4 补偿性工资差别与劳动力市场

1、西南大学,汪亚军,1,补偿性工资差别与劳动力市场,西南大学,汪亚军,2,回顾与导学,在上部分中，我们探讨了关于工人,是否寻找工作,和,工作多长时间,的决策,本部分将探讨和分析,工人在哪个产业、职业或企,业就业,的决策,本部分强调诸如,工作环境、工伤危险、雇员福利大,小,等每天都重复的工作特征对工作选择的影响,西南大学,汪亚军,3,1,职业匹配,劳动力市场的主要功能之一，是提供,追求效用最大,化的工人,与,追求利润最大化的雇主,借以匹配的信号,和机制,面临的问题,1,工人的技能和偏好各异,2,雇主提供的工作的技术要求和工作环境也多,种多样,西南大学,汪亚军,4,工人的效用决定,货币方面和非货币方

2、面,对非货币效用判断，跟人们的偏好相关。同时，非,货币的效用与货币的效用应该可以替换,1,工资收入；,2,职业的稳定性,3,工作环境的特征，比如环境是否整洁、有,无噪音等,4,人身安全及身体健康等方面风险的高低,5,从事某职业获得事业成功可能性的大小,职业的社会声望等,6,灵活的工作时间等,1,职业匹配,西南大学,汪亚军,5,雇主提供的工作,存在货币方面或非货币方面的差,异,比如,1,一些工作在清洁的、现代化的办公室中,一些工作在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里,2,一些工作工作时间弹性；一些工作缺少弹,性,3,一些工作比另一些工作可以得到更多的福,利,1,职业匹配,西南大学,汪亚军,6,假设

3、,1,几个非技术工人想得到工作机会；他们在技,术特征完全相同，但都能满足现有工作的要求,2,两个雇主,A,B,需要雇佣上述工人，给出的工,资相同，但两个工作具有不同的工作条件,A,工作,条件较好,B,工作条件较差,可能的结果,雇主,B,需要提高工资才能雇佣到想要,的工人,1,职业匹配,西南大学,汪亚军,7,雇主,B,所必须支付的额外工资称为,补偿性工资差别,或者说,补偿性工资差别是支付给那些接受差的,或者艰苦的工作条件的工人的一种奖励,或者说,另一些工人不得不用接受低工资的方式,购买”他们所选择的较好的工作条件,1,职业匹配,西南大学,汪亚军,8,S,Number of workers in,

4、risky job,0,1,w,w,min,w,西南大学,汪亚军,9,Number of workers in,risky job,0,1,w,w,D,西南大学,汪亚军,10,Number of workers in,risky job,0,1,w,w,min,w,S,D,E,0,1,w,w,西南大学,汪亚军,11,思考并讨论,1,好的工作条件，比如清洁的环境、社会地位,等，有价格吗？你需要为此而支付吗,2,如果你是一位人力资源管理工作者，你所在,单位面临着货币工资支付的上额限制，但上限工资,并不能保证所在单位能招聘到想要的员工,此时,你可以有何作为呢,1,职业匹配,西南大学,汪亚军,12,2

5、,享乐工资理论与伤害风险,本节分析,不良工作特征（以伤害风险为例）的工资差别,劳动力市场是雇佣双方共同作用的结果，因此必须,同时考察雇主和雇员双方,问题：谁会选择高风险的工作？为什么,西南大学,汪亚军,13,2.1,对雇员的考察,1,假设,雇员不喜欢在工作中有被伤害的风险,但是伤害的风险可以通过工资率的上升来补偿,2,雇员的工资伤害风险无差异曲线,由于工资和风险可以互相替代，因此对雇员来说,存在有关工资与伤害风险的无差异曲线（如图,对伤害风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工,资与伤害风险的无差异曲线（如图,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军,14,西南大学,汪亚军,15,2.2,对

6、雇主的考察,1,雇主面临的状况（假设,减少雇员伤害危险需要很高的费用，如必须在机,器上安装安全装置、为工人配备劳保服装等,竞争的压力可能使企业在零利润上经营,其他所有工作特征是给定的,这些假设意味着,如果一个企业制定一个减少工伤,危险的计划，为了保持竞争力，必须降低工资,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军,16,2,雇主的两类选择,与低工资相联系的低风险,与高工资相联系的高风险,3,等利润曲线,表示在一定的利润水平下各种风,险及工资水平的组合。因此，可以通过等利润曲线,可以把工资与工伤伤害程度之间的选择表示在图上,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军,17,三条代表性的等利润

7、线,等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的,反映,思考,M,N,点有何异同,西南大学,汪亚军,18,进一步假设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的,那么则存在不同形状的等利润曲线,思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业,西南大学,汪亚军,19,2.3,雇员和雇主的匹配,1,对于雇员,他们将选择处于最高的（或者最左上方的）无差异,曲线上工作。但是他们选择的工作受到雇主所提供,的工作机会的限制,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军,20,2,对于雇主,基本约束,他们不能提供极其优惠的工作，否则,将被成本低的企业挤垮；如果提供的就业条件很,差，他们将无法吸引雇员,以上两个因

8、素迫使企业在零利润的等利润曲线上经,营,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军,21,减少危险成本较高的企业,Y,在危险程度较高时可以提供,更好的工作机会,减少危险成本较低的企业,X,在危险程度较低时可以提供,更好的工作机会,Wage Rate,Risk of Injury,O,W,2,W,1,X,Y,西南大学,汪亚军,22,3,谁和谁结合,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军,23,我们发现,A,与企业,X,结合,B,与企业,Y,结合,X,创造安全环境的费用较低,X,将会以危险程度低来吸引,A,这种,对安全要价很高的雇员。而,Y,在提供高风险、高工资工作方面相,比具有可比优势。

9、,西南大学,汪亚军,24,4,提供曲线,上面的匹配可以推广到若干雇员和雇主的情况,下图包含了从企业,L,到企业,Q,的零利润等利润曲线,粗线部分代表可能被接受的工作机会，称之为提供,曲线。提供曲线总是向上倾斜,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军,25,西南大学,汪亚军,26,5,主要观点,其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升,出现补偿性工资差别,对安全有较强偏好的工人倾向于在创造安全环境,成本较低的企业工作,思考：如果你是一位雇主，你面对的是一个对安全,不是非常关注、更关注货币工资的劳动力群体组成,的劳动力市场时，你会提供怎样的工作,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军

10、,27,2.4,政策分析：职业安全与卫生法规,讨论：减少危险，工人受益吗,1,如果信息是完全的，那么减少危险将会减少,一些工人的效用水平，相关的成本将会由工人承担,2,如果信息不完全，比如工人并不完全知道潜,在的危害，政府减少职业危险的政策可能会增加工,人的效用,2,享乐工资理论与伤害风险,西南大学,汪亚军,28,西南大学,汪亚军,29,3,享乐工资理论与雇员福利,常见的薪酬结构,工资福利（实物福利；延期劳,动支付,比如养老金；等,本节讨论的福利主要是延期支付，一般享有税收优,惠,1,工资少，福利多,2,工资多，福利少,对,1,和,2,的选择，你愿意选择哪一种薪酬,模式并选择相应的工作,西南大

11、学,汪亚军,30,3.1,雇员偏好,1,有两种相反的力量影响工人对雇员福利的偏,好程度,一方面，福利享有特殊的税收政策,另一方面，雇员福利导致人们失去对全部劳动报,酬的自由处置权,2,无差异曲线,可以用,工资福利无差别曲线,表示雇员的偏好，无,差别曲线的斜率反映了工人愿意以福利交换工资的,程度,3,享乐工资理论与雇员福利,西南大学,汪亚军,31,西南大学,汪亚军,32,3.2,雇主偏好,1,对雇主来说，总劳动报酬（工资,福利）的,构成无关紧要，重要的是总量水平,即关键是：用于福利的,1,元比通常用于工资的,1,元是,否一样,2,可以,等利润曲线,描述企业提供雇员福利,如果总成本（工资福利）不变

12、，利润就不变,3,享乐工资理论与雇员福利,西南大学,汪亚军,33,左图斜率为,1,但如果福利如果享受税收优惠，曲线会更,扁平一些；也可能会变得陡峭，例如一些福利,带薪病,假,使缺勤增加，或增加其他成本,西南大学,汪亚军,34,3.3,工资与福利的联合决定,提供曲线,将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接,起来，就可以得到特定劳动力市场的提供曲线,3,享乐工资理论与雇员福利,西南大学,汪亚军,35,可以发现：偏好不同的雇员选择不同,该理论实际上是认为：雇员福利是由工人自己支付的,西南大学,汪亚军,36,3.4,工资与福利负相关的政策意义,1,政府旨在提高雇员福利的政策立法可能会通,过降低工人未来工资增长的形式