江苏xx退休工资调整实施方案

1、江苏 xx 退休工资调整实施方案xx 年江苏退休工资调整方案公布了吗吗 ?昨从省人社厅获悉，全省 580 多万企业退休人员将从今年 1 月 1 日起增加基本养老金。 全省方案出台后， 各地将很快制定并出台当地的调整办法， 并力争 4 月底前到位，补发今年前 3 个月增加的基本养老金。今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。据介绍，国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为 10%，但这 10%包括适当倾斜等因素在内。往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到 10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到 11%12%

2、左右。省人社厅养老处处长朱华说，“由于今年内涵要求不同， 调整的总水平与往年实际会有变化， 但除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并不大。”具体为 1、今年的固定额部分由上年的每人每月 40 元统一提高到 60 元，增加了 20 元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证 ;2、与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1 年每月增加 3 元，不足45 元的按 45 元发给。这一部分主要体现长缴多得， 缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多;3 、与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5 个百分点。这一部分主要体现多缴多

3、得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。举例退休人员王老先生，65 周岁，缴费年限25 年，本次调整前月基本养老金为1800 元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25 3)+(1800 3.5%)=1998 元，增加 198 元。70 岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金朱华说，高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70 岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发 40

4、元、60 元和 80 元; 对于去年底前年满 70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的退职及领取定期生活费人员， 除了参加普调， 每人每月分别增发 30 元、 50 元和 70 元。例 1 退休人员张老先生， 75 周岁，缴费年限 35 年，本次调整前月基本养老金为 3500 元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(353)+(3500 3.5%)+60=3847.5 元，增加 347.5 元。例 2 退休人员李老先生， 70 周岁，缴费年限 35 年，本次调整前月基本养老金为 2400 元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35

5、3)+(2400 3.5%)+40=2689 元，增加 289 元。有条件的企业应建企业年金制度xx 年江苏企业退休职工养老金调整细则朱华介绍，完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱组成。 作为补充层面的企业年金， 则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。目前全省已有 3000 多家用人单位为职工建立了企业年金， 其中既有工资水平相对比较高的企业， 也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。 “我们呼吁并欢迎更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策， 从早为职工建立企业年金， 为他们的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任企业应有的作为。”江苏企

6、业退休养老金上调今年 1 月起，江苏为 xx 年底前办理企业退休、 退职人员调整了基本养老金。昨天，现代快报记者从人社部门获悉，各地正按照年初的调整方案，从 7 月 1 日起，为今年上半年办理企业退休、退职的人员调整基本养老金。 南京共惠及 3.17 万名退休人员 ( 其中上半年退休的有 1.5 万多人，高龄人员补差增发养老金的有 1.66 万人 ) 。普遍调整方案公布据介绍，今年 1 月 1 日至 6 月 30 日期间办理退休的人员都参加此次普调。普调由固定额、 与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了

7、公平与效率相结合的原则。1. 退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加60 元;2. 按本人缴费年限 ( 含视同缴费年限， 不含折算缴费年限。 尾数不足 1 年的，按 1 年计算。下同 ) ，每满 1 年每月增加 3 元，月增加额不足 45 元的，按 45 元增加 ;3. 按本人本次调整前的月基本养老金 ( 生活费 ) 乘以 3.5%计算增加额，计算额见分进角。案例：退休人员王女士今年 5 月退休，缴费年限 25 年，调整前月基本养老金为1800 元。此次调整后月基本养老金为1800+60+(25 3)+(1800 3.5%)=1998 元，增加 198 元。高龄补发分三个梯次高龄退休人员看

8、病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年江苏继续对70 岁以上的退休人员适当增发养老金。年初，江苏已对去年底前年满70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发了40 元、60 元和 80 元; 上述年龄段退职和领取定期生活费人员， 每人每月分别增发30 元、50 元、70 元。那么在上半年期间，达到70、75、80 周岁的高龄人员，他们也将从 7 月 1 日起，比照年初对高龄人员适当倾斜的相关规定增发基本养老金。比如，到达 70 周岁的退休人员， 7 月起每人每月增加40 元;达

9、到 75 周岁和 80 周岁的，各增 20 元，因为他们在年初已经增加一次了，这次是补差。江苏企业退休养老金计算方法江苏省 xx 年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台， 本次养老金调整是经江苏省政府同意并报人社部、 财政部批准。编者得知，江苏省企业退休人员基本养老金调整， 江苏省 550 多万名企业退休人员从 xx 年 1 月 1 日起增加基本养老金，新增基本养老金确保 4 月底前发放到位。根据国家统一部署， xx 年企业退休人员基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法， 与往年统一上调 10%不同的是， xx 年普调办法与本人缴费情况等因素挂钩， 进一步体现多缴多得的参保缴费激励机

10、制。普遍调整包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40 元; 二是按本人缴费年限增加，每满1 年每月增加 3 元，不足 45元的按 45 元发给 ; 三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。企业退休人员养老金计算方法按照普调的前两项计算，每人至少增加 85 元，再加上第三项，以及对养老金水平低的人员托底因素， 江苏省企业退休人员每人最低增加 100 元以上。同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可再多加一些。本次企业退休人员基本养老金调整，如果缴费年限达40年，此项增加的养老金可达120 元，比缴费年限20 年的多 60 元。普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。缴费基数高

11、且缴费年限长者养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。 如果基本养老金为 2500 元，此项增加养老金100 元; 如果基本养老金为2000元，此项增加 80 元，比前者少 20 元。xx 年企业退休人员基本养老金水平上调 10%江苏省人社厅养老处处长朱华表示，在按上述三项增加的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240 元、苏中地区不高于220 元、苏北地区不高于210 元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。以苏中地区一位企业退休女职工为例， 她去年底 53 岁，缴费年限 28 年

12、，基本养老金 1680 元，其此次普调第一块为 40 元，第二块 84 元，第三块 67.2 元，合计增加 191.2 元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220 元，可在不高于 220 元的范围内， 再适当增发一定数额的养老金， 具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。此前，国家已明确 xx 年企业退休人员基本养老金水平上调10%。朱华解释说，上调10%是指总体水平上调，即人均养老金上调10%，不是指每人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。现在江苏省有相当一部分企业退休人员基本养老金水平低于1000 元，按 10%上调只能增加 100 元，还有相当一部分企业退休人员基本养老金高达4000 元以上的，按 10%上调可增加 400 元以上，两者增加的绝对额相差较大，如果持续按10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上按 xx 年调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达 10%以上，养老金水平较高人员增幅将低于 10%，但其增加的绝对额总体上仍较高，且增发的绝对额低于 3000 元以下部分按 10%、3001 元至 4000 元部分按 6%、4001 元至 5000 元部分按 4%、5001 元以上部分按 2%计算数额的