一轮的求

6、职。不久，她如愿以偿，找到了满意的工作 在某外资公司做策划，由于和不少老外共事，她还得到了锤炼口语的好机会。“统计学分数怎么那么低？”王尧是上海财经大学03 届毕业生，谈起当年的面试，他直说自己幸运。早在大一时王尧就有了往外资银行发展的意向。众所周知， 英语是重要的敲门砖。大学期间， 王尧一方面对口语勤加练习，日常交际英语和专业英语两手抓、两手硬，另一方面时时关注行业动态，积累专业知识。过硬的专业知识和综合素质让王尧顺利地进入渣打银行的最后一轮面试。交谈甚欢之际，主考官忽然问了句，“你的统计学分数怎么那么低？”王尧懵了， 哪里想到被问这个问题，更别说准备了。“我微笑，再微笑，他也微笑，等着我回

7、答。那是个有点秃顶、有点严肃的英国老头。我差点就想编个理由糊弄过去，转念想到，诚实是最宝贵的品质。我就说，是很低，但是你知道，它是最难的一门课。尽管非常难，我没有放弃它。 ”凭着实力、信心、冷静和诚实，王尧拿到了Offer 。“把弱项化为卖点”Rebecca 是复旦大学社会学专业04 届的毕业生。虽是名校出身，她的求职路途并不一帆风顺。 “什么？社会学？你怎么没去当社工啊。”招聘会上投递简历，这是最常听到的话。面对 “社会不知社会学”的状况， Rebecca 的第一步攻略便是“先发制人 ”， “专业不热门，又怎么样！ 我不要遮遮掩掩，在简历的第一位置，我告诉别人我从社会学学到了什么。就这样，我

8、把弱项化为卖点。 ”通过把中规中矩的八股简历调整为有所侧重的个性表达，Rebecca 获益良多：简历石沉大海的情况少了，招聘现场询问你到底学什么的少了，面试时让她谈特长的多了。随着局面的打开，Rebecca 遇到了新困惑，她仿佛“万金油 ”，常被列入备选名单，与理想岗位擦肩而过。如何能找到非己莫属的岗位呢？ Rebecca 进行了分析，大型市调公司实习的经历和专业的统计分析理论是她的长处。今年 2 月，当某外资房产咨询公司开宣讲会招聘投资分析初级研究员时，Rebecca 递了简历。面试不甚紧张，接下来的实习却是白热化的竞争。筛选比例3： 1，个个出自名校，专业比她对口的也不少 比如学投资经济的

9、。经过两个月的实习和严格的考核，Re-becca 最终入选， 除了因为她自信， 更因为她努力。别人一周实习2-3 天，她实习4 天；实地调研，初期取得的数据与后期差别很大，她就把前期调研的商铺又跑了一遍；做分析报告，她不仅围绕公司设置的要点，还作了更仔细、 更深入的分析，提出了独到的见解。工作几个月来，Rebecca 有时很辛苦，接到紧急的项目忙得没有下班的概念，她说“选工作像挑情人，选你所爱，爱你所选。”听了别人的故事，是不是有点跃跃欲试了呢？其实，找到满意的工作最重要的一条就是早做准备。通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者， 虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别， 但除

10、去非常具体的专业题目， 面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。 聘者需要做的是 些常 行准 ， 而且必 保 答 不会像背 一 僵硬。 一：你的缺点是什么？ 分析： 你真正的缺点是什么并不重要，面 者希望了解的是求 者是否 自己有一个正确的 价， 自己是否有足 的了解，心理是否足 成熟，以及是否有 学 改 的愿望。当然， 通常面 官不会把 得那么直接，而是通 面 者 出具体事例的方式来回答， 求 者 以 造一个具体的例子，因而答案更具真 性。 但如果你 地交代了“我因 于内向而放弃了 售机会”的故事，那同 等于你放弃了 个新的工作机会。回答思路： 个 根据面 者的不同，面 官

11、也会 答案有不同的心理 期。比如 一个 届 生，就可以直接回答：“我相信我有足 的理 知 和 能力，但是我的工作和社会 不足，人脉也有所欠缺” 答案符合面 官 生身份的定位，也符合 情况，面 官便会 得你 虚 ；而如果一个女性 聘管理 位， 可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不 温柔” 之，一切回答取决于你的 状况和你 自己的定位。 二：你和上司因 工作有 分歧 ？最后的 果是？ 分析： “企 潜 ”是一个流行 ，其中重要的一部分就是“等 制度 ”，企 是一座等 森 的堡 ， 如果你 没有意 到其中的残酷性， 个 恐怕就会 你栽跟 ，如果你的回答表 出 上司 力的挑衅，那么 不起， 哪

12、座 都装不下你 尊大佛。其 个 并不 ， 你只要明白， 上司是承担 任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表 得好像青春期反抗父母 威的叛逆小孩， 并不能体 你的个性，只是 人知道你 不成熟。回答思路：必 遵从的原 ：1.表示一定会 适当的 机与上司沟通，其中“适当的 机 ”非常重要；2.表示通常情况下最 一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你 了算” 种表达方式。3.不要打 “越 告 ”的主意， 在任何企 都是禁忌。 三：是否有 失 的 ？ 分析：既然提 的是“失 ”， 明面 官在意的并不是 个 果，他想了解的是事情的 程、你 理工作的方法以及你的学 能力。通常“你工作中最 忘的一件

13、事”“你在工作中遇到的最大困 ”都可以等同于 个 。在回答上，答案的具体事例也可以体 聘者的 程度， 比如提到的困 是不是 聘 位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司 源又是否恰当， 是一个非常 的 。回答思路：回答的重点 在“ ”，而非 “失 ”上，面 官并不想了解你 失 的 度 任何人都知道此 保持 极。回答 具体 明的内容有：1.当 的背景和能 使用的 源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次 ”，提出新的解决方案。问题四：你的期望薪资是多少？问题分析：恭喜， 如果被

14、询问这个问题，说明你被录用的可能很大。的是， 其实每一个公司都有自己的薪酬体系， 如果不是空降 BOSS 就薪酬问题有太多讨价还价的余地。 这个问题背后没有隐含的意义，估价正确即可。在回答之前应该明白或者特别顾问， 你不可能只要你对自己和本岗位回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查， 了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二， 如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准， 适当地进行提升。 需要注意的是， 不要在没有依据铺垫的前提下直接说 “我想要月薪多少 ”，也不要主动询问薪酬。面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现

15、自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。服饰男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、 明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等， 则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。 应届毕业生允许有一些学生气的装扮， 可以穿休闲类套装。 此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。守时守时是职业道德的

16、基本要求，提前 10-15 分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念， 但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。 不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远， 宁可早点出门， 但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。面试之中肢体语言眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它， 握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲， 不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。 如果你刚

17、刚赶到面试现场， 用凉水冲冲手， 使自己保持冷静。 如果手心发凉，就用热水捂一下。坐姿：不要紧贴着椅背坐， 不要坐满， 坐下后身体要略向前倾。 一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、 胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。谈吐语言是求职者的第二张名片， 它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。 面试时对所提出的问题要对答如流， 恰到好处， 又不夸夸其谈， 夸大其词。 谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实