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文档简介

1、(完整)员工关键业绩提升计划pip(完整)员工关键业绩提升计划pip 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)员工关键业绩提升计划pip）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为(完整)员工关键业绩提升计划pip的全部内容。员工关键业绩提升（pip）计划一、 基本信息：基本信息姓名： xxx 部门:

2、xx部门 职位：xx 直接主管:xx目前绩效pip提升周期 2017 年 月 2017年 月二、 个人业绩分析：（基于以往的工作表现和上个考核周期kpi完成实际情况，确定规定时间内应提升的关键业绩项) 基于岗位的kpi现状及期望达到的目标1现状： 期望目标：2现状: 期望目标： 3现状: 期望目标： 三、 行动计划：(针对提升以上分析，拟采取的策略及行动计划)岗位kpi行动计划实施时间落实所需相关部门/人的支持行动计划： 方法建议： 员工签名： xxx 上级签名： xx 日期:2017年 月 日四、 执行与评价(员工每月对 “行动计划的实施结果进行记录)（一）、执行：规划执行跟踪（员工对每项措施具体实施情况、时间进行记录，并简单评估效果）岗位kpi具体实施情况记录(员工填写）实施时间（员工填写)可交付成果（员工填写）效果评估(上级填写）（二）、评估：效果评估（提升计划期末填写）员工自评上级评价能胜任岗位要求/绩效目标 不能胜任岗位要求/绩效目标本表是上下级进行绩效沟通的记录,上下级必须填写完整，充分沟通,达成一致意见并签字确认，报人力资源部备案，人力资源部将定期实施面谈记录抽查.员工签名： xxx 上级签名： xx 日期：2017年

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