2021年蓝天保卫战工作总结 “冬季安全保卫战活动”工作总结

1、蓝天保卫战工作总结 “冬季安全保卫战活动”工作总结 长城项目部“冬季安全保卫战活动”工作总结 长城项目部根据矿党发xx43号关于深入开展冬季安全保卫战活动的实施意见精神，在矿党政的正确 _和部门的指导下，紧紧围绕全年安全工作目标，不断深化项目部安全自主管理，使冬季安全保卫战活动取得了显著成效。 （一）主要成绩 1、在安全上杜绝了轻伤以上人身事故及重大生产事故。 2、质量标准化工作。山东新汶局xx年四季度和今年一季度检查均为一级，去年下半年安全评估为A类。 3、“1+1工程”创建，去年下半年1303南回风巷建成了样板头。 4、干部职工杜绝了严重“三违”行为。 5、矿下达11月、12月创收计划考核

2、指标84万元，实际完成140万元，完成计划的166%； 今年1-2月创收计划考核指标87万元，实际完成120万元； 其中元月份创收74万元，完成计划的124%。 6、职工无流失，队伍始终保持了稳定。 （二）主要做法与特点 1、制定了冬季安全保卫战活动目标和措施，加强了冬季安全保卫战活动的 _，强化了活动的宣传和 _，保证了活动有序的开展。 2、不断加强班子自身建设，提升管理干部安全履责能力。一是将矿党委工作会议、矿职代会、文明创建表彰会精神贯穿于全年各项工作始终； 二是规范区队管理，先后完善了干部议事制度、干部跟值班带班作业制度、重大事项请示汇报制度、职工学习活动制度、安全生产管理考核制度、区

3、务公开及党务公开制度、职工 _ _日活动制度等。三是干部分工明确，相互支持，各司其责。 3、不断强化区队安全自主管理，精心打造品牌综掘队伍。一是在安全管理上，积极开展创建“本安区队”、“本安班组”和“本安职工”活动，坚持每天召开安全生产碰头会、隐患排查整改制度，坚持干部跟值班现场盯班把关制度，干部现场空班，工人有权拒绝作业。做到一工程一措施，零星工程必须有零星工程任务书，坚持每周二、五安全活动、技能学习制度。活动期间共排查整改隐患167条，杜绝了轻伤及重大生产事故。二是在质量管理上，坚持质量就是自己的品牌，就是自己的饭碗子理念，严格现场管理考核，逐日考核公开于黑板，累计考核85人次，罚款550

4、0元，班组、个人安全生产竞赛奖励18000元，分别于当月工资帐兑现，杜绝了帐外帐。建成了1303南回风巷样板头，长城煤矿 _全矿各生产单位和机关部室在项目部施工现场召开了大型的现场会，号召全矿各生产单位 _班组长以上干部到1303南回风巷参观学习。三是在创建高效上坚持每月制定劳动竞赛方案，发动并认真 _，每月的竞赛指标兑现率达90%以上； 四是在技能人才的培养上，严格按照矿党政 _将项目部作为异地综掘技能人才培养 _的思路，认真抓技能人才的培养，对培养出一名综掘机司机奖励培养人500元，激发了职工师带徒的积极性，共培养综掘司机、综掘熟练工18人。 3、不断加强党建和思想 _工作，“两个作用”得

5、到了充分发挥。一是完善了党员安全联保制度，10名党员包保20名群众，党员与包保群众杜绝了“三违”及重大生产事故； 二是开展了党员争当安全监督员活动，党员排查隐患 110条，分别在规定的时间内进行了整改，充分调动了党员参与安全管理的积极性； 三是积极 _党员职工提安全生产合理化建议，共提安全合理化建议86条，对合理建议被采纳的分别奖50-100元，共奖励2200元； 四是涌现出一批安全自主管理优秀个人，如王彦君、*厚标、梁苍龙、刘庆波、杨明乾、郑建国、蒋慎杰等。 4、强化干部职工安全思想教育，夯实安全工作基础。一是坚持集团公司和矿安全质量管理文件及时传达贯彻到职工； 二是 _职工系统学习了新编煤矿职工安全手册、各工种“手指口述”、每周一案学习等，进一步增强了职工安全意识； 三是 _了职工签订安全承诺书，增强了职工做好安全工作的责任感； 四是按矿要求 _了一系列的安全活动； 五是 _职工安全教育活动到施工现场，每月二次，教育效果较好； 六是开展了干部安全作风整顿活动，提高了干部安全履职能力； 七是积极推行了安全准军事化管理，增强了职工正规上岗、规范操作的自觉性。 5、积极做好职工的思想稳定工作，做到了“三必谈”。一是职工集休返岗后必谈； 二是职工