如何做好新招员工、转岗人员安全培训

1、 专业技术文件 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 如何做好新招员工、转岗人员安全培训（完整 正式 规范）编制人：_审核人：_日 期：_如何做好新招员工、转岗人员安全培训说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。安全教育培训是安全生产的一项重要基础性工作, 是建立安全生产长效机制的治本之策, 加强安全教育培训, 对于提高安全技能、强化安全意识、提升管理水平、预防安全事故具有十_大量招用临时工的季节, 要求生产经营单位要强化对临时工、新进厂员工进行细

2、致到位的岗前培训, 对岗前培训不到位造成安全事故的, 一经查实将对相关责任人进行严格考核。二、加强特种作业人员的安全教育培训, 强化持证上岗从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书, 方可上岗作业。各生产经营单位应严格对安全生产作业资质和特种作业人员持证上岗情况进行核查, 对无资质和无资格证的单位和人员应及时安排进行培训, 依法取得相应的特种作业人员操作资格证书方能上岗, 定期进行复培复审并建立相关档案备查, 杜绝无资质单位和无资格证人员上岗进行作业。三、加强项目施工人员安全教育培训的督导各生产经营单位应严格要求项目承包单位对施工人员的安全教育培训, 确保施工人员全员参加安全培训, 项目建

3、设单位要检查验证施工单位对工作人员的培训效果, 并督促项目承包单位对复工项目人员、新进工地人员及时进行安全教育培训, 强化一线施工人员安全意识, 杜绝违章行为, 降低项目建设安全风险。四、强化班组长的安全教育培训各生产经营单位要结合生产实际, 采取集中培训、半工半培、送教上门等多种形式开展班组长安全培训。通过外培及内培, 按计划实施班组长安全培训工作。定期组织开展公司内部班组长安全培训工作的督促检查, 及时发现和解决培训工作中存在的问题, 不断推进班组长安全培训的规范化、常态化。五、加强外来人员、参观检查人员的安全教育培训和管控各生产经营单位、建设项目、矿山等单位加强对外来人员的监督管理, 严

4、格管控外来人员, 原则上不允许留宿；外来人员进入厂区应严格履行登记、告知义务, 并适时掌握外来人员的动向；针对所有的参观、检查活动, 也要对参观、检查人员进行安全培训, 并按照相关制度对参观人员做好生产现场安保措施, 参观过程中必须做好带路、安全督导等工作。六、加强对生产经营单位管理人员的安全教育培训生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员, 必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的, 须经考核合格后方可任职。各生产经营单位主要负责人、分管安全生产负责人、安全生产管理人员必须参加安全培训, 并具备与所从事的生产经

5、营活动相适应的安全生产知识和管理能力。依法取得相应的考核合格证书或资格证书, 还应定期参加复培, 并考核合格, 持证上岗。七、通过发生在我们身边的安全事故案例, 进行教育培训各生产经营单位应及时搜集国内外相关企业、行业的事故案例, 最好制做成安全事故案例印刷版及培训版, 下发到各车间、部门及班组, 并要求各级管理人员认真组织广大员工培训学习, 并制定的安全培训计划, 落实培训时间, 扎实开展各级人员的安全教育培训工作, 保留相关的培训记录进行备查验证。八、在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前, 应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。各生产经营单位应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训, 使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程, 并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训, 或培训考核不合格的从业人员, 不得上岗作业。结束语：做好安全教育培训, 使安全知识培训覆盖全体员工, 以提高员工的安全意识