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1、(完整)员工关键业绩提升计划pip(完整)员工关键业绩提升计划pip 编辑整理:尊敬的读者朋友们:这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们对文中内容进行仔细校对,但是难免会有疏漏的地方,但是任然希望((完整)员工关键业绩提升计划pip)的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的源泉,前进的动力。本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快 业绩进步,以下为(完整)员工关键业绩提升计划pip的全部内容。员工关键业绩提升(pip)计划一、 基本信息:基本信息姓名: xxx 部门:
2、xx部门 职位:xx 直接主管:xx目前绩效pip提升周期 2017 年 月 2017年 月二、 个人业绩分析:(基于以往的工作表现和上个考核周期kpi完成实际情况,确定规定时间内应提升的关键业绩项) 基于岗位的kpi现状及期望达到的目标1现状: 期望目标:2现状: 期望目标: 3现状: 期望目标: 三、 行动计划:(针对提升以上分析,拟采取的策略及行动计划)岗位kpi行动计划实施时间落实所需相关部门/人的支持行动计划: 方法建议: 员工签名: xxx 上级签名: xx 日期:2017年 月 日四、 执行与评价(员工每月对 “行动计划的实施结果进行记录)(一)、执行:规划执行跟踪(员工对每项措施具体实施情况、时间进行记录,并简单评估效果)岗位kpi具体实施情况记录(员工填写)实施时间(员工填写)可交付成果(员工填写)效果评估(上级填写)(二)、评估:效果评估(提升计划期末填写)员工自评上级评价能胜任岗位要求/绩效目标 不能胜任岗位要求/绩效目标本表是上下级进行绩效沟通的记录,上下级必须填写完整,充分沟通,达成一致意见并签字确认,报人力资源部备案,人力资源部将定期实施面谈记录抽查.员工签名: xxx 上级签名: xx 日期:2017年
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