公司考勤及假别管理办法

1、公司考勤及假别管理办法第一章总则第一条目的为规范员工考勤及休假行为，明晰员工权利与义务，使考勤及假别规范化、制度化。第二条原则1据实记录原则：考勤记录人据实记录，审核签字人按规 定审核。2、工作首位原则：考勤以完成工作为前提，休假时要提前 将工作进行安排或移交。第三条适用范围本办法适用于东墨文化传播有限公司全体员工。第二章考勤管理办法第四条作息时间1、员工实行每周工作5日制，按要求实施值班安排。2、基本的作息时间：（1）夏季作息时间（5月1日至同年9月30日）：上午8: 0011 : 40;下午 14: 3018： 00。（2）冬季作息时间（10月1日至第二年4月30日）：上午8： 00亠 1

2、1： 40下午 14: 0017: 30。（3）如因工作需要，调整作息时间，可报公司领导审批。 第五条考勤办法1、单位每日用考勤机进行考勤记录。 每日上午上下班，下午 上下班各打一次共四次。2、 未在上班以前打卡者，视为迟到（特殊情况除外） ；在下 班以前打卡者视为早退（特殊情况除外），迟到、早退分别扣20 元工资。3、 如因特殊情况未能按时打卡， 比如因公外出，因公未能及 时返回的情况可写明原因，经领导签字后报人力资源部。4、 无故不打卡、不上班的视为旷工，旷工扣日工资的200%第三章休假第六条各类假期批准权限1、主管以下员工请假2天（含）以内由部门负责人审批并报 人力资源部备案；请假2天（

3、不含）以上由基地领导最终审批并 报人力资源部备案；2、主管以上请假经管委会主任签字并报人 力资源部备案。第七条请、销假手续1、员工请假，提前1天填写员工休假申请单，按准假权 限审批后，交人力资源部，方可休假。如确因事件紧急或条件限 制，未能按规定程序请假者， 必须开始上班时间后一小时内致电 准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。2、请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。3、员工休完假后当面向准假人销假。第八条假别假别天数工资发放标准备注1、 法定假：指我国政府规定的元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、元宵节、国庆节等节假日，以政府颁发的公告为准。2、 病假：员工因病需占用

4、上班时间在家休养、去医院就诊或 住院治疗，视为病假。病假 30日以上需出具市级及以上医院证 明。3、事假：员工因个人或家庭特殊事务， 需由本人亲自处理而 请假，视为事假。4、婚假：员工因自己结婚而请假。5、丧假：员工亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母） 死亡而请假。6、产假及护理假：女员工生育请假；男员工因配偶生育而请 假。7、工伤假：教职工经确认为因工负伤者， 必须治疗和休养的， 经医院确认后，可给予工伤假。&路程假：外地员工因婚丧返家、归来而请的假。法定 假按国家法定 要求全额工资病假 60天/年无工资病假30天以上需出具市级医 院证明；年度病假累计超过 60天，办理停薪留职手续事假 30天/年无工资员工请假2以上天以上需提 前2天申请。年度累计请假 超过30天办理停薪留职手续婚假普通婚 假7全额工资试用期员工不享受带薪休 假；外地员工可请路程假； 晚婚时间为男满25周岁，女 满23周岁。晚婚婚 假10产假普通产 假90全额工资在我公司工作满一年的员工